мотор отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Вовремя уходить с работы

Отрицательные стороны:
Дифференцированная заработная плата по уровню пресмыкательства перед руководством, культивирование руководством наушничания,. Умение организовывать работу отдела, что-то разрабатывать и внедрять не расценивается руководством как высокая квалификация и не оплачивается - напротив автоматизация своего участка работы приводит у оценке руководства "вы ничего не делаете" и оплате соответственно.

Положительные стороны:
НЕТ!

Отрицательные стороны:
Читаю здешние отзывы и просто изумляюсь! Как такая компания еще держится на плаву...? Однозначно ее можно отнести, как в той шутке: "К тому, что никогда не тонет..."
Жалки потуги топ - менеджеров и пиарщиков данной корпорации, которые пытаются пустить пыль в глаза, обелить ее репутацию.
Смехотворны отзывы некой Ольги Рогачко от 29.03.16 г. (которая является менеджером по подбору персонала в данной корпорации и конечно же отрабатывает свой хлеб) и отзыв некой Юли от 24.07.14 г. Не нужно быть гением, что бы не отметить факт отправки отзывов с одного IP адреса. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка. Следует отдельно ПОБЛАГОДАРИТЬ РАЗРАБОТЧИКОВ ДАННОГО САЙТА за возможность выявлять фальсификации подобные этим!!!
Напрашивается вопрос: почему в отзыве от 29.03.16 г. фигурируют только определенные фамилии? Предыдущие авторы указывали ряд других лиц, как быть с ними? Разве те товарищи топ - менеджеры не заслуживают похвалы, внимания либо их уже просто нет в коллективе?
По всей видимости, ответ прост - желающие нормально работать уже не являются сотрудниками корпорации....
P.S.: Профессионализм сотрудников корпорации аж "зашкаливает", даже положительный отзыв о конторе написать не смогли... Что тут еще добавить?!

Положительные стороны:
О Компании как сотрудник могу сказать не по наслышке - Стабильная, требовательная, перспективная. Звучит как об одушевленном предмете так и есть! Компания Мотор -Управляющая Компания и каждый из руководителей Отец или Мать своего направления - Контролирует, помогает, наказывает или поощряет - строго и справедливо. Уровень Менеджмента руководителей Бедарева В.А., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П. - Высок, компетентен и профессионален! Знаю так как непосредственно работаю с этими людьми, и смею заметить они очень терпимы и дают возможность развиваться и повышать свой уровень менеджмента. Для нового сотрудника - Требования будут высокие! Компания дает 3 месяца для адаптации и шанс проявить себя так сказать оправдать возложенное доверие, а вот если ты ленив, самоуверен и нездорово амбициозен - то на нет и суда нет. P/S: Ознакомилась с отзывами Анонима аж обидно, что он так ничему и не научился.

Отрицательные стороны:
Легко не будет! Требования высокие, темп динамичный, ответственность бескомпромиссная!

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Говорить про данную «корпорацию» можно бесконечно. Кому интересно, сможете найти различные негативные публикации в других источниках. Ясно одно: в «коллективе» задерживаются только отбросы общества либо просто непорядочные люди. Назовем имена только отдельных персонажей, именуемых себя топ - менеджерами: Бедарева В.А., Болгов В.И., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П.
        Кто знает этих людей, тот меня поймет. Непосвященным могу дать только совет: не стоит с этими людьми поддерживать какие-либо отношения, они всегда готовы подставить. Главное для них - не результат, а имитация активной деятельности, причем, чем дольше, тем лучше. Солдат спит, служба идет, так еще и за весьма не скромное денежное вознаграждение. Все это происходит с ведома и под руководством невменяемого Лебеденко С.С., который сам не знает, чего хочет. Резюмируя вышеизложенное, справедливо напомнить, что рыба-то гниет с головы!

Положительные стороны:
коллектив рядовых специалистов, рабочие места и корпоративы

Отрицательные стороны:
Налаженная в управляющей компании система выдавливает хороших и толковых руководителей.Остаются жополизы и подлецы, подставляющие коллег. Основной причиной негатива есть то, что Первый собственник отдал Лебеденко контроль и управление УК. Лебеденко - бестолковый управленец и люди для него - ничто. Не понимая, какой формат системы управления Корпорацией надо строить, Лебеденко постоянно меняет вектор деятельности УК, не думая о том, что переформатирование системы управления в масштабах Корпорации- это существенный объем работы. Такое бесцельное движение в неопределенном направлении приводит к тому, что козлами отпущения Лебеденко делает руководителей УК. Даже незначительные рабочие проблемы Лебеденко расценивает как предлог к увольнению персонала. Нормальный управленец понимает, что рабочий момент невозможен без проблем и ценит опыт руководителей, решающих рабочие вопросы, но только не Лебеденко. Он тупо увольняет руководителей и набирает новых. И этот бег по кругу без конечного результата дает только негативный результат.

Положительные стороны:
Ранее это были корпоративные мероприятия и достаточно хороший офис

Отрицательные стороны:
Корпорация реально загибается в течении уже нескольких лет, дикая текучка кадров в управляющей компании и не профессиональные решения так называемого топ-менеджмента являются тому подтверждением! Люди проработавшие тут больше полу года считаются аксакалами! Поскольку выдержать бред и некомпетентность Лебеденко С.С. является невозможным!!! Его параноидальное видение ситуации только все ухудшает... Чем и пользуются его приспешники или просто те, кто готов за деньги лизать задницу первому встречному....

Положительные стороны:
Наконец-то уволили этого придурка, вора и суку, Мишу Погребняка.

Отрицательные стороны:
А что, этого сученка Артемченко оставили в Корпорации?

Положительные стороны:
Акцент на внешней форме подтверждающей процветание и достаток. Когда денег много их просто не считают!!!

Отрицательные стороны:
Внутри структуры всё очень и очень плачевно. Низкий уровень рядовых работников, а иногда и руководителей подразделений. Хотите потерять уровень профессионализма - то Вам сюда. Профессионалы уходят из-за лживых обещаний и отсутствия возможности применить свой опыт и навыки, так как здесь это никому не нужно. Большое внимание предоставляется тому как бы красивее преподнести информацию собственнику, а если получиться, то еще и облить грязью неугодных. Это тупик в карьерной лестнице.

Положительные стороны:
Красивые обещания профессионального роста и развития. Иллюзия высоких стандартов и качества управления.

Отрицательные стороны:
Большинство рациональных и эффективных предложений применительно к управлению компанией не предоставляется возможности реализовать по причине невысокого уровня знаний и навыков работающего персонала, а также незаинтересованности (а может и непонимания) собственника. Развита культура интриганства и лжи направленной на сохранение существующего низко-эффективного "управленческого болота". Толковые специалисты больше года не задерживаются - уходят от понимания того, что всё декларируемое при приёме не соответствует реальности. Много элементов ситуативного принятия решений собственников под настроение.
Совет всем руководителям желающим работать на Богуслаева А.В.: "Хотите работать в организации нацеленной на бизнес и эффективность, то ПРОХОДИТЕ, ИЛИ ДАЖЕ ПРОБЕГАЙТЕ, МИМО !!!!!...Поверьте - не пожалеете. А если хотите опыт работы в организации нацеленной в основном на документооборот, а не на развитие, а также получить опыт в среде интриг и манипуляций, то можете устраиваться. Какой-никакой, но всё-таки опыт с тупиком в конце."

Положительные стороны:
Проходила собеседование на одну должность, в итоге, после собеседования с руководителем, предложили другое направление, более интересное. Из плюсов: - комфортный офис - полностью белая з/п, выплачивают без задержек, иногда даже на пару дней раньше, всегда всю сумму;

Отрицательные стороны:
нет особой возможности для самореализации и поднятия по карьерной лестнице (от специалиста к начальнику отдела или управления - это максимум).