МИЗОЛ отзывы сотрудников

Отзыв не на компанию, а на Сребродольскую Оксану.
Она сейчас типа эксперт.
Ее профессиональные Hards:
1) Чел не отвечает за свои продукты.
2) Пудрит мозги владельцу компании, обещая чудо-результаты.
3) Очень убедительна, умеет втереться в доверие и посадить на крючок.
4) Эффективность ее экспертизы НОЛЬ.
5) Эффективность систем, которые она "строит" - МИНУС 100.
Soft: В глаза вам скажет одно, за вашей спиной выльет помои на вас и смешает с грязью. Ибо сама умеет только создавать видимость.
Итог: Развалит команду и высосет из владельца большие деньги. Проверено на личном опыте.

Положительные стороны:
Читаю отзывы и мягко говоря в шоке. Один негатив о компании и о сотрудниках. Особо удивляют отзывы и тех, кто не работал в компании. Хотя это лишь повод для отдела персонала усовершенствоваться и быть более внимательными к соискателям. Все же, как человек, который работает в компании более 9 лет могу с уверенностью сказать ей спасибо. За те знания и опыт, за воспитание характера и возможности понимания себя внутри, то что нужно мне на самом деле. Да, есть отдельные личности, которые мне не приятны, НО благодаря тренингам и обучением, которые к стати проводила компания, у меня появился иммунитет к таким людям. Хочу сказать, что компания действительно лояльна к сотрудникам, и если человек искренний и открытый, не таит в себе и говорит о потребностях - его слушают и слышат! Те, кто пишет плохие отзывы с переходом на личности, а в частности о Оксане Сребродольской, Главацком Сергее - лично мне эти люди помогали в сложной ситуации, при любых вопросах давали четкий ответ и рекомендации. Так это я к чему, может все дело в тех кому все не нравится и кто живёт негативом? Может стоит перестать валить все на других людей и писать о них гадости? Не нравится компания? Не работай в ней, ищи то что тебе по душе. Не нравится человек? Не общайся с ним, выбирай других людей. Все предельно просто.

Отрицательные стороны:
Хотелось что бы офис был больше с отдельными комнатами по несколько человек, с размещением в центре города Киев (или так что бы было удобнее добираться).

Положительные стороны:
нет,
коллектив не дружный, подстава сплошная, каждый норовит подставить другого. И главное понты и показуха. Человек для них ничто!!!!

Отрицательные стороны:
Я работала еще в Евроизоле, помню еще Главацкого Сергея Павловича. редкостный неадекват (нарисуйте не существующего зверя и придумайте функционал его) начитался умной литературы, и проводил опыты над людьми, видимо в сексуальном плане начались проблемы и начал самореализовываться так.
!!! но был еще худший вариант!!! оксана сребродольская, оксана - это не имя- это диагноз,
эта никчема начинала с менеджера (помню ее в этом качестве), а потом, видимо ртом, пропихнула себя в менеджеры по персоналу. Даже не способна была правильно сделать запись в трудовой книге.
Много можно написать, но не хочу занимать время.
Не рекомендую!!!!!!!

Положительные стороны:
это сайт и много представительств или филиалов, или...

Отрицательные стороны:
ну и понятно, что вакансии висят многих годами…
например компания Мизол…
я уже с 2014 года слежу за сайтами (работа, ворк) и вижу, что Мизол все так же упорно ищет финменеджера, а потом финалитика и тд.
я так думаю, что такие компании как Мизол ищут «бриллиантовых специалистов»…хи-хи.
просто в таких компаниях сразу видно текучка и еще серьезная.

а еще....что там Мизол российские компании кинул на бабло...
это типа Мизол свои санкции ввел против российских компаний, или кацапов решили кидать............

если такое происходит, то компания явно не та что нужна нормальному и хорошему человеку для работы и своего развития.

так какие могут быть нормальные отношения у овчарок к тем кто идет на собеседование, и потом какие могут нормальные отношения у руководства к своему персоналу....

больше писать нечего...хотя мог бы и написать.

Положительные стороны:
Пообщался с собственниками компании - приятные и проницательные люди.

Отрицательные стороны:
Мне интересно, зачем тратить кучу времени - своего и кандидата на ветер? История знакомства с компанией: 1) Звонок, пятиминутное собеседование (далее - СС) по телефону, приглашение на СС; 2) перед СС дают заполнить анкету, где множество вопросов, ответы на которые есть в резюме; далее - СС с HR-ром (зовут Кристина), много вопросов, в т.ч. личных и расплывчатых (типа кем вы видите себя через 10 лет), после этого дают тесты и задачки на проф. пригодность и "мы вам перезвоним" 3) Звонок HR - поздравляем с проходом во 2 тур: приходите на новое СС. Второе СС было уже с потенциальным непоср. начальником и фин. диром. Минут 20 - общие вопросы (которые уже задавались HR-ом) и еще мин. 30 - по делу. 4)Третье СС - с директором, мне посчастливилось пройти "не отходя от кассы" сразу после второго. Минут 20 общих вопросов, и "ждите, перезвоним". 5) Перезвонили быстро, пригласили на четвертое СС - уже из собственниками(!). Беседа занимала около 1-1,5 часов с большим количеством вопросов (большинство - личных, вплоть до "Где учился и кем работает ваш брат и его семейное положение"). В конце традиционное "вам перезвонят по результатам". 6) Перезвонила HR, сказала, что им нужно время для принятия решения - до конца недели. В пятницу перезвонила - муть "мы еще не знаем точно, нужен ли нам человек на эту должность, может, попробуем на что-то другое. Окончательное решение скажем через 2 недели(!). Больше мне не звонили. Уже позже увидел сообщ. от HR на почте типа: "пока вакансия закрыта". Итог: собеседовали на рядовую должность, а такое ощущение, что на зам. фин. дира. Потрачено уйму времени.

Положительные стороны:
Собеседование проводил директор запорожского филиала Провиз Эдуард Юльевич. Собеседование прошло продуктивно и конструктивно. Осталось хорошее впечатление. Ушел в хорошем настроении. Пообещали перезвонить.

Отрицательные стороны:
Не перезвонили. Может быть и к лучшему, судя по оставленным ранее отзывам.

Положительные стороны:
НЕТ!

Отрицательные стороны:
Обращаюсь к сотрудникам этой компании! Зачем звонить приглашать на собеседование и ебать мозги 2 часа тупыми вопросами а потом в конце сказать да мы вам перезвоним завтра !!?? Вам блядь что заняться больше нечем ???

Положительные стороны:
Девочки на ресепшне приветливые и доброжелательные.

Отрицательные стороны:
Ректутер Кристина грубоватая и показывает свое преимущество в том, что она выбирает Вас. Проводит жесткий допрос, в прямом смысле этого слова, а не собеседование. Глупые вопросы: "А почему вы выбрали такое образование?", "Почему именно эта профессия выбрана вами?". Причем ответы с первого раза ее не удовлетворяют и она раз пять еще делает акцент, задавая по сути один и тот же вопрос, с разных сторон.

Положительные стороны:
Есть старожилы которые себя нормально чувствуют. Но таких мало.

Отрицательные стороны:
Пришлось ждать 25 мин. пока освободиться Твердохлеб Андрей. Собеседование прошло по сценарию предыдущих отзывов. Удивило, что анкету нужно заполнять с указанием всех предыдущих мест работы с указанием зарплаты. Подробно расспрашивал о прежних местах работы, а девочка брюнетка следила за моей реакцией. О зарплате и условиях не говорили, т.к. это не в их компетенции, резюме не распечатывали (берите с собой пригодиться), телефон контактный не спрашивали хотя обещали перезвонить. Есть у них такой прикол: могут завязать Вам глаза, предложат описать предмет который дадут - будьте готовы. Ищут бегунка со своей машиной.

Положительные стороны:
Всем доброго время суток, хочу поделиться своим мнением.В компании работаю 4 года и получаю удовольствие от работы. Здесь как в профессиональной команде НХЛ , а именно , если ты хочешь чего-либо добиться , то бери знания которые дают и доводи их до совершенства.Мне не понятен тот сорказм о Оксане Сребрадольской,который старются преподнести как негатив компании, это пишут люди , которые обижены, либо слабы духом, Оксана профессионал и делает так , что бы тот кандидат , которому удалось попасть в компанию стал таким же профессионалом в своей сфере деятельности.Оксана ведя собеседования видит человеческий потенциал и если таков присутствует , но спрятан глубоко, Оксана поможет этому человеку этим потенциалом воспользоваться, хочу сказать спасибо за ту работу, которую она проводит с персоналом, те инновационные идеи, которые внедряются в компании , да трудно, да медленно , но а кому сейчас легко. Есть словосочетание "слабое звено", так вот Оксана Сребрадольская как раз является"СИЛЬНОЕ ЗВЕНО", за счет которого я точно знаю , что эта цепь будет всегда надежна.
Оксана -это тот человек, который находится на своем месте и персонал, который работает в компании делает компанию одну из лучших компаний в УКРАИНЕ.
P.S В школе и интситуте мы всегда с теплотой вспоминаем тех преподавателей, которые с нами были строги, т.к их предмет мы знаем хорошо. Я это к тому , что время людей собирает вместе ,разбрасывает в разные места , а те знания , которые дает специалист остаются вечно и я этим людям буду благодарен всю жизнь.

Отрицательные стороны:
Хотелось бы , что бы компанию еще интересовало не только профессиональная сторона каждого сотрудника но и социальная, чем живет , какие проблемы , чем помочь.