Мегагринн отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Официальное трудоустройство, з/п на карту вовремя.

Отрицательные стороны:
Мегакомплекс "Гринн" в Белгороде, работа в администрации комплекса-полное болото, юридический отдел-две хабалки и хамки, переходящие на личности, любят обсуждать половую ориентацию нестандартно одетых мужчин и посплетничать о коллегах-девушках , начальник отдела не мужик, а тряпка, боящийся своим подчиненным хоть слово сказать, выбирает кадры не он а эти две крысы за него, впрочем в других...»

Положительные стороны:
С Мегагринном лучше не связываться ни при каких жизненных остоятельствах, зарплата низкая, работа в выходные не оплачивается. Условия труда не соответствуют нормам, отношение руководителей к подчиненным не выдерживает никакой критики.

Отрицательные стороны:
Ковалёва А.Н. заместитель директора по развлекательной части, должность создали под Ковалеву А.Н. С вступлением в должность Ковалева начала уверенно и планомерно разваливать парк, первым делом она начала увольнять очень грамотных и опытных администраторов, кассиров, операторов и воспитателей. Делала она это руками менеджера, для этой гнусной работы был принят на должность менеджера Толстых и за небольшой период работы в должности менеджера парк потерял половину сотрудников, подчеркиваю что увольнялись очень хорошие специалисты.
К подчиненным Ковалёва А.Н. относится как к холопам, даже не здоровается , у неё есть только два мнения её и неправильное. Управляет теми процессами в которых ничего не понимает и как следствие принимает неправильные решения но требует их исполнения, в результате получается бардак, хаос, отказы оборудования. Парк развлечения это 14 аттракционов и больше 100 игровых аппаратов а это электроника и механика очень сложное техническое оборудование и требует квалифицированного обслуживания и ремонта. В адрес подчинённых только и слышно: - Объяснительная, депримация, увольнение, коллективом управлять не может, хорошо получается создавать такие условия при которых увольняются работники и чаще всего увольняются квалифицированные и добросовестные работники.
На ледовом катке есть ледоуборочная машина, она требует регулярного технического обслуживания, одним из пунктов ТО является доливка в аккумуляторы дистиллированной воды, Ковалёва А.Н. приказала ведущему инженеру в целях экономии налить в аккумуляторы фильтрованной воды (не дистиллированной) хорошо , что ведущий инженер оказался настоящим инженером и не допустил того что бы угробили аккумуляторы и залил то что нужно но этот поступок характеризует Ковалёва А.Н. как «управленца». Постоянно упрекает технический персонал в том, что не исправное оборудование в парке, при этом приговаривая:- У меня машина Мерседес уже полтора года не ломается а у вас на автодроме постоянно ломаются машинки.
Механики, инженеры-электроники занимаются разгрузкой, погрузкой и транспортировкой товара, строительными работами, ремонтом мебели.

Белимова А.Г. менеджер парка развлечений, в должности после увольнения Толстых, целиком и полностью под защитой Ковалевой А.Н. потому как Ковалевой А.Н. выгодно чтобы всё, что она требует строго выполнялось коллективом и такой исполнительный и не думающий о последствиях менеджер, ей очень нужен. Сама Белимова А.Г. занята только тем что исполняет волю Ковалевой и еще генерирует идеи которые по её разумению должны привести к прибыли а на самом деле приводят к большим убыткам и поломкам игрового оборудования. Рабочее состояние Белимовой А.Г. это на парковке с сигаретой и кофе. В желании понравится вышестоящему начальству и показаться очень хорошим менеджером, предлагает безумные проекты по организации и проведению праздников которые приводят к выходу из строя игрового оборудования, прибыли такие праздники не приносят, на ремонты поломанного оборудования деньги не выделяют. Белимова А.Г. уволила всех нормальных операторов аттракционов и игрового оборудования, сократила ровно в половину, как следствие операторов не хватает и Белимова А.Г. постоянно депримирует операторов за то что они не успевают выполнять свои обязанности. Сотрудники для Белимовой А.Г. скорее неудобство, от которого пока не удалось избавиться.

Положительные стороны:
Хороший проект,но

Отрицательные стороны:
Начальник общепита полный неадекват. Пришел устраиваться на работу - начал рассказывать какой он офигенно опытный товарищ.
Раньше, работал в кафе Джем, потом в летнем кафе возле подвесного моста. Как он попал в Гринн я не понял,но при общении полный неадекват. Нужно быть проще.
Друг работал в одном кафе там же. Говорит очень тяжело. Порой смены по 15 часов. Чаевых нет, левых нет. Вообщем, гавнецо.

Добавлю. На портале infoorek админ удаляет негативные отзывы о гринне.

Положительные стороны:
Хороший проект,но

Отрицательные стороны:
Начальник общепита полный неадекват. Пришел устраиваться на работу - начал рассказывать какой он офигенно опытный товарищ.
Раньше, работал в кафе Джем, потом в летнем кафе возле подвесного моста. Как он попал в Гринн я не понял,но при общении полный неадекват. Нужно быть проще.
Друг работал в одном кафе там же. Говорит очень тяжело. Порой смены по 15 часов. Чаевых нет, левых нет. Вообщем, гавнецо.

Положительные стороны:
Если вам больше некуда идти или вы ищете приключений на свою пятую точку, то добро пожаловать.

Отрицательные стороны:
Не буду говорить в каком отделе и кем работаю. Я простой работяга.
Трудоустройство. Красивые большие объявления, в которых вакансии висят годами по причине текучки. При звонке по объявлению сразу приглашают на собеседование, не разобравшись кто вы и почему. Если берут, то сразу в тот же день ставят стажером.
Стажировка длится по разному в зависимости от везения. Внимание! за эти фактически отработанные часы вам не заплатят ни копейки, поскольку деньги там платят только после официального устройства. Но если вам нужна эта работа, то старайтесь этот период уменьшить. Дальше. Все начальство ругается матом, постоянно орет на подчиненных. Это такая корпоративная культура. Везде где можно портреты Грешилова... Разница между пафосом простых работников и тех, кто сидит в офисе за кпп под названием "Администрация" видна сразу. Дичайшие понты.
Но в один прекрасный день, вас пригласят в ок где вы заполните и подпишете кучу бумажек. Целый огромный толмуд. Я думаю, что его никто не читает, а там много-много интересного. Всякие приказы в основном сводятся к тому, что работник берет всякую ответственность за любой косяк на себя и депремируется. Причем второй экземпляр трудового договора вам не дадут сразу на руки и повезет если вообще дадут. Отдельный пункт-медкнижка. Вам предложат ее оформить в обязательном порядке за ваши деньги, которые вам никто не вернет. Мало того, вам "помогут" ее сделать за NN-ую сумму. Не нравится - проходи сам. И так проходят медосмотр задним числом почти все работники, фактически не проходя его.
Зарплата. Состоит из оклада и премии. Перечисляется на карту, которую будут делать больше месяца (!). Если устроились не с 1 числа премии не ждите, да и в остальных случаях тоже. Зарплата состоит из МРОТ и премии, которая рассчитывается по хитрой формуле так что и высчитать ее самому не возможно. Больничный , отпуск и все прочее по минималке. Надо быть готовым к тому, что реальная з/п, которую вы получите за целый месяц работы (если конечно доработаете) будет на несколько тысяч меньше(!) того, что вам обещали на собеседовании.
Коллектив. Ну тут говорить особо не о чем. Отношения с начальством, ну и люди с которыми свела судьба на рабочем месте. По причине текучки, на какую-то сплоченность рассчитывать не приходится вообще. О нормальных человеческих отношениях забудьте, очень много подхалимов и подлиз. По возможности, если запахло жареным, все стараются свалить ответственность и работу на другого. Каждый сам за себя. Начальство смотрит на простых работников как на пыль. Чуть что депремирование, проще говоря-штрафы. Мало кто получает целую зарплату. Наказывают за все что угодно. Опоздания - не дай Бог пробил прокси на КПП не вовремя, или сбой какой-то, косо посмотрел на начальника - в общем вы поняли. Куча доп. обязанностей, за которые вы ни шиша не получите, хотя всегда обещают. Да забыл график - он всегда скользящий 8 или 12 часовой. Получается так, что в выходные почти всегда работаем. Менять и корректировать могут как хотят. В общем прессуют по полной. Но - это рай для "блатных". Если ты кого-то знаешь из верхушки, твоя карьера в ГРИННЕ будет идти семимильными шагами. Текучка, постоянные новые лица и постоянный психологический и физический напряг-характерные черты работы в МЕГАГРИННЕ. В общем полная мясорубка и соковыжималка.
Сейчас Новый Год. Завтра приезжает Грешилов. Будет супер день. 1 января работаем.
Честно я пожалел, что вляпался в эту работу. Просто очень нужны деньги. На собеседовании откровенно врут и обманывают про все, заманивая пустыми красивыми фантиками- сказками. Люди не попадайтесь на эти уловки, не повторяйте моих ошибок. Просто впустую потратите время и очень быстро устанете. Заработать там ничего нельзя, так на хлеб с водой.
Интересно, как в других городах, где есть ГРИНН? Думаю система одинаковая.
Спасибо всем кто дочитал мой труд до конца. Это субъективная правда. С Новым годом всех. И пусть он будет намного лучше, чем этот.

Положительные стороны:
С Мегагрином у меня связаны три "жаль".
1. Жаль, что по семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город и, само собой, уволиться из этой компании. Потеряла интересную работу, занимаясь которой чувствовала, что самореализация просто зашкаливает. Теперь остро не хватает ощущения части чего-то большого, стоящего, воплощающего в жизнь креативные идеи и замыслы.
2. Жаль, что пришлось расстаться с дружным и веселым коллективом. Время работы в Мегагрин не было потрачено даром. Среди работников компании у меня появилось много настоящих друзей. Пока проходила адаптационный период на работе никто ни разу не отказал в помощи.
3. И третье "жаль" связано с расставанием именно с руководящим составом. Прочитала отрицательный отзыв, и была глубоко возмущена. Помимо Мегагрина я работала еще в нескольких компаниях, но менеджера подобного Белимовой Анастасии Геннадьевны не встречала ни разу. Ее способность ставить задачи четко и логично не просто подкупает, а делает рабочий процесс увлекательным и понятным. Мнение работников всегда внимательно выслушает, объяснит в чем работник не прав, и признает свои ошибки. Описать чисто человеческие качества у меня просто не хватит словарного запаса. В трудную минуту из руководителя Анастасия Геннадьевна для меня перевоплотилась в настоящего друга.
Досадно читать отзыв обиженного, ревнивого, недалекого, хотя по стилю письма видно, что образованного, человека. Хочется сказать такому "писаке": если для тебя мир тусклый и враждебный, то любая мелочь, вроде просьбы подменить отсутствующего работника на полчаса или нехватки шариковой ручки будет казаться огромной проблемой. Очнись "писатель", в любой компании перед приездом вышестоящего руководства работники суетятся. Это как ожидание дорогого гостя. А гостям всегда хочется показать самое лучшее. Огульные обвинения своих коллег в воровстве и безделии - это просто подлость. Как же вы живете в таком коллективе?

Отрицательные стороны:
Конечно есть момент, который мне не нравился в компании: спецодежду хотелось бы носить качеством получше.

Положительные стороны:
Кто-то писал уже о первом "респектабельном" впечатлении, но это лишь иллюзия обмана. Имеется недорогая столовая. Неплохой коллектив, нравится работать с людьми.

Отрицательные стороны:
Начнем с того, что обман в З/п, в служебных обязанностях, в условиях труда, да в общем во всем. Хамское отношение у начальства и абсолютное неуважение ко всем. Непонятно по каким параметрам их выбирают. Администраторы ничем не занимаются, все перекидывают на других, подворовывают, при конфликтах с посетителями вообще прячутся:-). Канцтоваров вечно нет. Администраторы разв. комплекса в отсутствие кассиров, не хотят замещать кассиров(это их обязанность), ну если уж чудо произошло и она соизволила выполнить свои обязанности, то они с легкой совестью обсчитывают посетителей, либо просто намеренно ошибаются при работе на кассе, все зависит от их настроения, практически все время создают лишь вид своей работы и нужности, все остальное время курят на парковке и сидят у механиков сплетничают. Кстати, этот бардак появился когда устроилась администратором в парк развлечений наша всеми любимая, котороя сейчас является менеджером того же парка разв.... Все это попустительство со стороны управления (мнимого) очень плохо сказывается на работе в целом всего парка, а так же растет недовольство посетителей, снижается репутация заведения. При визите руководителя все бегают, суетятся- делают вид бурной работы:-) это так смешно лицезреть... Если бы они так каждый день работали. В общем, мой совет высшему руководству: Пора делать чистку кадров, ну не берите вы молодых, с высоким самомнением. Возьмите опытных, квалифицированных и образованных (а лучше мужского пола) СПЕЦИАЛИСТОВ. И это далеко не все отрицательные стороны внутреннего бардака парка развлечений гриннландия... К сожалению.

Положительные стороны:
НЕТ НИКАКИХ!

Отрицательные стороны:
Заработная плата 10 тысяч в месяц.Платят,деля на 4 половины.
Отношение,как к рабам.
Нет возможности отдохнуть или присесть.Постоянно на ногах.
В столовой кормят токсичными,тухлыми продуктами,вылавливаемыми из канализации и унитазов.
Не разрешают брать с собой еду.
Стараются вытянуть деньги,как угодно.
Охранники и администраторы постоянно ищут повод содрать побольше денег себе в карман,
Невозможно никуда отойти,впечатление как будто в тюрьме под дулами автоматов.
Никакого карьерного роста.
Заставляют оставаться до 4 утра,чтобы пересчитать весь товар во всем магазине.

Положительные стороны:
Внешний вид торгового центра. Общая обстановка - выглядит респектабельно, нравится работа салона "Саша" лично.

Отрицательные стороны:
Выяснилось, что арт-директор им не требуется, причем старый арт-директор, девушка без образования в культуре, мать так же работает в ГРИННе (семейственность, опять же). Точно сказать не могу. Похоже, фиктивная должность.
При прохождении знакомой прослушивания в качестве музыканта, выяснилась вопиющая некомпетентность сотрудников, опять же арт-директора, звукорежиссера ( который не мог прибрать басы). Полное несоответствие занимаемым должностям.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
В Службе Контроля полный безпредел, нормальным людям предлогают уволится подвыдуманным предлогом. А на работу берут в СК человека каторая была уволена из ЛИНИИ 2 за воровство это как? Перелыгин . Н.Н занимается сэлфи в месте со старшими кассирами каторые выходят на подрабутку. А нас за людей несчитает , ребует писать служебки если кассиры нарушают регламент работы, ну на пишешь и что кассиры бегут в 226кабинет и служебка ушла в урну. Так за чем требовать? А зато что у однлго сотрудника мать инвалид 1 группы и у него 4 родсвеника из Донецкой области(беженцы) сотрудник попросил что бы ему после работы в 20:00 оставили 3 кг тазбедро(мясо) ак как после 20:00 на прилавке остаётся гдето 1кг. Его обьявили вором хотя стикировка верная и вес тоже и ссума , но Перелыгин .Н.Н преподал это так , что теперь сотрудника после отпуска к увольнению, Перелыгин .Н.Н довёл сотрудника до больничного.Если он считает , что было воровство почему небыл состовлен акт и не вызваны сотрудники полиции. А сотрудник работает не один и не два года. А теперь берут бывшую сотрудницу каторая была уволена из ЛИНИИ2 за воровство. От где безпридел .