Магазин постоянных распродаж отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Только коллектив. Девочки супер!

Отрицательные стороны:
Только руководство, график 2/2 не видели, как пришла СК, регламентов не знающая, начала заказывать столько, что разгребать неделю. Постоянно с места на место все переставлять, по возвратами даже к покупателю не выходила. Переоценка каждый день по 1000 ценников. Для себя уценит так что даром заберет. На работе с 12-16 и за сама себе начисляли такую, что у всего коллектива она стала в разы меньше....»

Положительные стороны:
Работала в компании Галамарт, и по мне это лучшая работа. 1.Коллектив (текучки не было,очень дружный коллектив) 2.График(поверьте найти график 2/2 это не так просто,куча свободного времени) 3.Зарплата(в г.Волгоград для продавца с таким графиком вполне прилично получать (19-23 тыс.) 4.Всеми любимый магазин,и сотрудниками и покупателями!

Отрицательные стороны:
1.Не было рекламы,все просто не знали о его существовании. 2.Закрыли магазин,не дав просто шансу на существование (можно было просто найти другое подходящее место)

Положительные стороны:
Магазин супер,ассортимент большой все необходимое есть,покупатели благодарны,нам нравится работать здесь.

Отрицательные стороны:
как только начинаешь отвечать на вопросы покупателю администратор увидев начинает шпинять то туда то сюда,кричать при покупателях,они разворачиваеются и уходят вообще и так постоянно в смене Елены Завьяловой возразила царь и бог, все девочки молчат боятся урежет з/п,мы решили написать Вам если не поможете Вы будем искать др.место так работать 2/2 нельзя и др смена девчонок так же думает. Спасибо.

Положительные стороны:
Они были в начале. Когда компания была малоизвестной и имела несколько магазинов. График был стабильный 2 через 2 по производственному календарю,ЗП была белой и перечеслялась только на ВТБ карту,оплачивались все праздничные и внеурочные часы.Коллектив был дружный и приятная обстановка.
Но как Вы поняли это уже далеко в прошлом.

Отрицательные стороны:
Перейдем к фактам на сегодняшний день.
1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой.
2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше.
3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили.
4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам.
5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором.
6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО.
7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя.
В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.
При увольнении,если хотите отбить деньги за переработку и чтоб всю зп выплатили идите не в ТРУД.ИНСПЕКЦИЮ , а в прокуратуру вместе со всеми картами и квитками. А так же приложите аудио и видео записи разговоров с начальством и собраний с коллективом. Как только юристов оповестят о заявлении - Вас сначала попытаюся запугать, а потом всё оплатят с лихвой - лишь бы забрали заявление и не подстрекали остальных.

Положительные стороны:
Коллектив

Отрицательные стороны:
Работала в компании около двух лет, но с течением времени всё хуже. По заработной плате оклад 15 тыс. выплачивают стабильно а вот % от продаж когда компании захочется, задерживали и на месяц, объясняя это тем что якобы банк задерживает. С января 2016 года у компании новые правила по норме часов в месяц,а именно 170( официальные нормы им не писаны) так что график выходит не 2/2 а как минимум 2 дополнительные смены в месяц. При этом когда ты получаешь квиток, там этих смен как не бывало. Объясняется это как типа бухгалтерия не может поставить больше часов чем по норме, так что работайте за бесплатно. Также регулярно не по разу в месяц нужно выкупить не востребованный товар, за который компания не хочет нести убытки, вот она и ставит условие либо продай либо купи, а лыжи или колготки 200 ден. не всем нужны в апреле, поэтому приходится выкладывать как минимум по 500 руб. каждый месяц, также инвентаризации ну там сразу просят тысячи по 2.Условия работы тоже ужасные, в декабре у тебя обед идёт не 1 как у вас учтено в графике а полчаса в день, и не кого не волнует поел ты или нет, также (забавно) у кассиров отобрали стулья, мотивируя это тем что человек стоя на ногах 12 часов наторгует больше чем периодически садясь (когда нет народу). Если вы вдруг будете работать на кассе, приготовьтесь к тому что вам придётся орать как на базаре чтоб продать товар который вам положат на кассу, а не хочешь торговать иди домой.

Положительные стороны:
Положительных сторон не замечено!!!

Отрицательные стороны:
Самая ужасная работа на моей памяти! Во первых работаешь как чумная... Ещё подгоняют и говорят давай быстрей а то поидешь домой писать заявление на увольнение!!! Выкладывалась на 101% в итоге сказали плохо работаю! Текучка бешеная! Коллектив так скбе. Не с кем не пообщаться так как постоянно таскаешь коробки со склада в зал и выкладываешь и выкладываешь..... Каждый из коллектива считает что он лучше всех работает!!! Очень смешно было над этим наблюдать! МИНУСЫ! Зарплату дают 4 раза в мес... В начале месяца дают 6500.... Остальные деньги ждите тогда, когда компания захочет вам заплатить))) это примерно после 25 числа! На 6500 жить мес просто не реально! 3банитесь)) каждый день переоценка..... Надо в отделе прибрать ещё и пополнить товар... Дак ещё переоценка 700-1000 единиц.... Каждый Цука день!!!!!!! В конце месяца коллектив выкупает то что нужно было продать.... Всякие мелочи но блиять по корману бьет)!! Каждый месяц приходит проверка каторая ищет ошибки и всякие разные косяки в отделах.... Нахлебники штрафуют мама не горюй!!! Вобщем ребята... Накуй надо такую работу!

Положительные стороны:
Положительных сторон нет.

Отрицательные стороны:
Здравствуйте. Хочу оставить негативный отзыв о компании Галамарт первое график не два через два а практически без выходных второе зарплата кусками и не понятно как начисляется без расчётных листов при увольнении если вы не отработали испытательный срок то в вашу труд книжку не заносится запись что вы работали в этой организации что не соответствует тк рф нарушение да и компания такая любит всё нарушать лишь бы содрать больше с сотрудников и не платить. Так что если кто хочет попасть в ад это он и есть.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Добрый день хочу оставить негативный отзыв о данной организации в целом, со стороны работника а не покупателя. В моей трудовой деятельности это самый худший работодатель. Начнем по порядку:
1. Отпуск, можете забыть про него совсем, в том магазине где я работал была большая текучесть кадров я как человек который отработал более года имею право на отпуск, но нет у директора совсем другие планы. ему все равно. В отпуск за год я так и не увидел.
2. Зарплата, получать вы ее будете не понятно как, то есть есть мнимые рамки ( к примеру до 10 числа) но они всегда не соблюдаются. Второй пункт, это зарплата в конвертах, да да в этой организации у сотрудников 2 карты.
3. Переработки. Сотрудники которые работают с графиком 5-2 всегда перерабатывают и им эту переработку ни кто не оплачивает, а за невыход ставят Н на ту смену которую вам оплатят.
4. Выкупашки. Каждый месяц весь коллектив магазина покупает за свой счет товары которые не продаются. Каждый месяц !! Эти суммы с человека от 100 до 1000 рублей в зависимости от суммы выкупаемого товара и его стоимости.

И да господа и дамы, я уволился, и рад этому, не советую вам устраиваться в данную компанию !

Положительные стороны:
Положительные впечатления отсутствуют

Отрицательные стороны:
9 февраля была на собеседовании на должность управляющий магазином, в городе Челябинске. Хочу задать вопрос, серьезная компания будет проводить собеседование в ТРК, в фудкорте? Так вот, собеседование было именно там. Две женщины, которые проводили его, во-первых, не представились, во-вторых, были весьма неприветливы, вопросы были заданы непрофессионально, с неуважением. Решив сразу, что я не подхожу на эту должность, исходя из того что работала в мебельной структуре, причем на высоких должностях, отказались вообще со мной разговаривать после ознакомления с анкетой. Как же они звонили кандидатам не прочитав резюме? Ведь в резюме было написано тоже самое, что и в анкете, которую я заполняла. В итоге из-за отвратительной организации собеседования, потратила полтора часа своего личного времени, и это без учета дороги в ТРК. Убедительная просьба, набирайте персонал качественно, подходите к проведению собеседования более профессионально. От увиденного в этот день, мне абсолютно перехотелось заходить в этот магазин как покупателю.

Положительные стороны:
1. Довольно дружный коллектив. 2. Нет жалоб на сайтах на этот город. 3. Трудоустройство сразу. 4. Редкий случай работающей вкладки «Вакансии» на официальном сайте.

Отрицательные стороны:
1. Запутанный процесс трудоустройства. Сначала собеседование с директором магазина, заполнение анкеты. Потом ожидание одобрения от головного офиса, потом собеседование по скайпу с отделом персонала Екатеринбурга. 2. Почему то не считают нужным отзваниваться (хотя и обещали), если в результате согласования ваша кандидатура не подошла. 3. Бело-черная зарплата.