Компания Нелт (Нэлт), Nelt отзывы сотрудников

Положительные стороны:
НЕТ

Отрицательные стороны:
Друзья хочу поделиться с вами о сотрудниках, которые проводят собеседования с соискателями, это так называемые Рекрутер, Эйчар и в частности, так называемые в кавычках Супервайзеры! Я всё себе задавал вопрос " ПОЧЕМУ КРУПНЫЕ КОМПАНИИ ТЕРПЯТ УБЫТКИ В ПРОДАЖАХ, А Мелкие компании, преуспевают в бизнесе???? Ответ напрашивается сам собой. Причина банальная и сводится к тому, что те сотрудники, которые занимают ответственные места в Компаниях и проводят интервью с соискателями давно выработали свой ресурс по развитию своего интеллекта. А повышать знания в направлении техники продаж и работы с возражениями или пройти курсы повышения квалификации они просто не хотят думая, что они всё знают и умеют (миф заблуждения) Вот об одном таком собеседовании я хочу вам рассказать!!!!

Я большое время проработал в должности Супервайзер в направлении по развитию проектов с 0 также очень много уделял внимание по расширению знаний в сфере продаж, и повышений квалификации , А тут учитывая кризис на рынке труда решил пересмотреть свои приоритеты, и устроиться торговым представителям учитывая что свой карьерный рост начинал с мерчендайзера пройдя все фазы ступени до Супервайзера! И был уверен что мои совершенные знания принесут пользу как мне так и работодателю.
Приехал я в компанию "Балмико" ТМ_МИЛАВА ( направление молочная продукция) на прохождение интервью с так называемым Супервайзером Павлом Таракановым. Интересный персонаж Круглый важный такой с нимфом на голове, одним словом супер.

Прошли мы с ним в комнату, так называемая переговорная, где он занял для себя удобное место на стуле только вот трудовая мозоль не помещается в габариты стула. Вижу по настроению он не особо хочет общаться со мной, но думаю ладно посмотрим как дальше пойдут дела.( Ещё мысль промелькнула ведь он с моим резюме ознакомился, и меня к нему перенаправил Менеджер по персоналу ) Соответственно проявив ко мне внимание предложил мне снять куртку, что я не хотел делать но по просьбе барина мне всё таки прошлось снять куртку и я заметил как в его глазах пробежала неприязнь ко мне т.к он увидел перед собой человека который занимается спортом, хорошо физически и атлетически развит. Первый стандартный вопрос который я от него услышал это расскажите немного о себе, и о последним своём месте работы. Второй вопрос, что такое мерчандайзинг? Абстрагируясь от этого направления я его переспросил "или "перефразировал свой вопрос" Что именно его интересует" формулировка МЕРЧЕНДАЙЗИНГ, или формулировка МЕРЧЕНДАЙЗЕР? И обратил внимание на его БИНГ( возражения лица) сразу поняв, что эту расшифровку он не знает. Пришлось подробно объяснить функционал и алгоритм, что есть что + рассказал 5-8 мь ступеней визита, в магазин (как торгового представителя и его должностные обязанности, так и в частности мерчендайзера).при собеседовании я не раз обмолвился что не карьерист и не претендую на карьерный рост если в бушующем он сам меня не будет рекомендовать. Когда мы перешли на тему техники продаж и работы с возражениями здесь я понял, что собеседование просто не пройду т,к показал себя опытным работником с хорошей профессиональной подготовкой. Не произвольно напрашивается вопрос КАК ТАКИЕ РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ДАТЬ знания, и как могут ОБУЧИТЬ СВОИХ ПОДЧИНЁНЫХ, чтобы отдел в разы поднимал продажи. В завершение, хочу дать рекомендацию Тараканову познакомиться с книгой ФИЛИППА КОТЛЕРА, а также повысить свою квалификацию в направлении продаж.Хоть и в конце собеседования я разредил остановку к 0* избегая конфронтации, прекрасно понимал что мне здесь не работать. Такие люди с неординарными мышлением,организаторскими способностями+образованием менеджмент продаж,просто таким руководителям не нужны и они не беспокоятся о развитии компании где работает( Всё что интересно компании-этим людям не интересно) они как жуки скарабеи разъедают фундамент структуры из ну три!!!!!!!!!!!!!!

PS_ Моё субъективное мнения такое! СУПЕРВАЙЗЕР должен быть хорошим соратником и товарищем для своих подчинённых,и подходить продуктивно к поставлены задачам, уметь эффективно решать спорные вопросы, в полевых условиях с ЛПР ТТ и выстраивать деловой климот с ДМ. А не делегировать ( перекладывая ответственность на своих подчинённых).Также проводить конструктивно отчётные собрания включая мини тренинги и.т.д

А по хорошему было бы не плохо проводить Комплексную Аттестацию на эффективность знаний своих Супервайзеров, выявлять на сколько он в действительности соответствует своей занимаемой должности тогда и система будет работать и каждый будет стараться принести свою долю КПД( Коэффициент полезных действий)

У меня к таким людям не чего личного, просто я этих сотрудников называю пылесосы которые тянут деньги с компании но в замен нет не какой отдачи только один мираж !

Положительные стороны:
Первое и одно из самых важных - это замечательный состоявшийся коллектив профессионалов. В первые дни работы во всем помогут, введут в курс дела, да и в дальнейшем при возникновении трудностей никто никого не оставляет. Зарплата платится ВСЕГДА вовремя. Если ты торговый - то должен прекрасно понимать, что нас ноги кормят. Планы ставят реальные, заработать при желании всегда можно, еще и дополнительные бонусы получить!) И карьерный рост в компании есть, не за пять минут, но есть. При мне за один год два человека стали супервайзерами! Так что я всем был доволен,ушел только потому, что решил поменять сферу деятельности

Отрицательные стороны:
Неразвитый социальный пакет. Но компания сейчас, как и многие другие, борется с кризисом. Поэтому пусть лучше будут стабильные зарплата, работа и коллектив (а люди здесь по 5-10 лет работают), а остальное появится когда в стране кризис кончится

Положительные стороны:
раньше были.

Отрицательные стороны:
сейчас большой муравейник, нет дела до вопроов и проблем рабочего класса, того что вкалывает и деньги приносит. фирма на глазах меняется, нет коллектива, каждый сам за себя, на соседа наплевать. Отделы как разные государства, короче грустно смотртеь на вас товарищи становится, не хорошо это!

Положительные стороны:
Уважаемые руководители ООО Компании Нелт!Теперь услышьте наш крик....Во-первых хотим выразить большую признательность и восхищение,что вы создали такую компанию, за высокое качество работы( даже в наше сегодняшнее тяжелое время), оперативность и своевременную помощь в решении насущных вопросов.Благодаря вашей работе компания стала такой,которой является сейчас.Грамотно разработан сайт,который превратился в инструмент для наших клиентов и потенциальных клиентов ,соискателей сориентироваться в наших услугах и быстро найти всю необходимую информацию.Это здорово!Но Есть и отрицательные стороны того,что многие абсолютно неординарные посетители оставляют негативные отзывы о компании и УЖЕ переходят на личности.Это естественный процесс,когда компания не стоит на месте и развивается ,то "слабые звенья" т.е малоквалифицированные сотрудники не интересны ,и компания с ними расстается.И потому что они "слабы" и им не хватает работы над самооценкой,проанализировать свою профнепригодность ,ошибки .Обиженные и униженные начинают "грязные делишки"-писать лживые отзывы.Мы работаем много лет в компании,всегда обновляется и расширяется ассортимент, зарплата конкурентноспособна,выплаты своевременные.Руководители все адекватные люди,всегда помогут и новичку и сотруднику с опытом ,как советом так и поступками.Чего можно еще желать?Вот например:у нас руководитель Асланова Е,В.-строга,но справедлива.Использует в управлении и кнут и пряник(заслужено),с подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирована,с ней мы уже много лет вместе и можем с уверенностью заявить :отличительной чертой является ее способность слушать людей и прислушиваться к предложениям, но при этом всегда последнее решающее слово остается за ней, она не боится нести ответственность за принятые решения, способна их отстаивать и доводить до логического завершения ,в итоге понимаем,что она была права. Она обладает всеми качествами руководителя, которые дают ей возможность эффективно их использовать в управлении.Вам ли об этом писать?!ДА КОНЕЧНО ЭТО МНОГИМ ВОЗМОЖНО НЕ НРАВИТСЯ,КТО НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ИЛИ "ХАЛЯВИТ",по поводу зарплаты: мы все получаем в кассе и никаких "черных"конвертов нет,не было и быть не может.Очень оскорбило наш весь отдел,что написан несправедливый и даже ужасный отзыв.В конвертах мы дарим своим коллегам подарок на днирождения,который организовывается добровольно всей командой и вместе с нами наши руководители( у нас очень дружная и сплоченная команда).Мы считаем,что это не преступление уделить внимание,материальную поддержку коллеге-имениннику с возможностью купить какой-нибудь памятный предмет.НИКАКОГО ВЫМОГАТЕЛЬСТВА НЕ ПРОИСХОДИТ-ВЕСЬ ЭТОТ ОТЗЫВ СОСТОИТ ИЗ ЛЖИ.ПОЭТОМУ МЫ СЧИТАЕМ ТАК,ЕСЛИ БЫ ВЫ ВСЕГДА ОТТАЛКИВАЛИСЬ И ОРИЕНТИРОВАЛИСЬ НА ОТЗЫВЫ-МЫ ДУМАЕМ ТАКОЙ БЫ КОМПАНИИ ПРОСТО НЕ СУЩЕСТВОВАЛО ВООБЩЕ.ВЫ ГРАМОТНЫЕ ЛЮДИ И ДОЛЖНЫ ПОНИМАТЬ,ЧТО У НАС СЕЙЧАС НАРОД СТАЛ БОЛЕЕ ГРАМОТНЫМ И БЕССТРАШНЫМ И ЕСЛИ БЫ ПРОИСХОДИЛИ ТАКИЕ ВЕЩИ О КОТОРЫХ НАПИСАНО -ТО НЕ ПИСАЛИ БЫ ТАК АНОНИМНО (т.к анонимные письма не внушают доверия),А ЛИЧНО РЕШИЛИ ПРОБЛЕМУ ВНУТРИ КОМПАНИИ.Очень ждем Вас на наши собрания, хотим лично поблагодарить Вас за высококвалифицированно построенную работу т.к собрания проходят на позитиве, мы получаем всю необходимую информацию,обмениваемся опытом,общаемся с другими отделами и уезжаем с офиса с "боевым настроем" с желанием работать,развиваться.Так услышьте нас!Разберитесь в ситуации,не давайте возможности бывшим горе-сотрудникам наслаждаться "нечестной и грязной победой".Сетевой отдел -сплоченная команда,а такие злые и трусливые люди,к сожалению есть и будут всегда!! С уважением ВСЕ мерчендайзеры Компании Нелт.

Отрицательные стороны:
не обнаружено

Положительные стороны:
Сначала платили как договаривались. Что-то белая,что -то серая в конверте. Все было нормально. Платили как договаривались. Были корпоративы. В ресторанах -очень круто.

Отрицательные стороны:
Потом начались проблемы. Для начала ,серую зарплату стали задерживать на 3-4 месяца. А это у некоторых более 50%!!! Ну как тут "договариваться"? Говорят ,что фирма дышит на лад. СЛУХИ???НО, НЕТ ДЫМА БЕЗ ОГНЯ!!!!!!1

Положительные стороны:
Вовремя платят зарплату. Хороший график с 9.00 - 18.00 без задержек.

Отрицательные стороны:
УВ. РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ НЕЛТ !!!!!! Услышьте наш крик души... В вашей компании начиная с ноября месяца начали побирать деньги в конверт для начальства (отдел мерчандайзинга)??? А также, раньше штрафы оставляли в кассе и мы могли знать, за что нас штрафуют. А сейчас начисленных штрафов нет, но в усном порядке эти штрафы идут в конверт в приказном порядке с указанием суммы на каждого человека (90 ГОДЫ УЖЕ ДАВНО ЗАКОНЧИЛИСЬ) Почему на каждой точке должно работать по 1 человеку, а по сути за две точки отвечает 1 человек(мертвые души) и мы это знаем. В нашей стране человек имеет право на выбор идти ему на корпоратив или не идти. а в вашей компании в приказном порядке заставляют посещать данные мероприятия и внести с каждого работника определенную сумму за данное мероприятие. Все с тихим ужасом ждут майских праздников. Какая сумма снимется с праздничных дней на этот раз? За 23.02 и 8.03 снимались деньги за праздничные дни (в тот же конверт). Когда такое было, чтобы сотрудникам не оплачивали праздничные дн? У нас у всех семьи, дети, часть людей приезжие, снимают квартиры, кому кризис, а у кого то пухнет карман за чужей счет. По сути это самое настоящее вымогательство, подсудное дело, а люди терпят из-за боязни потерять работу и вынуждены каждый месяц пополнять тот самый конверт, а ведь все происходит под носом руководителей, которые не видят и не слышат происходящее. Так услышьте нас! Разберитесь в ситуации! Так дальше продолжаться не может, люди устали терпеть.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Искала работу.Резюме кидала в течении месяца.Позвонил НОВЫЙ супервайзер Тимур сказал что нужен новый торговый т.к старый ему не нравиться.Назначил встречу..при моем звонке передумал встречаться.пригласил в Видное тут же передумал-занят.Начал объяснять что я ему не понравлюсь наверно.К такому Тимуру не хотелось бы попадать.Профессиональный качества его не интересуют.Видно он работу перепутал с личной жизнью.

Положительные стороны:
Я работала в этой компании, ещё когда офис был в Химках. У нас в бухгалтерии был отличный коллектив, особенно при главном бухгалтере Меркуловой С.В. Зарплата была конкурентная, хотя человеку всегда хочется больше )) В компании практиковалась бесплатная или по бросовым ценам раздача нераспроданной продукции. Зарплата выплачивалась всегда стабильно, без задержек. Устраивали пышные корпоративы на НГ для сотрудников, подарочки.

Отрицательные стороны:
Не развит социальный пакет, нет премирования, нет надбавок за стаж работы, 13 з/п, мед. страховки, фитнеса. Не растят свои собственные кадры. Если уйдёт руководитель какого-либо отдела, с вероятностью 99% возьмут "с улицы".

Положительные стороны:
новое здание, внешне все вполне привлекательно

Отрицательные стороны:
делают копию с паспорта еще до собеседования, я отказалась, но после собеседования - я еще не решила, стоит мне там работать или нет - копию все-таки взяли. теперь переживаю - вдруг на меня кредитов навешают?

Положительные стороны:
Все что казалось положительным, лопнуло, как мыльный пузырь! положительное здесь, это только люди, которые как и ты страдают от обмана руководства. Увольнение по собственному под давлением, вот что ждет здесь за твою работу.

Отрицательные стороны:
Жадные, не благодарные, вот что можно сказать о руководстве. Не пожелаю никому оказаться в этом месте где закон не писан, а человек расходный материал.