«Карусель» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Директор Кондратьев Михаил просто супер.

Отрицательные стороны:
Работаю в Отрадном давно. Раньше у нас была директор Жорняк, это было ужасно: в гипере постоянно было грязно, порядка не было, организации работы тоже, премию мы никогда в глаза не видели, доп.смены нам не оплачивали и постоянно оскорбляли, вплоть до того, что Жорняк со своей свитой заходила на производство и говорила, что все повара свиньи, все жрут все время, что она всех их уничтожит. Потом...»

Положительные стороны:
не заметила

Отрицательные стороны:
собеседование проходила давно, но решила написать. Офис у черта на куличках.дамочки начальницы сначала ухмылялись, потом зачем то начали прессовать.этакое жесткое интервью.ооочень долго не давали ответа.кадровик соскакивал и сливался,не давая ответа.чего проще сказать-нет,не подходите.смысл тянуть.никакого. и никакого уважения к людям там не видать.а детектор лжи совсем жесть.так его еще...»

Положительные стороны:
хороший директор ГМ.общается лично с соискателями.чистые подсобные помещения.тщательно относятся к качеству товара.

Отрицательные стороны:
Добрый день,
ранее была покупателем ГМ Карусель,очень нравился магазин и как покупателю и своими идеями в маркетинге,
оставшись без работы,очень хотела влиться в коллектив.
Дождалась как появиться подходящая вакансия на сайте сразу позвонила и пошла на собеседование)на служебном входе охрана,записали в журнал и отправили поискать самой на этаже отдел персонала,или кого нибудь)после брожения по коридорам,и неоднократных расспросов попала в менеджерскую,проводили сразу почему то к директору ГМ,общение с ней самое приятное что было,очень лояльный к своей работе руководитель)потом заполнила анкету в отделе персонала,мой опыт и желание работать устроили)пригласили на стажировку на несколько дней(бесплатно как оказалось).приехала на стажировку,снова через охрану,сходи поищи куда нибудь кого нибудь,ни кто ни чего не знает)менеджер округлила глаза)когда узнала что я к ней на стажировку)вежливая девушка)всё показала что сама знала,затем часа три занимались работой в зале)всё понравилось).приезжаю на следующий день на стажировку,снова ни кто ни чего не знает)отправляют домой,некогда меня стажировать,приезжайте через два дня)почему не предупредили чтобы не приезжала?)некогда,директор и менеджер персонала в отпуске)ну хорошо,приехала через два дня,снова через охрану,сходи поищи кого нибудь)в менеджерской планёрка)потом зам дир предложила раздеться и подождать)прошёл час)все заняты)напросилась у какого то менеджера программу посмотреть)законспектировала)зам дир отправила к продавцам делать списание на приемку)выглядело это так-нашла приемку,нашла бегающих продавцов)все заняты своими делами)ни кто не в курсе кто я и зачем здесь)спросить не у кого)ходить одной по служебным помещениям что то выяснять как?служба безопасности косится,я не сотрудник компании)ни кто не общается)в общем походила поискала)ни чего не добилась)тихонько сходила оделась и ушла)даже ни кто и не заметил).У меня есть опыт работы,я знаю что справлюсь с данной должностью)очень бы хотелось чтобы данный отзыв прочли руководители)и исправили ситуацию)я шла с надеждами и огромным желанием трудоустроиться именно в этот ГМ,а получила зря потраченное время на непонятно что).зачем приглашать человека,заверять что срочно нужен сотрудник если ни кому нет дела до тебя)

Положительные стороны:
Хороший коллектив.

Отрицательные стороны:
Пыталась устоится продавцом на выкладку товара в магазин в городе Дзержинске. Ужасное начальство. Первый день работала хорошо. На второй день на меня начали кричать. Я конечно все могу выдержать но не это.Я оказывается должна была разобрать товар, весь стеллаж с питьевой водой за час, но я не управилась, потому как нет опыта работы с продуктами. Ко мне подошла администратор, накричала на меня, назвала глухо -немой и сказала что если я буду так же медленно работать то не заплатят мне. В итоге я ушла чуть ли не в слезах. Мне не заплатили за два дня стажировки.

Положительные стороны:
Для нашего региона, неплохая з/п выплаты 2 раза в месяц, всегда вовремя

Отрицательные стороны:
Огромный РЕСПЕКТ директриссе Экгарт Г.А. которая не отпускает вовремя после смены, переработки, у нас приравниваются к 0 руб!!!За кассой сидеть невозможно!!! В одном лице отвечаешь за кассу, выискиваешь мошенников, должен проходить контрольную закупку и тайного покупателя!!!!!!!! Которые к слову, ходят чуть ли не каждый день!!! И если ты его не проходишь на 85!!!!!% тебя просят по собственному желанию. И ко всему этому работа в торговом зале....
График работы ставят как попало..... Огромное спасибо СТАРШЕМУ КАССИРУ МАСЫЧЕВОЙ Е.Н. Отгулы не дают..... Законный отпуск в 28 дней не дождешься!!!!!! Находят миллион причин,и во всех недостачах обвиняют кассиров

Положительные стороны:
Белая зарплата.Это все!!!!!!!!!!!!!!

Отрицательные стороны:
Добрый всем день.Расскажу с чем я столкнулся в этой доброй компании.Отработал 7 месяцев конкретно у нас в карусели правил начальник сб хотел с каждого менеджера денег за месяц ,(кто неверит есть запись разговора на диктофон)очень хочется этого гнома слить грамотно кто хочет присоеденяйтесь.(походу там все начальство в доли в местес региональными директорами,не плохой куш с 7000 ) может кто читает из следственного комитета ,заинтерисуется,этими гондонами!!!!!

Положительные стороны:
Могло быть и лучше !!!

Отрицательные стороны:
Данное письмо составлено верными работниками службы безопасности ГМ Карусель Северо-Западного филиала и обращено к главному Исполнительному Директору Гусеву Андрею Александровичу и генеральному директору Пономарь Валентину Валерьевичу с целью обратить внимание на низкий уровень оплаты труда.
С лета 2008 года ежемесячный оклад контролера СБ, предусмотренный штатным расписанием, составлял 15 000 рублей + 4 900 рублей мотивационная часть = 19 900 руб.
Осенью 2012 г. договор был переподписан на почасовую оплату в размере 121р., а мотивация была отменена. Количество рабочих часов в месяц, при графике работы 2/2, составляет 157.5 , соответственно получаем сумму в 19 057 руб., что ниже уровня совокупного ежемесячного дохода 2008 года.
Спустя довольно продолжительное время была введена мотивация в размере 2450р. в месяц, но просуществовала она не долго, да и выплаты были не регулярными. В совокупности данная мотивация была выплачена лишь три месяца.
Осенью 2014 года была введена мотивационная программа, привязанная к результатам полных инвентаризаций, а именно к проценту неустановленных потерь. Так же была введена мотивация за УД в размере 3 000 руб. Магазин в потери уложился, и выплата была по данной мотивации лишь один раз и с задержкой в несколько месяцев, после чего мотивационная программа была отменена и оставлена только премия за УД. Причем интересен факт того, что по результатам следующей полной инвентаризации, сотрудники ожидали премирование, не подозревая о том, что мотивационной программы больше нет. Премия же за уголовные дела выплачивается раз в 6 месяцев и не за все возбужденные дела, видимо данные странным образом теряются.
С начала 2015г. почасовая ставка составляет 139р., умножаем на 157,5 (количество рабочих часов в месяц) и получаем 21 892 руб. Т.е. в сравнении с 2008г. получаем повышение совокупного ежемесячного дохода на 1 992 руб., но вышло это за счет сокращения КСБ с 22 сотрудников до 7 ми !
Хочется отметить, что должностная инструкция и круг обязанностей, учитывая такое сокращение численности, не изменились. Наоборот, учитывая последние тенденции, создаются новые офисные отделы в рамках дирекции и управления по безопасности, увеличивается штат людей, далеких от работы «на земле», которые привносят зачастую абсурдные «ноу-хау», добавляющие все новые обязанности простым сотрудникам СБ магазинов.
Нам, не только как непосредственным сотрудникам магазина, но и как потребителям, наглядно виден колоссальный скачек цен на товары, продающиеся в магазинах сети. А где повышение заработной платы?
Хочется напомнить, что в ст. 134 Трудового кодекса РФ сказано об индексации заработной платы:
«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»
Остается надеяться, что данное письмо получит положительный отклик и «лед тронется с места». Надеемся на Ваше понимание !

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
вонючая дыра.. пальцев одной руки хватит посчитать нормальных людей,, остальные лицемерные суки ..директор шмара, сб нищеброды ., мен. отделов просто дебилы. жополизы..

Положительные стороны:
Белая зп

Отрицательные стороны:
Очень грубое отношение к простому персоналу Карусель в Химках ост бутаково в тц лига очень грубая менеджер по подбору персонала марина Хотелось бы верить,что с ней проведут хотя бы беседу о том что с людьми нужно подобающе и с хоть каким нибудь уважением обращаться,если пришли на продавца

Положительные стороны:
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Отрицательные стороны:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей