Днепропромлит отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Их нет в поле чудес!!!

Отрицательные стороны:
Когда берут на работу не договаривают многое Приймак Наталья Михайловна та еще тварь из отдела кадров и Дороцкая Елена собака с большой буквы такие с.у.к.а нежные при приеме на работу а потом те еще твари с зарплатой химичат предприятие можно сказать отсталое хотят в работать по евро стандартам когда у них каждый сам за себя все трусы боятся потерять свое место отношение к рабочим ужасное мастера матом кроют охрана одни инвалиды дубовые как и их здоровый дуб начальник которые только и пишут штрафы от фонаря предприятие дураков как в сказке про Буратино и волшебное дерево так что вам решать народ стоит ли это дерьмов в красивой обертке ваших ожиданий!?!?!

Положительные стороны:
Стремление предприятия ещо больше выйти на EC рынок,будущее увелечение производительности,мелкий ремонт бытовых помещений, повешения з/п на небольшой процент которую вовремя выдают,обезпечение спец одеждой,не самое плохое отношение к сотрудникам,всегда поздравляют и выдают подарки к новому году и дню металлурга...

Отрицательные стороны:
За последние пару месяцов из предприятия ушли несколько одних из лучших сотрудников Днепропромлита, начиная от рабочих специалистов и заканчивая людей с белыми воротничками,которые трудились не один и не два года...Для рабочих не проводят тренингов и не отправляют на курсы, что делает работу на етом предприятии безпреспективной.Очень хорошо подумайте прежде чем идти сюда работать!!!

Положительные стороны:
В целом очень хорошее предприятие, несмотря на ситуацию в стране за счет Божьей помощи старается выплыть, но.... (смотрите отрицательные стороны)

Отрицательные стороны:
.....но иногда мало Божьей помощи, необходимо самостоятельно что-то строить и находить пути решения проблем. К сожалению, многие из руководящего состава имея в своем подчинении людей, не умеют ими управлять, а самое страшное то, что тот кто пытается, не знает бизнес процессов предприятия и получается работа во вред. Самое страшное для предприятия - это когда незнающий руководитель начинает работать, но не понимая цели своей работы, делая работу ради работы или для того, что бы показать что он старается. Согласно обучающей программе Рональда Хаббарда - это не процесс работы, а результат. Не важно сколько ты тратишь времени и сил, важен результат (продукт труда или иным словом ценный конечный продукт). Если сотрудник не продуктивный и не дает положительных результатов - это не ваш сотрудник. Для определения продуктивности, необходимо вести статистики по каждой должности, которые должны висеть на ИЦО и на рекомендательном совете не распределять средства, так как при такой работе наших руководителей и распределять то нечего, а выявлять в чем причина падающих статистик и направлять все силы для их роста. На данный момент у нас есть директор компании обученный всем тонкостям Р. Хаббарда, админ. директор, но никто почему-то даже не пытается устранить неполадки в компании, подготовить программу по мотивации в которой так нуждаются сотрудники. Если сам директор не соблюдает систему внедрения Р. Хаббарда, то как к этому могут относиться другие сотрудники. Воля учредителей внедрить систему Р. Хаббарда неудачна лишь потому, что во главе компании числится неработающий и не принимающий решения ПИН. Если мы работаем по системе, то от непродуктивных сотрудников необходимо избавляться и чем раньше, тем меньше вреда он принесет бизнесу (программа обучения Р.Хаббарда).

Положительные стороны:
...

Отрицательные стороны:
Пахаем как рабы, зарплата мизерная при таких условиях труда, ценах на рынке и пр. Если не хотите чтоб разбежались, пересмотрите зарплату .

Положительные стороны:
Хочу сказать в защиту административного, поймите у него работа такая писать хорошо, вешать побольше без применения вилки. Он ведь тоже человек, жена хочет норочку, летом поехать в Гагры, за счёт чего это сделать:-) за счёт подвешенного языка. Это тоже необходимо уметь. Красава:-) :-)

Отрицательные стороны:
Все устранены административным:-) :-) :-)

Положительные стороны:
Где-то наверно есть.

Отрицательные стороны:
Не ощутил на себе повышений зарплаты в десяти размерах. Наверно почуствовал только административный.

Положительные стороны:
Хочу напомнить анониму, что речь шла о фактах усовершенствования производства за счет ЗП рабочих. Поэтому не спекулируй. Да и к слову хватит прятаться за маской обычного рабочего, пиши на нормальном языке.

Отрицательные стороны:
...

Положительные стороны:
Наверное, бывают

Отрицательные стороны:
К слову о фактах, возьмем в пример январь 2015, Вы можете возместить в десятикратном размере урезанную зарплату всем сотрудникам завода.

Положительные стороны:
...

Отрицательные стороны:
Не ухожу, потому что на всех придпреятиях спрашивают про выполненую роботу, а здесь можно робить шо хочешь, разви хтось за что-то отвичает. А поговорить мы все можим, только от етого лучше не стане.

Положительные стороны:
Так может все таки хватит смелости подойти и поговорить о Ваших проблемах? А то как то Вы слишком обезличены. Есть вопрос к уважаемому анониму: Почему же Вы ушли с предприятия о котором я слышал только с экрана телевизора и сейчас мучаетесь трудясь у нас? Может не все так печально? :)

Отрицательные стороны:
...