Диасофт отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Разве что офис неплохо.
Отрицательные стороны:
Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной HR - Елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках. Только мозгов у нее нет, чтобы все это грамотно применить. Я не буду перечислять все те глупости, которые она говорила, но непонятно, почему эта дура мешает развитию компании. Ее бы на рынок - рыбой торговать.
Положительные стороны:
Нет
Отрицательные стороны:
Не вздумайте сюда ходить. Более колхозной шараги я еще нигде не встречал. Примерно на среднем уровне самого днища в ИТ-сфере. О уровне организации можно судить по руководителям которые не то чтобы писать говорить то правильно не умеют. На словах всё очень формализовано и четко прописано а на практике все клали болт на все правила и всё делается как попало, кое как и лишь бы сделать и в установленные сроки которые изначально рассчитаны чтобы сотрудники точно перерабатывали несмотря на их уровень и опыт работе в конторке. На фоне всего этого сотрудников оценивают как в каком-нибудь майкрософте. Но при этом основной критерий оценки – переработки. Если у тебя их нет – ты хреновый работник уже однозначно как бы ты не рвал свою попу на благо благодарного руководства и организации. В связи с этим всем премий 100% похоже что вообще не стоит ждать. Вообще чтобы стать здесь руководителем нужно однозначно быть не очень адекватным т.е. думать что это нормальная организация и в ней есть смысл оставаться и расти. Набирают как будто специально людей либо с дивиантным поведением либо внешностью. Возможно другие отсюда сразу просто бегут увидев совковый офис и пропуканные протертые до дыр кресла. На словах как говорится лев толстой...Главная стратегия пускать пыль в глаза и заговаривать зубы. Видимо только благодаря этому у такой шараги такие клиенты и такой раздутый штат. Куда потом все эти люди пойдут когда у шаражки снова станет всё хуже в очередной кризис непонятно. Видя качество того что они продают и внедряют и кто это всё делает становится не по себе и пропадает желание обращаться в банки которые на всё это ведутся. Всё это во всех филиалах одинаково.
Положительные стороны:
Обещают много.
Отрицательные стороны:
HR в Новосибирске не имеет навыков и компетенций для набора ИТ-кадров. Начиная от текста вакансии, и заканчивая вопросами на собеседовании и перепиской - отношение формальное. HR не знаком с руководителем отдела, куда набирает специалиста, даже заочно. Зачем держать настолько слабых сотрудников, которые тянут компанию назад?
Положительные стороны:
Хороший, молодой коллектив. Уважительное отношение внутри команд. ЗП без задержек, белая. Работы море, поэтому есть направления для ротации, развития. Для вчерашних студентов отличный опыт и база.
Отрицательные стороны:
Много переработок, ожидание сверху, что ты должен в свое удовольствие это всё разгребать по ночам, выходным и в отпуск. Сильная бюрократия, руководство где-то в облаках. ЗП номинально среднерыночная, но работать надо как на стройке, а не рынке.
Положительные стороны:
Каждый знает свой фронт работы, зарплаты рыночные, быстро развивающаяся компания, постоянно что-то новое внедряется, руководство очень заинтересовано, чтоб было не только прибыльно, но и качественно, удобно и конкурентоспособно, за это им отдельное спасибо. Вызывает настоящее восхищение то, как руководство относится к компании, как выкладывается морально и духовно, редко встретишь таких, кто верит в то, что говорит, нет показухи, все направлено в цель. Забота о сотрудниках, забота о клиентах. Настоящая команда, настоящая культура!
Отрицательные стороны:
В текущих условиях рынка идут непрерывные оптимизации и регулярно что-то "отключается", либо переопределяется акцент.
К минусам можно отнести проблему принятия решений, т.е. получения результата, все же уровень бюрократии достаточно развит, игра в мяч встречается часто, этим многие пользуются, говоря, что мяч не на его стороне, но все решаемо, если перед сотрудником стоит определенная цель и он к ней идет. Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но где-то через месяцев 6 все нормализуется.
Положительные стороны:
Хорошая домашняя столовая, есть курсы для развития
Отрицательные стороны:
1. Совковый офис; 2. Бесит безумная бюрократия в части получения всяческих премий - сделал проект, прошел круги ада, а теперь на получи - согласуй премию, заполни отчетчики, опять согласуй, опять заполни, на 2 тысячи рублей! 3. Усложнили систему KPI которую никто не понимает
Положительные стороны:
Белая зп, столовая
Отрицательные стороны:
Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради KPI Отсутствие жэлементарной этики у руководства. Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности. Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Был там такой хороший человек Грязев А.
Положительные стороны:
Всем привет. Четвёртый год работаю в компании и считаю её отличным работодателем.
Это не первая моя работа, и поверьте, есть с чем сравнивать. Несмотря на медленный рост ЗП, к сотрудникам тут относятся честно и по совести.
Помимо прозрачной системы постановки целей на квартал и их оценки, тут море плюсов: гибкий график, компенсация спорта и питания, ДМС, поздравления и поощрения.
Всё направлено на то, чтобы сделать труд в компании приятным и не мешать сотруднику быть полезным.
Ну а вопрос на что тратить своё внимание: на работу или на поиск недостатков работодателя, это выбор самого сотрудника. только не надо удивляться, что у каждого действия есть противодействие.
Отрицательные стороны:
Меня печалит лишь то, что ЗП медленно растет (и чтобы она росла нужно об этом откровенно просить - сами не предлагают) и что до работы ехать далеко.
Положительные стороны:
Большой коллектив, можно развиваться, учиться МНого мест, куда можно перейти Компания очень хорошая.
Отрицательные стороны:
Основные руководящие и развивающиеся позиции занимают "свои люди": обычно это родственники, друзья. Так же большинство должностей достается хасидам, которые посещают местные синагоги Сложно русскому занять хорошую должность
Положительные стороны:
1. Очень хороший коллектив (в тех подразделениях где я работал). Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений.
2. Интересные задачи
3. Богатые возможности профессионального роста. (проф. рост не связан с зп.)
4. Своя столовая (стоимость обеда со скидкой около 200р )
5. Полугибкий график (но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию)
6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью (за свой счет).
7. Офис - в 10 минутах от метро.
8. Большая компания (это и плюс и минус одновременно)
Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров.
Отрицательные стороны:
1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год...", а через год все по-новой.
2. Компьютеры разработчиков - класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Потому как разработчикам FA# "много для Delphi 2007 и MS SQL 2005 и не надо". Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное.
3. Странная кадровая политика. Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров. Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками.
4. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация. Все контролируется, за каждую минуту времени потраченную на задачу нужно ответить и потратить еще 15 минут на отчетность в RMSWebEms и объяснения с руководителем. Взаимодействие между департаментами- нулевое. А общее следствие этих сотен процессов - критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии (яркий пример - департамент РиГК FA# (РКО) ), а менеджер вешает лапшу клиенту "ошибка очень сложная..."
5. Непрозрачная и крайне плохая система премирования (переменная часть ЗП) - чтобы получить хотя бы свое - нужно "почаще задерживаться и работать на 120%". В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. Врут.
6. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. департамента и более высокий директорат - со своими "решениями сверху" - это ****ц!
7. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... и пр.". Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция.
8. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть (по условиям работы). Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок. Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что "мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда...".
