Группа компаний «Триумф» отзывы сотрудников

Устроился водителем-экспедитором. Развожу нашу продукцию по магазинам. Молоко, творог, масло - всё свежее, клиенты довольны. Зарплата белая, вовремя. Коллектив нормальный, диспетчеры всегда на связи. Машина новая, удобная.

Работаю в IT-отделе, естественно, удаленно. З/п может и не такая большая, как в силиконовой долине США, но меня вполне устраивает, на жизнь и основные желания хватает. Больше всего нравится то, что трудоустроена я официально, получаю белую з/п и не нужно самой делать отчисления по налогам и ПФР.

Честно, выбрал ГК Триумф из-за непоколебимой стабильности - долго на рынке, растут. Двое моих друзей тут более трех лет уже, я чуть меньше года. Есть чай, кофе, компы нормальные, руководство приветствует инициативность и желание развиваться. Нравится подход, всех оценивают по заслугам, а не по личному отношению. Платят хорошо, не жалуюсь.

Устроился с минимальным опытом по этому направлению, поэтому сначала была лютая жесть. Конечно было некоторые обучение, но до многого пришлось доходить своей головой. Теоретически можно не дергаться, если тебя устраивает базовый оклад. Отношение к новичкам лояльное, никто сверх меры не нагружает. Но я привык зарабатывать нормальные деньги, поэтому тратить время на раскачку нет никакого смысла. Компания оказалась интересной, даже лучше, чем ожидал.

Уволилась отсюда в начале этого года, но ничего плохого про компанию сказать не хочу и не могу. Рассчитали честно, не пытались обмануть. Во время работы особых проблем не было, в целом условия позволяли работать и дальше. Но много времени проводила в офисе, что не понравилось супругу. Именно он настоял на увольнении. Дети, дом и т.д. Немного жалею, было классное время.

Пару лет работаю в Гелиос наладчиком производственного оборудования. Это часть ГК Триумф. Работа довольно сложная, но постепенно втянулся. Условия приемлемые, коллектив дружный, заработок вполне приличный. С руководством конфликтов не бывает, любые вопросы решаются. На данный момент работы стало значительно больше, даже график работы теперь видоизменился.

Девиз кампании: Пишем документы о выполненной работе, вместо самой работы

Положительные стороны
1.Близко к метро Пролетарская(5 мин ходьбы)
2. Чистый офис со своей кухней.
3. Без задержек платили всегда зарплату, о которой договорились (кроме последней, где кинули)

Отрицательные стороны

Все фирмы словно корабли – ходят в море. Триумфу я желаю продолжать с гордо поднятым носом – плавать.

1. Босс не слушает. Босс не хочет слышать советы от специалистов в своей области, не понимает что творится в проекте(тах), отсюда проистекают самые разнообразные проблемы.

2. Главный продукт – это очень старая разработка, которая уже лет как 10 устарела. Никто в своем уме не станет делать компьютерные игры на движке 10 летней давности(без каких-либо апгрейдов). Здесь разработка – чемодан без ручки – оставлять жалко, вложено много денег, поэтому, страдаем и несем его дальше в светлое будущее. Как читатель думает, что нужно запорожцу, что бы встать в ряд с современными – Ауди, Мерседесами, БМВ? Поменять всё и начать заново проектировать хороший автомобиль? Вы правы. Но делать этого никто не будет и вы никого не убедите, что это надо делать.

3. Некомпетентные сотрудники, которые не в состоянии сделать продукт, который разрабатывается около 10+- лет(!) очень большим потомок приходящих-уходящих людей. Постоянно ищут оправдания , почему «не смогли». И у них получается из раза в раз сыграть эту песню Боссу.

4. Бардак. Бардак везде – в документах,в планах,в головах. Постоянные перескакивания на другие задачи, раздергивания сотрудников.

5. Совещания. За всю жизнь я не видел, что бы люди проводили на совещаниях по 7-12 часов в день. Совещания носят странный характер - созываются ВСЕ сотрудники всех ведомств и начинают по-очереди обсуждать внутренние технические нюансы одного ведомства, затем другого. До твоего ведомства может не дойти и вовсе, зато ты выслушаешь о проблемах в других ведомостях, узнаешь много интересных слов, проблем других людей. И так может быть изо-дня в день. Босс считает, что все обо всех должны знать, и программист обязан знать технические проблемы художников, художники – программистов. Зачем тратить так бездарно время сотрудников и когда же работать? Ответ тонет в совещаниях, да и он никому не интересен. На совещаниях Босс любит всячески вести интеллектуальные беседы о том, что он – всесильный господин, владеющий тем или другим в совершенстве. «Что такое цвет? Отраженный свет, вы говорите? А что такое свет? Фотоны? А что такое фотоны? Частицы? Энергия? Скажите, а чем отличаются….» - я думаю, читателю достаточно. Растяните этот пример на несколько часов и поймете, чем наполнены совещания.

6. Бюрократия. По каждому поводу и без повода пишутся миллиарды документов. Обоснования, цели, задачи, состояние дел на сегодняшний день, какие задачи закрыты. Для понимания данной картины представьте аналогию, что разрабатывается автомобиль и вы даете рекомендацию, какой должен быть он(дизайн,мощной двигатель,привод,цвет кожи салона и пр). Приходит время теста выполненной работы, вы садитесь в авто и замечаете, что там нет физически рычага переключателя скоростей. На резонный вопрос «где он и почему его нет?» лишь недоумение со стороны разработчиков, мол – ну, вы же не просили,так мы бы сделали. Читатель удивится – мол как же так, это так очевидно? Поверьте, для разработчиков не очевидно – ступайте писать документы, что в авто должна быть коробка передач, щель для ключа, в которую должен не просто входить строго 1 определенный ключ, он должен не просто поворачиваться в этой щели, но и заводиться мотор. Могут ли посмотреть сами разработчики как должен выглядеть автомобиль? Нет, у них слишком много задач.

7. Перманентные бессмертные баги. Всё бы ничего, если бы заканчивалось дотошным написанием всех документов, где вылизана каждая строчка, разжёвана и положена в рот. Но нет. Некомпетентность разработчиков приводит к тому, что программный код имеет постоянную нестабильность и ,казалось бы, уже решенные проблемы вылезают вновь. Ощущение, что ходишь по минному полю – никогда не знаешь, где появится баг.

Если Вы дочитали до конца и не утомились, и решили проверить мои слова – не говорите, что я Вас не предупреждал.

Добрых мыслей и благих начинаний.

Работой довольна. Удобный график работы с 10-19ч. Отличный офис с хорошим ремонтом в 2х минутах от метро Пролетарская/Крестьянская застава.
Руководитель строгий, но справедливый. Умные вещи говорит. Есть над чем подумать и чему поучится. Позволяет развиваться как лично, так и в команде. Может дать дельный совет.
В компании задерживаются только профессионалы, разгильдяев не держат.

Проработал в компании более 6 лет, за это время было два повышения по должности и по зарплате.
Дружелюбный коллектив. Строгие стандарты работы и это дисциплинирует.
Получив отличный опыт и много новых навыков, открыл свое дело.

Положительные стороны:
Не уверена.

Отрицательные стороны:
Откликнулась на вакансию. Пригласили на собеседование. Собеседование было в 11 часов. Абсолютно нормальное, спокойное, все по делу. Девушка Полина спросила, смолу ли я подъехать на второе собеседование в этот же день к 6 часам, чтобы пообщаться с директором. Я согласилась. Отменила свое второе собеседование, назначенное в этот же день в другую компанию. Подъехала к назначенному времени. Меня...»