ГП «Союз-Д» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Здравствуйте!
От отзывов о нашей компании шок !!! Так и хочется задать себе вопрос: что я здесь делаю ?! Но увольняться не собираюсь хотя и мечтала о другой профессии. Почему?
Подобрали меня на rabota.ua "неопытным котенком" без родителей, без дома, и просто в растерянности что делать дальше. Меня приютили, откормили и дали кучу информации неизвестной ранее мне. ШОК!!! Хотелось сбежать, давление, напряжение, куча ошибок и все не так как надо... Была бы слабой ушла и написала бы кучу плохих отзывов) ... Но я тут и росту, могу ночами не спать и работать потому-что мне нравится работа здесь !
Фанатичка может скажите и может я под гипнозом, премию за это не выпишут !)
Я тесно сотрудничаю с торговыми, я "вижу" как они работают. И они люди разнообразные скажу я вам ) те кто долго работают умеют зарабатывать... Плохо пишут наверное слабые и резкие люди, которые хотят все сразу и свою слабость прикрывают плохими условиями работы. Проще сказать что начальство плохое, чем я слабак...

Отрицательные стороны:
Пока не вижу

Положительные стороны:
Работаю в Союз Д уже 2 года. И сказать, что я выросла в этой компании - это ничего не сказать.
Отличные руководители, которые направляют, наставляют и советуют. Постоянное обучение позволяет не только узнать что-то новое, но и отлично сплочает сотрудников.
Хочется читать, развиваться и воспитывать себя.
Достойная заработная плата, возможности карьерного роста, отличный коллектив - это то, что может предоставить данная компания.
Когда вспоминаешь, каким ты пришел, и на что ты способен сейчас... Я очень благодарна Союзу)

Отрицательные стороны:
Наверное, как и в каждой компании, есть к чему придраться, если очень захочется.
Тут уж каждый выбирает свое...

Положительные стороны:
Вообще не нашёл. Хотел даже придумать для сглаживания отрицательных сторон...

Отрицательные стороны:
Случилось как-то устроиться в эту "компанию". За два месяца работы не только обманули с графиком работы, вместо с 8.00. до 18.00 реально до 21.00 и позже, но и с зарплатой вместо обещанных, в два раза меньше. Я бы допустил на 10-20%, но в ДВА раза... Наверное поэтому до сих пор, который год требуются завскладом и комплектовщики (ЧП Гартман) постоянно.

Положительные стороны:
---

Отрицательные стороны:
Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

Положительные стороны:
Для человека кот. хочет устроится в одну из компаний ГП Союз Д.
Нормальная компания. Мнений о компании много и они разные. Есть правдивые, есть не особо. Я проработал в "Союзе" - 3,5 года - уволился по своим соображениям.
Были месяцы когда з/п не особо радовала, но в среднем заработок достаточно хороший (субъективное мнение по г. Симферополь), но и вкалывать для этого надо не мало. А кто сейчас платит за безделье?
Развитие в компании есть. Тренинги действительно очень серьёзные, и Даниил развивается сам с каждым тренингом -учитывая недостатки. Я помню ещё когда на тренингах он пытался навязывать "единственно правильное мнение". Но за три года исправился. Илья (ком.дир.) мощные тренинги проводит - это факт, но это бывает крайне редко и только для руководителей (нынешних или будущих). В его контексте можно услышать: "Вы для меня никто", но это ли не стимул стать кем-то. Если хочешь построить карьеру в данной компании - используй беседы с руководителями - выбивай должность (особенно на аттестации). Не стесняйся говорить о своих достижениях сам. Но и будь готов к тому, что получишь кучу серьёзных задач - просто "вырости" не получится!!! (если ты не родственник).
Не правда что директора в этой компании дебилы - если бы это была правда они небыли бы директорами (опять могу судить только о Симферополе). В Николаеве директор Морозов Серёга он действительно родственник, но он был моим супервайзером в Симфе и поверьте он заслужил свою должность по праву - разруливал порой такие ситуации с кот. не каждый топ-менеджер бы справился.
По поводу брендов - да есть бренды кот. сами продаются, есть которые надо уметь продавать. Но я знаю людей которые работали со сложным прайсом и зарабатывали лучше чем менеджеры известных брендов. (Я сам за время работы в компании продавал практически все бренды).
По поводу штрафов - правда, штрафуют, но нет сейчас дистрибьютора кот. не штрафовал бы своих сотрудников.
По поводу того, что могут отправить на периферию на неопределённое время - правда, могут. Но с твоего согласия, плюс если покажешь себя достойно - жди повышения (вернее не жди, а требуй).
Зарплата и правда с начала может не устраивать, да и работы столько, что я сам первые 3 месяца хотел уходить. НО надо заработать авторитет у клиентов, стать "своим" для них, помочь в чём-то - тогда и клиенты помогут тебе заработать. Единственное в чём нельзя уступать клиентам - это дебеторка. Требуй и тебя запомнят как человека кот. необходимо отдать деньги.
Зарплату действительно не задерживают, есть возможность заработать доп. бонусы. В компании сущ. 13-я з/п, что есть не у многих, но её платят после определённого стажа в компании. Надо отдать должное при увольнении мне выплатили всё, не навешивали каких либо долгов, но я для этого подписывал у всех клиентов акты сверки. А как иначе деньги это безопасность бизнеса.
Есть ещё одна особенность в компании - если тебе предлагают другую должность и ты откажешься - приводи серьёзные аргументы своего отказа, иначе тебе будет минус(руководство не особо любит когда ему отказывают).
За время работы я был лучшим менеджером года компании СоюзД2. Был КАЕ менеджером Монблан-1 и Альфаторг-Сервис Симферополь. Не поднялся выше из-за банального - не выполнил поставленных задач. Надеюсь тебе это не грозит :-)

Отрицательные стороны:
Сразу хочу заметить, что все отзывы без указания отрицательных сторон были написаны менеджерами кот. участвуют в программе "Школа молодого руководителя".
Минусы компании не отличаются от каких либо других компаний.
Проблема доставки (логистики), будь готов к таким ситуациям - не довезли товар (весь или частично), не доехали документы с товаром, поздно привезли товар, привезли брак или неликвид. Все эти проблемы в принципе решаемы, но требуют времени и усилий. Решив любую из этих проблем ты лично зарабатываешь авторитет у клиента.
Проблема остатков на складе - старайся составлять предложение клиенту из того что реально есть. Предлагай аналогичную продукцию.
Будь готов работать на маршруте с 9 до 17 и позже по необходимости. Работать по субботам (в сезон). Уходить в отпуск поздней осенью, зимой или ранней весной(сезон).
Получать взбучку от руководства после проверки внутренней или внешней.
Идеальных компаний не существует, везде есть минусы даже в "Газпроме".

Положительные стороны:
Мне повезло с тем, что все заработанное выплатили, плюс в трудовую стаж записали полностью. И это при том, что у меня план был не менее 70% как для новичка.

Отрицательные стороны:
Обучение практически ноль. Планы реально дикие, особенно радует, когда в маленьком городе ставят в пример Ялту, Херсон с летними планами (угу, когда наши люди как раз на моря и разъезжаются). Слава Богу, что хотя бы MODUM убрали из прайса (вроде бы в прошлом году). К слову, одна из самых паленых марок была. ВСЕ акции для торговых по ней мы не получили (за мои полгода их было три, плюс бонус-программы по ним стабильно ставили).
Проблемы просрочек описали. Кто работал в руто-джонсоновской линии тот поймет. Особенно про "стабильность" забирания Джонсоновской продукции с периферии. Нам с директором не везло (за полгода три сменились), так что "это ваше" знакомо.
Задолженности по дебеторке -с анечки смеюсь. Я не против работать, но, извините, ставить оптовиков на пятницу я не просила, мне начальство такой маршрут утвердил абсолютно не учитывая мое мнение. А теперь та-да-дамс: последние дни месяца типа 29-31 числа. В пятницу я забираю у оптовиков деньги. Вот только деньги попадают в СЛЕДУЮЩИЙ БАНКОВСКИЙ рабочий день. А это уже понедельник (а то и позже, бывают и праздники). В итоге, минимальная сумма до 700 грн запросто так у меня "просрочки по дебеторке", хотя ни моей, ни клиента вины абсолютно нет.
Аккредитация -одно название. Выше первого разряда не прыгните минимум полгода, а то и год. Впечатлило? Только в этой сети фирм первая это самая нижняя категория, потом вторая и только потом третья (таких вообще не застала, хотя были ребята, которые по несколько лет работали). У нас в городе назначение к нам директора или мерчендайзера означало лишь понижение или увольнение в будущем этого товарища. От нас с таким же намерением забирали ребят.
Еще один бред -нельзя родственникам работать вместе даже по разным отделам и на разных должностях. В общем, все для людей.
Праздничных дней, выходных-отпусков нет.
Рабочие места в офисе -одно название. Какие кондеи и прочие блага хотя в виде вентилятора? Стулья и столы как после разрухи, в гараже у отца старые парты-столы и то в лучшем состоянии. -"Вы не главный офис и плохо план выполняете". Угу, план -это ежемесячно увеличение его на 10-20% без уменьшения и оглядки на спрос.
В общем, если есть здоровье бегать, на пару месяцев нужно хотя бы что-то получить, город не маленький и Вам за впаривание куйни (50-70% прайса) клиент морды потом не набьют, то рискуйте.
На двух-трех марках из 13-16 далеко не выедешь. А план берут суммарный.

Положительные стороны:
Работая уже три года на фирме ГП «Союз – Д» , могу отметить , что вы получите максимум опыта и знаний в сфере торговли. Одним из направлений компании является обучение и стремление сотрудников к карьерному росту. Как ни в одной другой компании , на протяжении 1,5 лет , практикуются специальные треннинги « Школы молодого руководителя» , где дополнительно рассматриваются моменты собственной реализации и всестороннего развития личности. То есть могу сказать , что все зависит от желания непосредственно самих людей и целей , которые они перед собой ставят.

Отрицательные стороны:
Ничего негативного сказать не могу!!!

Положительные стороны:
Одна из немногих компаний, которая приглашает к сотрудничеству людей без опыта работы. Так же занимается, всесторонним развитием своих сотрудников начиная, от рядового штата и заканчивая высшим руководством. Гарантируется прозрачность заработной платы, более того, каждый сотрудник может непосредственно сам контролировать прирост своей заработной платы, выполняя поставленные задачи. Присутствует финансовая и моральная мотивация для развития сотрудника, как профессионала, так и в личностном плане. Возможен карьерный рост. Приветствуются инициативные, самостоятельные, уверенные в себе, ответственные и целеустремленные сотрудники.

Отрицательные стороны:
...

Положительные стороны:
В ГП"Союз-Д" работаю уже почти 7 лет. Это моя первая работа и менять ее не собираюсь. С первого дня работы я увидел заботу и уважение к сотрудникам,и понял что при добросовестной и качественной работе можно добиться высоких результатов. Работая в разных городах я слышал разнообразные отзывы о предприятии, и если слышал негативные то и-за некомпетентной, недобросовестной работы самого обиженного.Я не встречал ни одного кому бы предприятие не пошло на встречу в разумных рамках просьбы.Почитал отзывы о других компаниях и думаю , а ведь ГП"Союз-Д" за 16 лет достигла колоссального успеха и занимает лидирующее место на рынке дистрибьюции быт.химии в Крыму. Заслуживает уважения компания и в том что занимается развитием своих сотрудников будь то грузчик либо менеджер по сбыту товаров проводя для них развивающие тренинги, при чем не только профессиональные, но и личностные тренинги.

Да я согласен бывают моменты напряжения , недовольства и не всегда понимаешь для чего ты делаешь те или иные задачи.
Но если посмотреть на все с другой стороны, понимаещ что штат сотрудников очень большой и угодить каждому во всем получается не всегда.
За время работы в ГП"Союз-Д" не было ни одного дня задержки в заработной платы .У некоторых сотрудников возникали проблемы со здоровьем и помимо того что помогала фирма сотрудники все как огромная семья помогали также кто как мог.
Хотелось бы написать что на сегодняшний день ГП"Союз-Д" один из немногих работодателей в украинских городах, предоставляющий неплохие условия труда.

Отрицательные стороны:
...

Положительные стороны:
Отзыв о ГП «СОЮЗ» Кучеренко С В

Хочу поделиться своими впечатлениями о работе на предприятии «СОЮЗ»,хочу сказать что в наше время,мало таких компаний,которые уделяли бы столько внимания своим сотрудникам.На фирме постоянно проходят обучающие тренинги,заметьте бесплатно,начиная от 10 шагов торгового представителя и заканчивая тренингами уже на руководящих должностях.Тоесть вы понимаете ,что в такой компании человек на месте стоять не будет,люди которые работают в нашей компании и проявляют себя никогда не остануться просто менеджером по продажам,а будут идти по карьерной лестнице все выше и выше.И конечно же личностный рост,даже в личной жизни присутствую такие перемены,что раньше об этом мы просто тихо думали,появляется такая уверенность в себе,чувствуешь такие силы,что любые проблемы (вернее раньше мы думали что это проблемы )становятся просто по плечу.
Ну и конечно как любой человек, вы бы спросили о материальной стороне медали.
Я Вам скажу и здесь все впорядке,оплата труда достойная без задержек ,все четко сколько заработал,столько и получай.Да конечно за отдельные выполненные задачи Вас конечно ждут премии.
В общем скажу так я рада ,что попала в эту компанию и на сегодня я уже КАЕ менеджер(работа с Vip сетями) и хочу сказать ,что за год я получила повышение,прибавку к зарплате и море нового опыта.

P.S: На сегодняшний день я прохожу тренинг «Молодого руководителя».

22.03.13

Отрицательные стороны:
Ничего отрицательного сказать не могу!!