ГП»ЗТМК» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Рабочий персонал не выкладывается полностью,нет желания набить карманы заместителям директоров,а также участвовать в песнях и плясках,Беспредел полнейший!!!

Положительные стороны:
Профсоюз нас защищает! ))))

Отрицательные стороны:
Лжепрофсоюз держится на страхе, меркантильности и конформизме!

Положительные стороны:
Профсоюз нас защищает! ))))

Отрицательные стороны:
Низкая зарплата! Лжепрофсоюз держится на страхе, меркантильности и конформизме!

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
вместо того чтобы думать о производстве, руководство беспокоится о том чтобы рабочие меньше получали. Где это видано комбинат не может реализовать продукцию, а премию снимают с рабочего. Так вы начальнички определитесь, если вы снимаете с рабочего премию за то что не реализована продукция, так тогда платите зарплату каждому как в отделе менеджмента, и тогда будет понятно почему сняли премию. Вы поразводили стукачей, создали им "комнатные условия", им можно не приходить на работу, они ездят и делают шашлыки, а за это у них в табеле стоят "восмерки", их привлекают некоторые руководители к себе на "отработку", т.е. он не выходит на работу, прогуливает, а потом звонит начальство и в приказном порядке требует поставить что он был на работе.

Положительные стороны:
Заказной транспорт.

Отрицательные стороны:
Хотелось бы узнать, почему с приходом одного горе руководителя ,трижды орденоносный титано-магниевый комбинат, о котором всегда отзывались с гордостью и уважением, превратился в Запорожский танцевально-музыкальный коллектив во главе с режиссером- постановщиком Василегой .
В цехах творится полный беспредел, людей срывают с работы в рабочее время для участия в непонятных, да и никому ненужных конкурсах, семинарах и т.д., руководителей - на школу мастеров, оставляя подчиненный персонал без присмотра на несколько часов, производство абсолютно никого не интересует. Происходят грубые нарушения ОТ и Кодекса Законов о Труде, документы подписываются неделями, оплата труда производится с нарушениями всех законов. Разве может руководитель с образованием учителя истории и бизнес администрирования иметь у себя в подчинении отдел труда и заработной платы, это ведь зарплата людей, финансы. ООТиЗ должен подчиняться зам. директора по финансам, но ни как зам. директора по кадрам и соц.развитию, которого интересуют только песни да пляски, больше ничего.Не слишком ли много власти Вы ей дали? Вообще не понятно,чем Вы руководствовались,назначая Василегу на должность зам.директора (человека,абсолютно далекого от производства).
Грамотных работников, имеющих опыт работы и проработавших не один десяток лет, в грубой форме заставляют писать заявления на увольнение, заменяя их бездарными сотрудниками, у которых вместо знаний только амбиции, т.е. происходит полный геноцид по истреблению преданных работников комбината.
Для своих шестерок Василега вводит дополнительно в штатное расписание единицы ведуших специалистов, руководителей непонятно каких проектов, принимает людей,не имеющих ни должного образования, опыта и стажа работы, необходимого для занимаемых должностей, т.е.руководящие должности раздаются только по блату. Начальники цехов полностью лишены права подбора кадров, все решает единолично барыня Василега. Работника ,проработавшего не один десяток лет на комбинате,не имеющего взыскания,увольняющегося на пенсию или по собственному желанию 31 числа текущего месяца,лишают премии за отработанный им полный месяц, да еще и уменьшают размер премии на 50% за предыдущий месяц.Хотелось бы спросить за что,и на каком основании? Получается,что его ставят в один ряд с прогульщиками и алкоголиками.
На комбинате в этом году начинается аттестация рабочих мест на условия труда, интересно как ее будут проводить учитель истории и учитель русского языка?А так-же собираются проводить аттестацию специалистов не компетентные руководители и тем более не аттестованные сами(Василега и Головин).Видимо опыт проведения аттестации на ДСС их так ничему не научил.
По запорожскому ТВ Василега красиво расписывала, как вся молодеж комбината может посещать спортивный зал. Однако при этом ей составляются списки по которым не все желающие,а только избранные могут поддерживать свое здоровье.Это в очередной раз доказывает,что Василега занимается своим пиаром и игрой на публику.
До каких пор, руководитель самодур,полностью не соответствующий занимаемой должности,будет разваливать предприятие и террорезировать его работников.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
Почему при стабильной работе, выполнении плана и продаже продукции за валюту, (при подорожании доллара в три раза) зарплату повышают на копейки, и комбинат остаётся предприятием с самой низкой заработной платой по Запорожской области и отрасли в целом?

Чьи интересы представляет профсоюзный комитет ЗТМК в лице Логвиновой?Профком комбината под руководством Логвиновой Л.В. превратился в «послушное существо» администрации . Логвинова не забывает о своих прихвостнях - регулярно устраивает им туристические поездки и увеселительные мероприятия.Убрав неугодных, окружив себя прихлебателями и неопытной молодёжью,Логвинова использует служебное положение в корыстных целях!

Положительные стороны:
Не вижу.

Отрицательные стороны:
Гл.инженер отстой и не знает технологии. Опытным металлургам режут зарплату, как только могут. Времена тяжелые, но и не такие переживали, но беспредела не было.

Положительные стороны:
Нормальный коллектив .

Отрицательные стороны:
После того как настоящих специалистов поменяли на менеджеров предприятие обречено.Начиная с начальников участков и заканчивая гл.инженером-это полный ноль в технологии,зато умные лица.