галс девелопмент отзывы сотрудников

Что могу сказать, Галс Девелопмент - это компания не для слабаков, которые при первой же трудной ситуации начинают распускаться. Галс строит элитное жилье и коммерцию в Москве, а это, на секундочку, не единички в Тамбове. И нужно понимать, что клиенты у Галса, это деловые, состоятельные люди, к которым необходимо найти разумный и компетентный подход. И да, работы очень много, требования высокие, но и зарплаты же не маленькие. Участие в мега интересных проектах, возможность развиваться и двигаться в карьере, и это не пустые слова. В коллективе правда общий настрой такой, что заряжаешься и погружаешься в работу, и откуда то берутся силы и планы и желания.

Положительные стороны:
Не работал. Видно, что хорошая компания :)

Отрицательные стороны:
Не знаю, за какие деньги будут нанимать "лучших специалистов", а технадзору на большой и сложный объект кадровики предлагают зарплату 39 тыс.руб. чистыми. Очевидно этот уровень зарплаты в 2016 году соответствует "эталону интеллигентности" , заявленному компанией.

Положительные стороны:
Была на собеседовании в Галс Девелопмент на позицию финансовый менеджер (отдел продаж).
Офис в центре - это +. Сам офис тоже понравился. Немного далековато от метро (13 минут пешком, но не страшно)
Собеседование проводила Хлебникова Алла. Всё было толерантно. Без стрессовых моментов. Рассказала про вакансию, послушала про меня, ответила на мои вопросы. Потом пригласила непосредственно начальницу отдела. Спросила, чем бы я хотела заниматься и рассказала про вакансию, именно про функционал, который требуется. Оказалось, что функционал от заявленного отличался. Мне всё честно сказали: и про жесткий режим работы (думаю об этом уже все знают, кто хочет пойти работать туда), и про карьерный рост. Вообщем, мне всё объяснили: чем будет человек заниматься. У них 4 стадии прохождения собеседований. Всё очень достойно.
p.s. от позиции пришлось отказаться, так как совсем не мой функционал. Очень жалко. Даже в системе многозадачности и аврального типа я бы хотела там работать.

Отрицательные стороны:
видно, что люди работают МНОГО.
А так ничего больше не нашла. Честно :-)

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
довелось по делу побеседовать с девушкой, которая представилась PR менеджером по- имени Ольга. Впечатление осталось отрицательное: бесцеремонно,не дослушав, перебивает, на вопросы отвечает заученными фразами, не понимая сути того, о чем рассуждает, тараторит без остановки не слушая собеседника, грубит. Результат обсуждения нулевой, время потрачено, мнение о компании-разочарованы. Неинтеллигентные люди обещают создавать интеллигентные проекты. Как это возможно?

Положительные стороны:
Проработал в компании три года. Остались позитивные воспоминания. За время работы принял участие в реализации интереснейших проектов и получил бесценный профессиональный опыт (в проектировании).

Отрицательные стороны:
авральный режим работы

Положительные стороны:
Проработал в компании полтора года. Ушел по личным причинам - друзья попросили наладить процессы управления проектами в их компании. Возможно, через какое-то время попробую вернуться в Галс.
В Галсе получил большой опыт работы со сложными проектами. Проекты в компании очень масштабные. Нужно было постоянно расти профессионально, чтобы справиться с задачами. В общем, я благодарен Галсу.
Зарплата была высокая, но, конечно, и работать за неё приходилось на совесть.....
Люди в компании работали разные, но, в целом, коллектив был профессиональным.

Отрицательные стороны:
Очень напряженный график

Положительные стороны:
Довольно большие зарплаты.

Отрицательные стороны:
Коллектив- есть очень хорошие адекватные люди, от которых остались только положительные эмоции. Но есть настолько не адекватные, которые позволяют себе хамство и крики, просто хабалки, на рынке таких не встретишь. Весь карьерный рост девушек в компании основан на внешности и близких отношениях с топ-руководством компании, или же на родственных связях. Корпоративы, как средство получения новой должности, в случае молодости и так скажем безотказанности. А если вам доведется работать не в штате, а по подряду- забудьте о том что вы человек, в штат вас не возьмут, хотя и будут обещать, но максимум будут продлевать подрят. На подряде ни о каком больничном даже не думайте, если попросите отпросится даже на полдня-это трагедия. Максимум, с большим недовольством предложат взять за свой счет, даже если вы работаете на подряде год. Но припоминать, о том что вы работаете плохо, ничего не делаете будут постоянно, даже если вы трудитесь как раб на плантации и уходите домой на час позже заявленного. Оставаться на работе, в порядке вещей, хоть до часу ночи в авралы. Заплатят, неет! Вы же на подряде!

Положительные стороны:
Удивительно, но в компании есть по настоящему хорошие, профессиональные сотрудники, работающие там каким-то чудом.

Отрицательные стороны:
Компанией руководит журналист Калинин, не имеющий ни малейшего представления ни о девелопменте, ни о менеджменте. Через год он собирается на пенсию, поэтому на качественное развитие компании ему плевать, все делается поверхностно. Все более-менее профессиональные сотрудники после его прихода в 2011 ушли, старые сотрудники в один голос говорят, что при Нестеренко было лучше. Сейчас в компании набрали кучу исполнительных идиотов, основная задача которых - прогибаться. В компании по сути нет ничего, бизнес процессы не отлажены, все управляется в ручном режиме невероятно плохо. Если у вас есть выбор и вы профессионал, не тратьте время на Галс-Девелопмент.

Положительные стороны:
None

Отрицательные стороны:
Коллеги, кто-н. знает, что происходит в данной компании, почему они например ищут маркетологов уже около года, постоянно обновляя вакансии. Я был на собеседовании год назад, со мной общалась кадровичка - Владимирова Аня, неприятно удивила полным отсутсвием профессионализма. Такое впечатление, что она только вчера не то что институт закончила, а скорее школу. Думал, вроде серьезная компания, а прислали на собеседование какую-то школьницу, которая попросила прислать все мои наработки и дальше тишина.
Смотрю, а они как начали искать персонал, так и не прекращают.