Варус-Логистик отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Своевременная выплата зарплаты

Отрицательные стороны:
Проработала 5 лет в компании, боялась уйти т.к. все пугали безработицей и не выплатой ЗП. После увольнения поняла что сильно ошибалась. Это самая ужасная компания в которой я работала. Очень много сил и труда отдала этой компании, работала сутками безвылазно, а платили копейки, еще и гнобивши сотрудников. Я работала добросовестно, выполняя все обязанности четко, но это никого не интересует. Руководство заинтересованно в постоянной смене сотрудников. А на новый год всем сотрудникам подарили по леденцу...я думаю каждый поймет смысл такого подарка. Виктория с отдела кадров это начало зла в этой компании

Положительные стороны:
ВЧАСНО ЗАР.ПЛАТА

Отрицательные стороны:
Отрицательная сторона компании - это отрицательный бригадир

Положительные стороны:
своевременная оплата труда

Отрицательные стороны:
удержание из зарплаты без каких-либо объяснений. Сначало вычитают в виде штрафов,а попозже выясняется - " фирма в убытке".............Комплектация платит за все "прихоти" ООО ВАРУС-ЛОГИСТИК". Работающих не считают даже за людей. Скотское отношение.

Положительные стороны:
Нет.

Отрицательные стороны:
Люди, а как вы вообще там работаете? За тарелку бесплатного супа? При том, что форму варусовскую нужно оплачивать самим (это в среднем 250 грн, а если обвальщик мяса, так одни перчатки затянут на 500 грн+ передник около 1000 грн). Нигде ещё такого не встречала, все нормальные и уважающие себя компании сами закупают форму для своего персонала. Это ж как экономит господин Шостак… мда… А зп в 1800 грн. у продавца, который 11 часов на ногах, в холоде. И ещё ж штрафуют за всё! Персонал набирают что называется «с улицы» – то есть человек пришёл, на него посмотрели, пару вопросов стандартных задали и всё, можете уже начинать работать, потом этот же человек понимает в какую *опу попал и уходит и всё по-новой и не удивительно, ведь у вас огромная текучка и никакой мотивации. Да что говорить если зам. управляющей по персоналу на магазине получает 3200 + премия от 0 до 1000 грн. ( могут оштрафовать и не выплатить премию) за такую бешенную ответственность и работу до 22:00 в среднем. Напоминает найм в рабство. В общем, хорошо подумайте надо ли оно вам.

Положительные стороны:
-хороший жизненный опыт
-можно встретить действительно профи своего дела (нач.отд.приемки), которые помогут и советом и человеческой поддержкой(нач.хоз.части), но таких единицы
-зп вовремя

Отрицательные стороны:
Комплектовщиков не ценят, хотя на них все держится, ребята работают в пыли и грязи, постоянная аллергия от химикатов, задерживают на работе без мотивации, зековские законы СБ (такое впечатление, что уже посадили не понятно за что), хотя под носом у них происходит воровство. Отдельное место занимает лик благочестивости у руководства РЦ (бывшего) - сплетни, разврат, обман, хотя игры и происходили по "установленным правилам" все равно повлекли за собой увольнение. Правды и справедливости никогда не добьешься. Нач. СБ лжец и подкаблучник, будьте бдительны!!!

Положительные стороны:
Зарплату платят вовремя. Среди колектива встречаются замечательные люди. И наверное все...

Отрицательные стороны:
Начнем с ненормированного рабочего дня. Официально говорят с 8 до 5, а на самом деле ежедневные задержки (один раз в начале девятого вышли). Субота обязательный! рабочий день, что бы там не говорили в отделе кадров. Еще иногда просили в воскресенье выходить, правда за 3ную плату. Обязательная уборка помещения (резка картона). И конечно же вечно ошибающиеся контролеры, ошибки которых высчитывают с ТВОЕЙ зарплаты, почему-то... Вобщем как минимум 10 часов в постоянном движении, под надзором, 6 дней в неделю.

Положительные стороны:
зарплату платят с задержкой всего на месяц

Отрицательные стороны:
бардак, равнодушные некомпетентные руководители . текучка в низах и кумовство в верхах.

Положительные стороны:
Позитив таки да, есть - если хочешь выделиться, то у тебя это получится.... но последствия - см. "негативные стороны..."

Отрицательные стороны:
Большая проблема данной компании - имбицилы в контролирующих отделах, я понимаю что подбирают специально тупых и ограниченных сб-шников на исполнителей, такими и управлять легче да и сюрпризов они не принесут - как скажешь так и сделают. НО!!! зачем же брать таких и на руководителей???? ничего не понимающие в программе, ни в людях, ни в процессах... Стоит тебе показать результат, так тут же налетят коршунами, и обвинят во всех смертных грехах: и ошибки сбора найдут там, где сами намудрили. Кстати неоднократно замечено, что сб намеренно путает товар в ячейках, а потом штрафует комплектовщиков. К тому же интересно наблюдать легкий разврат и похмельные синдромы у руководителя склада, который приветствует стукачество и тугодумие. Что касается директора Варус-логистик, то ничего сказать не могу, насколько Я знаю - обычный человек, который боится за свое место и особо защищать своих подчиненных не будет