Бюро Веритас отзывы сотрудников

Положительные стороны:
территория м.Динамо

Отрицательные стороны:
Зарплату не платят, кидок на зарплату. Руководитель кормит завтраками, от слов отказывается, прикрывается горбатым. У Филина давно зуб на него, хотел трихануть около объекта. Договор трудовой не выдали. Я ездил в центральный офис за расчетом, только после прокуратуры и трудовой инспекции. Лысый руководитель, настоящий слюнтяй и скользяк. Берет на работу и кидает на зарплату. В офисе ботаники стандартные, в основном все отсасывают и лижут. Не советую, не рекомендую, ущерб по строительству, на динамо сливают целые конторы за 1-2 года. Прокуратура работает и на карман откладывает потихонечку.!!!

Положительные стороны:
сайт

Отрицательные стороны:
НЕ ПЛАТЯТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ОПАСНО....ОПАСНО.....
Лысый руководитель на м. Динамо француз-югослав, псевдоним не помню, кидает с зарплатой и не боится остаться без своей лысой головы!
Нет соответствия строительным нормам.
Трудовой договор нет, спецодежды нет, рабочего места нет, зарплаты тоже нет.
Кому скучно можно просто там присутствовать бесплатно.
Компания в черном списке строительства, трудовой инспекции и прокуратуры.

Положительные стороны:
Нету

Отрицательные стороны:
Не советую нанимать данную компанию и вести с ней сотрудничество. Компания обратная своему названию. Очень лживая и несправедливая. Не компетентная в оказаниях услуг, АО Бюро Веритас Русь нанесло своему заказчику УК Динамо ущерб более млдр рублей на проекте: Москва, Россия Ленинградский проспект, 36 к 1-13. В роли технического заказчика АО Бюро Веритас Русь принимали строительные работы не выходя на строительный участок. Проект ВТБ Арена парк попал под угрозу срыва и несоответствия ФЗ, Градостроительному кодексу РФ. Своим сотрудникам не выдают договор и не оплачивают труд.
Минимум нарушений:
1 Работодатель обязан выдать один экземпляр ТД работнику. Статья 61 ТК РФ
2 Невыплата заработной платы Уголовный кодекс, N 63-ФЗ | ст 145.1 УК РФ
3 Градостроительный кодекс РФ, N 190-ФЗ | ст 58
4 ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя перед работниками.
5 N 63-ФЗ | ст 307 УК РФ. Заведомо ложные показания.
6 ст. 234–237 ТК. Возмещение вреда работникам.
7 № 125-ФЗ. Вред при производстве труда.
8 ст. 151 ГК РФ. Компенсация вреда работодателем.
9 УК РФ, Статья 199. Уклонение от уплаты налогов.

Положительные стороны:
Первое впечатление было очень хорошим, собеседование проводил профессионал.

Отрицательные стороны:
Через неделю позвонили и сказали, что хотят взять на работу. Я скинул все документы по электронке. Но на работу я сразу не вышел, причина следующая "Нужно утвердить график работы с руководителями". Периодически я звонил им, а они кормили завтраками. Через 2 недели просто перестали брать трубку. Вроде всё так серьёзно, а слились, как шарашкина контора!

Положительные стороны:
Ничего положительного написать не могу

Отрицательные стороны:
Не советую нанимать данную компанию и вести с ней сотрудничество. Компания обратная своему названию. Очень лживая и несправедливая. Не компетентная в оказаниях услуг, АО Бюро Веритас Русь нанесло своему заказчику УК Динамо ущерб более млдр рублей на проекте: Москва, Россия Ленинградский проспект, 36 к 1-13. В роли технического заказчика АО Бюро Веритас Русь принимали строительные работы не выходя на строительный участок. Проект ВТБ Арена парк попал под угрозу срыва и несоответствия ФЗ, Градостроительному кодексу РФ. Своим сотрудникам не выдают договор и не оплачивают труд.
Минимум нарушений:
1 Работодатель обязан выдать один экземпляр ТД работнику. Статья 61 ТК РФ
2 Невыплата заработной платы Уголовный кодекс, N 63-ФЗ | ст 145.1 УК РФ
3 Градостроительный кодекс РФ, N 190-ФЗ | ст 58
4 ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя перед работниками.
5 N 63-ФЗ | ст 307 УК РФ. Заведомо ложные показания.
6 ст. 234–237 ТК. Возмещение вреда работникам.
7 № 125-ФЗ. Вред при производстве труда.
8 ст. 151 ГК РФ. Компенсация вреда работодателем.
9 УК РФ, Статья 199. Уклонение от уплаты налогов.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Не советую нанимать данную компанию и вести с ней сотрудничество. Компания обратная своему названию. Очень лживая и несправедливая. Не компетентная в оказаниях услуг, АО Бюро Веритас Русь нанесло своему заказчику УК Динамо ущерб более млдр рублей на проекте: Москва, Россия Ленинградский проспект, 36 к 1-13. В роли технического заказчика АО Бюро Веритас Русь принимали строительные работы не выходя на строительный участок. Проект ВТБ Арена парк попал под угрозу срыва и несоответствия ФЗ, Градостроительному кодексу РФ. Своим сотрудникам не выдают договор и не оплачивают труд.
Минимум нарушений:
1 Работодатель обязан выдать один экземпляр ТД работнику. Статья 61 ТК РФ
2 Невыплата заработной платы Уголовный кодекс, N 63-ФЗ | ст 145.1 УК РФ
3 Градостроительный кодекс РФ, N 190-ФЗ | ст 58
4 ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя перед работниками.
5 N 63-ФЗ | ст 307 УК РФ. Заведомо ложные показания.
6 ст. 234–237 ТК. Возмещение вреда работникам.
7 № 125-ФЗ. Вред при производстве труда.
8 ст. 151 ГК РФ. Компенсация вреда работодателем.
9 УК РФ, Статья 199. Уклонение от уплаты налогов.

Положительные стороны:
Компания быстро меняется, и мне это нравится. Сейчас новое руководство и новые люди, что-то постоянно происходит. Стало интереснее. Заказчиков много и они разные. Работы хватает, зарплату платят всю и вовремя. Люди хорошие тут

Отрицательные стороны:
Очень тесно в офисе. Обещают переезд, но пока очень шумно и тесно. Плюс душно. А к остальному можно привыкнуть

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
1) исполнительный директор - неадекватная, подлизывается к руководству в Москве, спит с подчиненными, погрязла в интригах, вобщем та еще с...ка
2) бухгалтер - вообще без слов, с...ка и змея подколодная, интриги и жратва целый день на рабочем месте на документах, которые в итоге все время куда-то теряются (видимо ж..пу ими подтирает )
3) будете выполнять обязанности, которые вам не положены и не оплачиваются
4) коллектив разобщенный, каждый сам за себя, никто никому не поможет, и опять таки интриги-склоки-интриги...

Положительные стороны:
Должны предоставить билеты для проезда к месту работы, предоставить жилье, перечислить командировочные... Выплачивать зарплату до 10 числа следующего месяца...

Отрицательные стороны:
Обманывают с договором - не присылают ( я за 4 года не получил ни одного). Не предоставляют жилье (советуют походить по подъездам в поисках квартиры), не присылают деньги на жилье, не получают финотчеты по командировке (хотя они лежат на их почте, а потом обвиняют инспектора в отсутствии финотчета) , обвинили в нарушении морального кодекса предприятия, не обеспечили спецодеждой, не выплатили зарплату за отработанное время...
Рекомендую не связываться с этой компанией... Персонал зарвался.

Положительные стороны:
Бренд, з/п белая, компания оплачивает проезд и проживание на объекте (финансирует работы), предоставляется необходимое оборудование и спецодежда (само по себе является обязанностью работодателя, но не всеми работодателями выполняется)

Отрицательные стороны:
Текучка кадров в офисе, новые сотрудники не знают, что делал замещаемый им сотрудник. Дикая бюрократия по принципу "у семи нянек дитя без глазу", компания зарабатывает за счет раздутой бюрократизации организации работ, создается видимость бурной рабочей деятельности, никак не связанная с обеспечением качества инспектируемой продукции, при этом документы теряются. 1) Как примеры, одно время придумали табель учета рабочего времени, вот как они смогли табель на одного человека растянуть на лист фомата А4 с полным заполнением?! Лист красивый, с эмблемками, учитывает переработки, но з/п от этого никак не изменяется, т.к. ее уровень записан в трудовом договоре и не может быть изменен. Для чего нужен огромный объем бестолковой бумаги? 2) Высылаю ежедневный отчет на 4-е адреса, через две недели предъявляют претензию, что они его не получили. В письмах запрашивал отметку о прочтении, адресаты отчеты получали, но игнорировали нажатие кнопочки. Я предупреждал, что мне нужна уверенность о получении офисом отчетов, но офисные работники раз за разом "забывали" отметиться, отмечались только после уведомления по телефону. Плюнул на это дело и вскоре получил обвинение в задержке отчета. Но протокол отправки электронной почты предусматривает отчет почтового сервера о невозможности доставки письма, такой отметки мне не поступало, значит ежедневные отчеты были получены адресатом, и по каким-то причинам либо намеренно не прочитаны, либо утеряны в огромном поторе бестолковой переписки. 3) На входном контроле были выданы претензии по закреплению грузов с указанием, что "груз мог быть поврежден", претензия переведена на инспектора, отвечающего за отгрузку. Во-первых, не поврежден же! Во-вторых, груз был закреплен перед отправкой согласно утвержденных схем погрузки и закрепления, что было проверено инспектором и подтверждается фотографиями в ежедневных отчетах. Рекомендовал поднять отчеты по отгрузке и посмотреть фотографии. 4) Веерная рассылка писем некоторыми работниками офиса. На замечания, что в письмах адреса электронной почты вписаны по два раза и некоторые адреса можно было бы удалить, т.к. эти работники уже не являются сотрудниками компании, в письмах появляется примечание, что в связи с большой загруженностью некогда заняться сортировкой адресов, поэтому если письмо адресату не предназначено, то просят прощения. (0_0) !!! Продолжать можно бесконечно. Проект закончился = про сотрудника тут же забыли. В офисе не существует понятия учета высвободившихся работников, если сам надоедать не будешь, то про тебя даже не вспомнят. Резюме в офис иногда приходилось высылать по несколько раз в месяц одному и тому же офисному работнику.
На объектах зависит от старшего инспектора. Если ст.инспектор адекватный, то все в порядке, никой суматохи и бестолковщины. Если ст.инспектор неадекват, то жди повторения всего вышесказанного, под предлогом обеспечения качества пытаются загнать инспектора, на охрану труда наплевать, о ней просто не знают и знать не хотят. Процветает имитация бурной деятельности. Зачатую нанимают инспекторов без образования и необходимого хотя бы минимального набора знаний, лишь бы был согласен подписывать документы и работать за ту з/п, за которую никто работать уже не согласен.
В общем, компания - пустышка. Показуха для заказчиков.