Бизнес Нация отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Компания стабильная, на рынке совсем давно и никогда не развалится, так как есть окупаемость.
Никакой текучки кадров, за полгода никто не ушел.
Уважение к сотрудникам, премирование со стороны начальства всех сотрудников. Даже если вы нихера не будете работать, начальство докладывает директору, что работаете вы хорошо.
Компетентные молодые руководители и hr-специалисты.
Высокий уровень зарплаты, премии: обещают одно, а на деле платят больше.
Официальное трудоустройство, хотя всё время обещают, что вот-вот перестанут оформлять, в итоге за год так всех и оформили, включая руководителей! Соответственно всем сотрудникам дают плюшки.
Руководителей меньше, чем неработающего персонала, на имеющихся руководителей сваливают множество задач даже не по специальности.
Огромные возможности роста, даже если вы плохо будете работать, начальство докладывает директору, что работаете вы прекрасно.
Когда много задач, работать приходится сверхурочно и в выходные дни, что соплачивается в пятикратном размере, своевременное выполнение огромного количества работ поощряется.
Задержки зарплаты отсутствуют.
Совершенно ценят сотрудников, компания окупается, из-за чего хвалят всех, кого можно, кроме своего идеального плана! В целях потратить деньги набирают компетентный персонал, готовый работать задорого.

Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
Удобное место расположения

Отрицательные стороны:
Компания нестабильная, на рынке совсем недавно и в любой момент может развалиться, так как нет окупаемости.
Ужасающая текучка кадров, за полгода меняется 100% коллектива.
Неуважение к сотрудникам, клевета со стороны начальства на своих сотрудников. Даже если вы прекрасно будете работать, начальство докладывает директору, что работаете вы плохо.
Некомпетентные молодые руководители и hr-специалисты.
Низкий уровень зарплаты, обманы в отношении размера заработной платы: обещают одно, а на деле платят меньше.
Неофициальное трудоустройство, хотя всё время обещают, что вот-вот начнут оформлять, в итоге за год так никого и не оформили, кроме руководителей! Соответственно никаких плюшек для сотрудников, предусмотренных в ТК РФ.
Руководителей больше, чем работающего персонала, на имеющихся сотрудников сваливают множество задач даже не по специальности.
Нет никакой возможности роста, даже если вы прекрасно будете работать, начальство докладывает директору, что работаете вы плохо.
Когда много задач, работать приходится сверхурочно и в выходные дни, что совершенно не оплачивается, своевременное выполнение огромного количества работ никак не поощряется.
Задержки зарплаты, иногда небольшие, но вовремя не платят никогда.
Совершенно не ценят сотрудников, компания не окупается, из-за чего винят всех, кого можно, кроме своего идеального плана! В целях сэкономить набирают некомпетентный персонал, готовый работать дешево.