Баусервис отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Красиво поданное объявление о приеме наработу
Отрицательные стороны:
Спасибо за честные отзывы об энтой "компании" должен быть сегодня на собеседовании,но не поеду пальцы катать и сортир по расписанию это в роде как срок матать только добровольно .
Положительные стороны:
Работала в офисе менеджером, занималась организацией внутренних процессов. Штат большой, работы много. Коллектив в целом неплохой, но есть отдельные личности, с которыми сложно находить язык. Я проработала 9 месяцев.
Отрицательные стороны:
Ушла так как при многочисленных обязанностях иногда все за день не успевала, приходилось задерживаться. На зп это особо никак не влияло, а в повышении руководство отказало. Но при этом в плане выплат все четко, больничные оплачивали, выходные и праздники тоже по ТК.
Положительные стороны:
Зачем Серегу Владимирова уволили? Хороший же был мужик!
Отрицательные стороны:
----
Положительные стороны:
Дизайнер-консультант. 8 месяцев в ТЕССЕР. Удобный график, выходные, хороший коллектив, работа рядом со станцией Нахимовский проспект (удобно добираться).
Отрицательные стороны:
очень большие объемы работы, тяжело было втягиваться.
Положительные стороны:
Чистый и уютный офис
Отрицательные стороны:
Начнем по порядку:
1. Откликнулся на вакансию, прислали приглашение задним числом (то-есть на собеседование я должен был придти отправившись на пару дней в прошлое!). Вопрос был решен по телефону, заказал пропуск
2. Приехал в назначенное время, забыли сделать пропуск, прождал лишние 20 минут, пока его сделают, из-за чего и опоздал (создал тем самым плохое о себе впечатление как не пунктуальный)
3. Я не знаю какими критериями руководствуется кадровик при отборе сотрудников, но из пяти кандидатов только троих опытных отобрали (хотя указали, что предусматривается обучение для неопытных, нужен был только опыт в продажах, что у меня и имелось)
И последнее - обещали позвонить тем же вечером всем, но звонка так и не поступило. И внимание вопрос: на кой черт я туда перся, если там конкурсная основа для тех кто рожей вышел, а те, кто не вышел досвидос?
Такой рок-н-ролл мне не нужен!
Положительные стороны:
нет
Отрицательные стороны:
Так забавно смотреть как с одного и того же IP пишутся хорошие отзывы,наверное,Алла Викторовна сидит и пытается хоть как-то спасти положение,иначе туда вообще никто не пойдет работать.Относится надо к людям по-человечески,а не отзывы хорошие писать,Алла Викторовна
Положительные стороны:
Живу рядом с работой. Коллектив дружный, новая управляющая тоже радует. Замечания по существу делает.
Отрицательные стороны:
Работаю давно; всякое было и хорошее, и плохое. Кризис в стране , общее новогоднее мероприятие своими силами собираем.
Положительные стороны:
Случайно увидела негативные отзывы в интернете и решила написать свое мнение. Я долгожитель компании!! В коллективе уже почти 3 года, тружусь в отделе кадров. Я вижу, что компания меняется постоянно к лучшему, много нововведений, расширяют социальный пакет, оплачивают спорт сотрудникам, больничные, отпуска. Очень справедливая организация труда. Я работаю с людьми, поэтому знаю тех, кто имеет претензии. Чаще всего они звучат от тех, кто работать не умеет и не хочет. Ленивым на работе не место! Если свое дело любишь, есть стремления, в ТЕССЕРЕ будет очень хорошо.
Отрицательные стороны:
Не могу жаловаться, так как не на что.
Положительные стороны:
1. комфортный центральный офис с бесплатным кофе
2. вовремя платят
Отрицательные стороны:
Внимание! Здесь куча липовых положительных отзывов, отправленных с одного ip. Руководство в курсе огромного количества негативных отзывов (еще бы! с их-то текучкой), поэтому идет на все, чтобы кто-то да пришел на собеседования. Не ведитесь на обещания, по факту на работе вы увидите следующее:
1. ОГРОМНАЯ текучка на всех уровнях. больше 90% менеджеров низшего звена не проходят даже испытательных срок, уходят по своему желанию - дальше поймете почему. с прочими звеньями ситуация не лучше - от подбора до топ-менеджмента люди валят сами, либо их стремительно убирают.
2. жесткая система "отбытия" работы: пришел-ушел - отметься отпечатком пальцев, пошел на обед-перекур - отметься в системе (на все уходы с рабочего места у тебя ровно час в день). не выполнил условия, опоздал на 5 минут - руководитель в праве оштрафовать, что чаще всего и делает. но перерабатывать при этом ты будешь каждый день. почему? прост
3. планы завышены, а системы начисления зп мутные - никто не в курсе, что за что причитается. если что-то не доплатят (а это не редкость), вряд ли поймешь, за что
4. взаимодействие отделов отсутствует как класс. каждое подразделение занято только тем, что пытается спихнуть постоянно и внезапно появляющиеся новые требования на кого-нибудь еще. и каждого в отдельности можно понять, потому что у организации просто нет внятной структуры. кто чем должен заниматься - загадка. впрочем, если ты внизу цепи, значит, ты и должен.
5. постоянные отчеты на отчеты и совещания для обсуждения результатов предыдущего совещания. такое ощущение, что своими непосредственными обязанностями ты должен заниматься в свободное время, самостоятельно создав для них условия, потому что в рабочее нужно вечно за что-то отчитываться и докладываться.
6. чуть ли не каждый месяц меняются условия труда - руководство экспериментирует. результаты чаще всего одни и те же - выжженные нервы сотрудников и падающие продажи. естественно, по вине тупых сотрудников
7. отдельный бонус всем новичкам почти всех уровней - обязательное обучение. ОДИНАКОВОЕ ДЛЯ ВСЕХ! вне зависимости от вашего опыта и должности вам придется учиться правильно говорить по телефону, рисовать макеты в Висофте и учить продукт. не важно, нужна вам эта информация или нет, не важно, насколько хорошо вы итак уже все это знаете - 2 за недели за копейки будьте любезны. потом еще аттестацию пройдите. и это при том, что все это время вы даже не представляете, что вас ждет. не единичны случаи, когда люди идут увольняться после первого же дня работы, когда видят реальную ситуацию. а до этого - только пыль в глаза.
самое главное, что руководство в курсе большинства этих проблем, но они не собираются их решать. потому что Баусервис - центр этой группы компаний, который, видимо, приносит основной доход, работать над ним важнее. а Тессер - это просто розница, которая практически убыточна, на нее всем плевать.
Положительные стороны:
1. Комфортный центральный офис с бесплатным кофе
2. Платят вовремя
Отрицательные стороны:
Внимание! Здесь куча липовых положительных отзывов, отправленных с одного ip. Руководство в курсе огромного количества негативных отзывов (еще бы! с их-то текучкой), поэтому идет на все, чтобы кто-то да пришел на собеседования. Не ведитесь на обещания, по факту на работе вы увидите следующее:
1. ОГРОМНАЯ текучка на всех уровнях. больше 90% менеджеров низшего звена не проходят даже испытательных срок, уходят по своему желанию - дальше поймете почему. с прочими звеньями ситуация не лучше - от подбора до топ-менеджмента люди валят сами, либо их стремительно убирают.
2. жесткая система "отбытия" работы: пришел-ушел - отметься отпечатком пальцев, пошел на обед-перекур - отметься в системе (на все уходы с рабочего места у тебя ровно час в день). не выполнил условия, опоздал на 5 минут - руководитель в праве оштрафовать, что чаще всего и делает. но перерабатывать при этом ты будешь каждый день. почему? прост
3. планы завышены, а системы начисления зп мутные - никто не в курсе, что за что причитается. если что-то не доплатят (а это не редкость), вряд ли поймешь, за что
4. взаимодействие отделов отсутствует как класс. каждое подразделение занято только тем, что пытается спихнуть постоянно и внезапно появляющиеся новые требования на кого-нибудь еще. и каждого в отдельности можно понять, потому что у организации просто нет внятной структуры. кто чем должен заниматься - загадка. впрочем, если ты внизу цепи, значит, ты и должен.
5. постоянные отчеты на отчеты и совещания для обсуждения результатов предыдущего совещания. такое ощущение, что своими непосредственными обязанностями ты должен заниматься в свободное время, самостоятельно создав для них условия, потому что в рабочее нужно вечно за что-то отчитываться и докладываться.
6. чуть ли не каждый месяц меняются условия труда - руководство экспериментирует. результаты чаще всего одни и те же - выжженные нервы сотрудников и падающие продажи. естественно, по вине тупых сотрудников
7. отдельный бонус всем новичкам почти всех уровней - обязательное обучение. ОДИНАКОВОЕ ДЛЯ ВСЕХ! вне зависимости от вашего опыта и должности вам придется учиться правильно говорить по телефону, рисовать макеты в Висофте и учить продукт. не важно, нужна вам эта информация или нет, не важно, насколько хорошо вы итак уже все это знаете - 2 за недели за копейки будьте любезны. потом еще аттестацию пройдите. и это при том, что все это время вы даже не представляете, что вас ждет. не единичны случаи, когда люди идут увольняться после первого же дня работы, когда видят реальную ситуацию. а до этого - только пыль в глаза.
самое главное, что руководство в курсе большинства этих проблем, но они не собираются их решать. потому что Баусервис - центр этой группы компаний, который, видимо, приносит основной доход, работать над ним важнее. а Тессер - это просто розница, которая практически убыточна, на нее всем плевать.
