Ай си эс тревел групп отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Впечатления приятные и положительные. Все очень нравится. Надежная и стабильная компания. Во время кризиса устояла и проявила себя, а это уже о многом говорит (в то время как другие позакрывались). В компании работает большое количество человек, все друг друга знают и хорошо общаются. Есть какая-то сплоченность и чувство "как дома", семейности. Люди в коллективе очень тепло друг к другу относятся, с уважением.

Зарплату всегда платят вовремя. За хорошую работу и продуктивность могут поощрять. Офис компании находится в новом бизнес-центре, где есть все, чтобы чувствовать себя комфортно. Нет текучки кадров, все новенькие кто приходит - остаются. "Старички" здесь работают с момента открытия (чуть ли не 20 лет). Отпуски и отгулы дают легко, всегда можно договориться, сотрудникам идут навстречу. Карьерный рост есть, но необходимо долго и плодотворно работать чтобы тебя заметили.

Отрицательные стороны:
За годы работы я их не нашла. Единственное что - бизнес центр находится не рядом с метро и надо идти пешком. Парковка платная (дорогая). Но это мелочи. На общий комфорт и рабочую атмосферу это не влияет.

Положительные стороны:
Я пришла в компанию 4 года назад, начала работать в call centr для частных лиц - отличный отдел, где можно совершенствовать знания о странах и системе бронирования в целом. Затем меня перевели в менеджеры, чему была очень рада, ведь руководство оценило старание и стремление. Некоторое время сохранялся страх вести диалог с собеседником напротив, (call center казался просто раем), но благодаря менеджерам и руководителю, их помощи и дельным советам, а также участию в рекламных турах от компании, справилась с новой ролью. Считаю, что ICS - отличная компания, где возможен рост и развитие.

Отрицательные стороны:
Пока не обнаружила

Положительные стороны:
Работала еще будучи студенткой двух последних курсов на позиции секретаря. Работа в принципе несложная, принимать входящие звонки и, в основном, распределять их по отделам. Самой проводить консультации по каким либо вопросам вообще почти не приходилось. Разве что по самым общим, что было в моей компетенции. Заниматься приготовлением кофе для начальника - тоже. У него была своя секретарша для этих целей. Я же скорее была оператором АТС. Изредка привлекали к несложным операциям в ворде-экселей, когда в отделах бывала запара и с этим не справлялись. Но это даже плюс - какая-то активность для ума. Те девочки, что не хотели оставаться в секретарях, такую работу даже искали и жаждали - это была возможность проявить себя и попасть на работу в отдел на самую младшую должность. Руководство такую практику поощряло, что говорит в его плюс. Если говорить о базовых вещах, то тут все в порядке: красивый новый офис, недалеко от метро, зарплата без задержек.

Отрицательные стороны:
Это скорее отрицательный момент не в компании, а в целом в отрасли. Туризм это не нефтянка - здесь больших денег нет, поэтому и больших зарплат нет. Можно вырасти в начальника отдела или стать директором направления, можно иметь кучу людей в подчинении и все такое, но золотых гор при этом не будет.
Да и бизнес специфический - усилий много, ответственности тоже, а маржа невысока.

Положительные стороны:
В принципе, оглядываясь на прожитые рабочие годы, понимаю что ICS очень неплохой вариант. До этого работал в туризме в трех других туроператорах: Megapolus, Travelsystem и Асент Трэвел. И что бы вы думали? Все три - банкроты. А для ICS я черной меткой не стал. Компания очень стабильная, и если вы связываете свою карьеру с туризмом и только с туризмом - то стоит задуматься о своем будущем, и будущем своей организации. Тем более, у ICS очень адекватное руководство, это относится и к гендиректору (отличный рассудительный мужик вообще) и к начальникам среднего звена (мне вообще с своей начальницей очень повезло): компания не влезает в долги, не зависит от колебания рынка недвижимости, так как офис в собственности.
Коллектив очень неплохой, многие работают годами, дружат. В смысле атмосферы проблем вообще никаких.

Отрицательные стороны:
Зарплатный проект у Транскапиталбанка, а этот банк не очень удобен в плане банкоматов, хотя онлайн-банкинг очень хороший.
В мое время был офис на Люсиновской, 1 минута пешком от метро. Сейчас офис на Тульской, от метро далековато, зато удобно добираться на машине. Не знаю поместить "расположение" в плюсы или минусы, пускай будет "минус", тут для кого как. Хотя всем бы такие минусы иметь.

Положительные стороны:
Проработала там год, потом уволилась по собственному из-за переезда. Каких-то ужасов ужасных не расскажу, все в рамках, местами лучше местами хуже. Отсутствие всяческой бюрократии вроде планирования отпуска на год вперед и написания заявления строго за 2 недели. Можно легко взять отгул в счет того же отпуска или поделить отпуск как хочется, есть конечно запретные сезоны, но это не смертельно. График плавающий: с утра и до 6 и с 11 и до 8. Руководство к сотрудникам относится лояльно, будешь человеком, и к тебе отнесутся также.
Народ адекватный работает, есть, конечно, экземпляры, но в семье же должен быть урод.
Подытоживая, скажу, что атмосфера в компании здоровая, работать комфортно, не знаю как там сейчас с зарплатами, но если подняли, то могу этому работодателю поставить 4+, ну потому что идеальных все равно не бывает.

Отрицательные стороны:
В праздники есть дежурства, приходится выходить на работу, не всем конечно, а чья очередь в отделе подошла. За это никто не доплачивает, а не мешало бы.

Положительные стороны:
В целом приятный доброжелательный коллектив, неплохие зп в среднем по рынку. Хороший опыт работы в операторской компании. Генеральный директор - очень трезвомыслящий, достойный человек, но основное общение не с ним, а с начальниками отделов, которые конечно очень разные. Есть иногда поощрение сотрудников билетами в кино например (но не более).

Отрицательные стороны:
Фирма напоминает небольшую корпорацию, состоящую из маленьких фирм (отделов по направлениям). Потому что в каждом отделе своя "политика партии" и зависит она конечно же от начальника отдела. А им директор дает большую свободу в компании. В каких-то отделах начальники в низкий сезон делают рабочий день меньше на час, в каких-то строго нет. В каких-то начальники платят премии по итогам сезона, в каких-то отделах премий нет или они минимальны (если сотрудники начинают бунтовать, что им премию не дают).В каких-то отделах зарплаты большие, в каких-то совсем небольшие. Но в основном во всех отделах есть "дежурные" субботы и праздничные дни, за работу в которые никто не платит и отгулов нет. Оформляют официально на работу очень долго. Меня оформили только через несколько месяцев и то после каждодневных настойчивых напоминаний начальнику об этом. Зарплата белая только частично (и даже не половина). Следовательно, если начальнику что-то не понравится, то он-может лишить части зп, может уволить (если не оформили до этого официально) и тп. Никаких бесплатных обедов или компенсации на обеды нет, ДМС и всех прочих благ тоже нет.