АДИДАС отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Интересное то, что когда план не выполняется на 50-80 тысяч, тебе его не урезают, но стоит начать выполнять или перевыполнять, тебе его моментально поднимут - вот так "честно" работают руководители, ответственные за корректировку плана.

Спорт - это хорошо, и приобщение к нему это тоже круто.
НО - это второстепенные задачи. Первостепенные-это организация работы, чтобы сотрудники были довольны зарплатой, в первую очередь!
Люди приходят на работу чтобы зарабатывать деньги, а не страдать ерундой, если комфортно чувствует себя человек на рабочем месте, то интерес просыпается для второстепенных задач, а не наоборот. Только это ни кто ни как не может понять.

Отрицательные стороны:
1) Маленькая зарплата - первый, "испытательный" месяц = 3.500 рубл.! - Как на эту сумму может жить человек, ездить на работу, обедать?
2) Питайся за свой счёт! Чайники и пр. "удобства" запрещены, в тихую, под столом разогрей и съешь, чтоб никто не увидел..Иди в столовую, но быстренько..
Элементарное - Унижение человеческого Достоинства!
3) Ужасные руководители. Директора не правильно расставляют приоритеты - поощряют сплетни, пользуются популярностью подлизы и стукачи - им верят, их поощряют.
Именно таких в компании "любят", а тех кто показывает реальные результаты на деле и которым нет дела до обсуждений сплетен с руководством, вот таких - не любят, нужно обязательно угождать. Местные руководители, директор Володя сидит годами на одном месте и не собирается двигаться вперед по карьерной лестнице, и именно таким руководителям плевать на сотрудников, так что все проблемы по Заработанной плате сотрудников его не волнуют, главное, что он получают свои денежки, больше всех и все.
4) Каждую неделю в компании принято проводить собрания в 9-00 утра. На собрания должен являться каждый, независимо работаешь ли ты с 14-00 в этот день, либо ты вовсе выходной, ты обязан прийти. Оно проводится в магазине. На собрании играют в дурацкие игры, прыгают, бегают, занимаются откровенно идиотизмом.
5) Текучка персонала - возникает и из-за некоторых директоров, которые предпочитают выжимать все соки из своих подчиненных, нагружая их максимум работой и дополнительными обязанностями или неспособностью находить общий язык в коллективе, из-за негативной обстановки в коллективе и плохих отношений с директором многие ребята просто увольняются, потому что им не комфортно находиться в постоянно напряженной обстановке.