Группа компаний Московский аэропорт Домодедово отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Судя по всему нет. Подробнее в категории "Отрицательные впечатления"

Отрицательные стороны:
Товарищи, как же я рад, что с нынешним прогрессом можно найти отзывы о работодателях. Это меня просто спасло. Я проходил собеседование в прошлом году в эту компанию. На собеседовании они озвучили баснословную сумму по зарплате. Но я сразу понял, что здесь что-то не так. Я хоть и считаю себя хорошим специалистом, но я явно не тянул на ту зарплату, которую они озвучили. Ведь я прошёл много собеседований и понимал примерно, какая зарплата соответствует моему уровню. И тут я решил почитать отзывы. И что я увидел? Это тихий ужас! Огромное количество отрицательных отзывов. И во всех написано, что получаешь намного меньше, чем обещали. Штрафы за всё! И что самое плохое - это то, что ставят заранее невыполнимые сроки, за что штрафуют. Это очень дерьмовая подлая политика! Также мне озвучили на собеседовании, что нет парковки бесплатной. Сотрудники платят за парковочные места и за дорогу. Это ужасно. Компания не может оплатить парковку и дорогу сотрудникам. Кто-то написал, что это место - худший работодатель 21 века. И я склонен этому верить.

Также хочу отметить, что нельзя судить о местах работы по одному или двум отрицательным отзывам. Ведь кто угодно может оставить эти отзывы. Ведь если нерадивый сотрудник будет уволен за дело, он оставит отрицательный отзыв только от обиды. Поэтому, если компания имеет меньше 5 отриц. отзывов это ещё нормально. Но в нашем случае картина совсем иная. Несколько десятков отрицательных отзывов, и все как один пишут одно и то же. Так что делайте выводы, товарищи.

Положительные стороны:
Положительного к сожалению ничего нет

Отрицательные стороны:
Громадная текучка кадров, действительно получать на руки можно только на еду, на стоянку машины можно даже не заработать, все сделано для того, чтобы люди выкладывались полностью, а не получали нормально, система штрафов такая, что от зарплаты останется только фиксированная часть, с введением программы контроля, штрафов приходит столько, что все свое рабочее время пытаешься "отписаться", чтобы получить на несколько тысяч больше. Начальство не настаивает, чтобы сотрудники занимались работой, для них главное процесс, за который они получают деньги, ну а сотрудники увольняются через несколько месяцев, понимая, что с такой зарплатой "протянешь ноги". Все законы поставлены с ног на голову. Не соблазняйтесь высокими зарплатами, штрафы их съедят. Если Вы только устроились, и у Вас нет лапы", то сидеть придется в бараке, называемым рабочим местом, без окон, но есть кондинционер, в некоторых крайних помещениях зимой холодно. Социальный пакет только оплата больничного, никаких спортзалов. Перспективы нет.

Положительные стороны:
Смотрел я на отзывы и решил написать , как работается именно программистам в DI

Зарплата. За все время моей работы задержек по выплате зарплаты практически не было, максимум – раз в год. Нет зависимости от того, что происходит в стране – кризис и прочее никак не влияет. Помимо стабильности к большому плюсу можно отнести бонусы в зависимости от закрытых проектов. Однако далеко не все могут рассчитывать на «ощутимые» суммы.
Коллектив – за все время работы ни разу не оставили без помощи, хотя и не всегда помогали сразу. Много интересных людей, со многими легко и быстро смог найти общий язык.
Проекты – сложные и интересные. Несколько есть по-настоящему стоящих, но есть и старые проекты. Помимо проектов приходилось заниматься поддержкой пользователей.
Гибкий график. Ты сам можешь решить, в какое время удобнее приходить и уходить. Однако, бывали случаи, когда начальник вызывает к определенному времени. Если работаешь в Москве, все равно периодически приходится ездить в порт.
Достаточно интересная корпоративная жизнь. Отмечали всякие праздники, есть спортивные команды, льготный фитнес, обучение английскому. Дресс-кода нет.
При желании и железных нервах можно вырасти до руководителя, но нужно понимать, что это такое.

Отрицательные стороны:
За деньги надо впахивать и тут это очевидно. Пинать балду никто не даст. Работы много и она сложная, если планируете высиживать с 9 до 18, то это не сюда.
Очень много формалистики. Попадается совершенно тупая никому не нужная работа по заполнению шаблонных документов лишь бы избежать штрафов.
Штрафы. Штрафы за просрочки задач, которые не закрываются из-за других! Суммарно реально можно потерять 1-2% своей зарплаты по непонятной причине. Если очень «постараешься», можешь больше.
Невозможно подключить флешку, «доделать» дома, удаленной работы нет. Вся разработка и тестирование ведется на удаленных виртуальных серверах, которые периодически отваливаются.
Рассчитывать каждый месяц можно только на ту зарплату, о которой договорился на собеседовании. Все остальные, ощутимые (больше 20% от ЗП) «бонусные» получает только небольшой круг лиц.
Есть корпоративные обучения, на которые ты обязан ходить, но в жизни они тебе никак не пригодятся.
Иногда встречаются люди, поведение которых сложно объяснить.
Работу сменил, т.к. семья переехала, а так бы, думаю, еще работал.

Итог:
Работать и зарабатывать можно, есть некоторые неудобства, с которыми приходится мириться, но в каждой Компании свои тараканы

Положительные стороны:
Можно заработать неплохие деньги, если повезет попасть в число назгулов. Но больше шансов поработать за 10-20 тыс в месяц. Так что на везение лучше не рассчитывать и с самого начала рассматривать как временное.

Отрицательные стороны:
Прощай, немытая Россия,
Страна рабов, страна господ.
И вы, мундиры ГОЛУБЫЕ,
И ты, им преданный народ.

1. Кто написал и для кого.
Руководство DI начнет гадать: «Кто это пишет?», чтобы в рассылке и комментах пропеть песню, о том, что мы такие хорошие руководители, а вы на нас срете в интернете за спиной,а в лицо не могли сказать. Не гадайте. Сей отзыв продукт коллективного мнения поколения DI-2014 и кого-то определенного выделить очень сложно. И зачем разговорить с человеком на серьезные темы, если он тебя кинул, получив свое и еще при этом ржет, как обезьяна и считает тебя дебилом?
К тому же к действующим сотрудникам и руководству DI вовсе не адресовано, а особой целью является оградить квалифицированных специалистов с хорошими ожиданиями по ЗП и просто хороших людей от общения с просто нехорошими людьми и работе за копейки и за обещания о светлом будущем. Так что, если ты: молодой и талантливый нуб, отработавший пару месяцев в говноинтеграторе и теперь, желающий рубать сотку-другую в месяц; или ты олдскульщик со стажем и ищешь тихую гавань за те же деньги, и тебя зовут на собеседование/работу; то тебе обязательно нужно все отзывы на этом сайте прочитать и понять, что тебе явно не сюда. Либо, если все-таки решил рискнуть, или уже рискнул, то найти интересные моменты для себя, которые помогут тебе избежать откровенного наебалова. Думаешь, что-то поменялось и отзыв неактуален? Нет, тут с каждым днем еще хуже становится. С другой стороны на собеседовании тебе скажут, что эти отзывы полная хуита и их пишут сексуально неудовлетворенные задроты. Так что выбор есть и он за тобой: либо послушать задротов; либо поработать с ними.

2. Руководство.
Собственно речь пойдет про ОУП, основного генератора текучки в компании. За год с небольшим через него прошло 100% его состава, где-то 50-60 человек. Единицы работают по 5 лет, некоторые не выдерживали и двух недель.
В основном винят руководство. Это Гена и Дима. Чтобы не путаться, назовем их Гена и Чебуран. Гена старший. Гену все винят в неадекватности, причем некоторые в полной, частых оскорблениях. Гена всех считает дебилами и любит это повторять на всех с совещаниях. Часто ссылается на потерю памяти.
Чебурана подозревают в отсутствии профессионализма, в том что часто обманывает и бездельничает, является лишь административно-бюрократическим барьером перед Геной. Причем Гена Чебурана всегда защищает и редко ругает, что заставляет многих в компании задуматься. Еще многих заставляется задуматься причина дикого смеха на разборах и совещаниях.
Считают своей главной заслугой достижения положительных результатов в проектах, а все косяки при случае валят на персонал. Хотя заказчики и подрядчики, почему-то думают наоборот, что проекты движутся исключительно за счет голого энтузиазма исполнителей, подкрепленные откровенно наебательскими обещаниями Гены и Чебурана по ЗП.
Иногда они кичатся про эти отзывы, в духе: «Задроты пишут, а нам похуй! И никто нас не тронет». С другой стороны это до добра в любом случае не доведет и такое количества негатива, которое они накопили вокруг себя не может не повлиять на все стороны жизни, здоровье и самочувствие. Прости Господи.
Есть еще руководители групп, но на них вообще можете класть при случае, так как особо веса не имеют, являясь по сути такими же исполнителями.
Есть еще методическое и высшее руководство, которое может выступать заказчиками проектов. Ввиду должности могут иногда обижать и крыть хуями. Хотя некоторые просто золотые люди для такого места и очень ценят твою работу в отличии от наших героев. Но проблема по большому счету в том, что они могут Чебурана даже не знать, а Гене не подчиняться и даже быть в открытой внутрикорпоративной конфронтации с ним. В результате получается молот и наковальня. В таких случаях помощи от своих руководителей даже и не жди, ввиду отсутствия у них полномочий и умения договориться. Только затянут время, а потом вменят все проблемы тебе. Помнишь в детстве все были виноваты только не ты?

3. Зарплата, штрафы, бонусы.
Гарантированная ЗП - 20 тыс. в месяц для руководителя проектов, 9 тыс. для ассистента РП. Может дальше нет смысла читать?
На собеседовании Чебуран нарисует синусойду в воздухе. Это означает, что тебе нужно готовиться к тому, что у тебя по независящим от тебя причинам месяц-два возможно будет выходить по 20 тыс. в месяц (на самом деле бывает и 3-6 месяцев, если проекты полное гавно или методику визируют по полгода). Он добавит, что потом тебе непременно выплатят 2-3 зарплаты сразу. Расскажет, что бывают еще бонусы от одной тысячи до миллиона. Откроется, что еще могут пересчитать всю мотивацию в плюс задним числом, если Гена увидит, что ты работаешь и найдет других виноватых. В общем, в конце концов он заверит тебя, что средняя ЗП у тебя будет ровно такая, которую ты попросишь на собеседовании. Не верь этой галимой хуите. Опять же вероятность есть, но, повторим, что рассчитывать на везение тут нельзя, так как штрафуют за все и наебывают постоянно. Начиная с того, что получаешь штраф за каждый проект до 2% и это никак не лечится и заканчивая штрафом за каждую просроченную, задачу/поручение по 0,2%, который лечится, но представляет еженедельный заёб по отписыванию сотни или даже тысячи задач/поручений, которые могут быть по формальной причине не продлены. Есть еще персональный штрафы Гены до 20-40% разово. За что можно охуярить человека на ползарплаты?Очень часто, сидя за столом в компании за бутылкой люди из вне трезвеют от услышанных подробностей про штрафы Гены, про его логику первого порядка и прочию хуиту. Но не в сути сейчас дело, в том, что в штрафы в сумме 10-80% вполне себе реальны и носят поголовных характер, ввиду того что и предприятие, и компания и отдельные сотрудники за счет них хорошо кормятся, имея с них часть своей ЗП. В одностороннем порядке могут ввести новые штрафы, или увеличить действующие. Гена все время берется за благое дело, чтобы упразднить, или уменьшить штрафы, которые ему не нравятся, но почему то получается как раз наоборот. В итоге дикий пиар: «Что я для вас, братья все сделал, но вот наш ППИ опять что-то не так запустил, или какая-то злая методистка всю мою идею перетрахала». Опять возвращаемся к истории с детьми. Не можешь не берись, епта.
Еще есть заморозка Гены. К примеру сделал ты две ставки и у тебя 50% штрафа, вроде как должно быть 1,5 ставки к выдаче. Гена, думает что это слишком дохуя, жмет «заморозить», тебе приход единица, потом минус штрафы и ты получаешь 0,5 ставки. Заебись? Так что эти вопросы лучше сразу обсудить на собеседовании и подходить лично перед ведомостью (потом узнаешь). Заморозка может быть и в плюс, если ты просидишь два-три месяца на дошираке и тебя помилуют.
Ну а если у тебя будет выходить по 20 тыс. два-три месяца и тебя все-таки признают виновным, то считай, что поработал бесплатно. А те 20 тыс это типа тебе подарок от компании, хотя в результате пересчета методики у тебя может внезапно долг нарисоваться. В общем как говорит один наш коллега: «Остап Бендер отдыхает».
Также рекомендую поинтересоваться какие проекты тебе планируют дать и когда они были открыты. В компании сейчас много проектов, которым по 3-6 лет и где вся мотивация выбрана, возможно даже тем же Чебураном когда он был РП, а Гена начальником группы. От этих проектов ты ничего кроме штрафов и заебов/поручений от заказчика не получишь, только обещание, что тебе пересчитают методику и все будет хорошо. Короче лишь бы сплавить, чтобы потом тобой прикрыть свой разорванный пукан со стороны высшего руководства. Ты сразу почувствуешь, что руководству на них очень сильно похуй. И это не удивительно, так как им кроме заеба он тоже ничего не приносит, но при случае спросят с пристрастием, хотя первое время будут валить на прошлого РП. С такими проектами ты также вкусишь особо весь похуизм окружающих, но об этом в самом конце.
Были случаи, и ни хуя не единичные, когда люди обнаруживали совсем не ту ставку уже прислонив попу на рабочее место. И довольное ебло сразу становилось недовольным. Чебуран скажет, что он ничего не помнит, или сошлется на изменение регламента, или косорукость в кадрах. Добавит, жми такую, потом переделаем и пересчитаем, вернем. Не верь ни хуя. Лучше пробей ему сразу твинчаги и спроси с пристрастием где наебалово это родилось. Ставку можно перезапустить через год и то на процент инфляции по согласованию с Геной, которому это на хуй не интересно. Тоже касается и методики, хуй без Гены кто пересчитает. Так что лучше попросить ставку побольше, чтобы она превысила вилку и тогда возможно последует собеседование с Геной. В этом случае вероятность что тебя кинут со ставкой меньше, так как это уровень Гены, а Чебуран такого уровня вопросы не решает и может только пообещать, или просто наебать. А вообще лучше подумать сейчас о чем-то другом, чтоб потом время тут на отзывы зря не тратить.
Вернемся также к ставке выше вилки. Она визируется выше уровня DI и может занять определенное время. Ты соответственно будешь сидеть все это время на 20 тысячах. Были случае и нихуя не единичные, когда работники так сидели по 3-4 месяца, с учетом того что ЗП выплачивается в конце следующего месяца. Был слух, что одного товарища таки послали с этой ставкой выше рынка, так как в верхах отказались визировать. Теоретически возможно все.
Поясним про периоды выплат. Если ты отработал сентябрь к примеру, зарплату свою увидишь в конце октября-начале ноября, причем штрафы на эту выплату могут вхуярить за нарушения за период вплоть до конца октября
Бонусы есть и бывают весьма некислые. Но до них дожить надо. Если ты не сначала проекта, то могут лишить до 70% и поделить со своими - это официально без особых трудностей. Можно до 100% через конфликт, либо снять тебя с проекта перед самым закрытием и поделить со своими. Профит, хуле.

4. Прочее. Условия и особенности работы и трудоустройства.
Есть вероятность поработать в раздевалке. Окон не будет. Освещение как в подземном переходе. Вокруг тебя в радиусе двух метров будут так же страдать 4-5 человек , создавая для тебя фон в виде мата и смеха, а также проходной двор. Есть вероятность не иметь постоянного места работы, хотя это вроде как в прошлом. От тамошних стульев будет очень болеть спина и жопа.
Хомячить, пить за столом, хранить бумагу нельзя, спать нельзя, но можно бриться.
Ужасно душно, особенно на совещаниях. Если кто-то приходит с бодуна, то разит на весь этаж, ввиду хуевой вентиляции. По тем же причинам часто несет гавном с сартира.
На собеседовании тебе пообещают выделение ассистента — АРП, который должен будет заниматься заведением всех документов в лотус и ведением планов в прожекте. Но в первый рабочий день ты его можешь не обнаружить, так как его еще надо найти и принять на работу. Это может занять несколько месяцев, так что тебе придется все это время побираться у других РП, либо все освоить самому. АРП практически все принимаются без опыта.
Теперь вернемся к похуизму исполнителей. Так как РП часто меняются, все исполнители из ОРИС и ОПП просто кладут на тебя и ухмыляются, услышав названия задач и проектов. Им просто откровенно похуй на твои задачи, а мани они получают совершенно за другие дела, которые рисует Гена. Причем некоторые члены команды могут отхватывать по 200-300 арбалетов ежемесячно, когда у другим сотрудников, которые выполняют аналогичный, а иногда и больший объем работ, может хватать зарплаты только на хлеб и проезд. Все зависит от того, насколько этот проект, или задача интересна Гене.
В виду этого часть сотрудников дошли до завышенного и откровенного похуизма. Могут послать на хуй даже Чебурана, не говоря про РП. Могут даже забить на задачи Гены, пока он отвлекся, или еще не знает о глобальном простое. Потом когда до Гены доходит, что на него опять положили, начинает ругать всех и вся. Но наказывать любит исключительно РП, а своих бездельников оправдывает и искренне любит. В результате профессионалы уходят, бездельники остаются, проекты стоят.
Некоторых хочется пиздить, некоторых убить на хуй, но странно, что мордобоя в компании не замечено. Видно система трудоустройства себя оправдывает и способные на это не уравновешенные люди просто не дожидаются первого рабочего дня, либо не проходят тесты и пропадают на просторах рынка труда. Но за Чебурана все-равно страшно.
В компании учет рабочего времени. Тем кто работал на режимном предприятии, вспомнит как записывался в журнале у вахтерши на КПП: во сколько пришел; во сколько ушел; в какой цех заходил. Только это все в системе документооборота происходит. Потом эту хуиту визирует начальник, но может доебаться со словами: «Гена Жора, где ты был?» Не правильно составил, не все отписал - штраф.
Есть компенсация переработки, но она с коэффициентом 0,5 и генерируется только при условии переработки 10% от общего рабочего времени в месяц. То есть, чтобы покрыть 8 часов опозданий, нужно отработать 16 часов, чтобы покрыть 1 час-16 часов, чтобы покрыть 2 часа -16 часов, чтобы покрыть 4 часа - 16 часов, чтобы покрыть 10 часов - 20 часов и так далее. Переработку нужно согласовать с УД и не забыть ходить только через турникеты, и тоже правильно отписать, а то слетит. Не отработанное время вычитается из ЗП.
Немалую часть времени занимают совещания и разборы. Совещания проходят почти каждую неделю, причем если кто-то не придет, или кто-то не подготовится, то охуячат тебя. Разбор это процедура погружения Гены в гипноз, чтобы он вспомнил что было в проекте. Самое интересное, что информацию тебе придется добывать самостоятельно, хотя все дела и косяки делались при Гене и Чебуране и прочих исполнителей, которые все еще наминают на этаже. Все они сошлются на потерю памяти, а Гена и Чебуран попросят посмотреть сотни протоколов совещаний, переписки, разборы за пару-тройку лет, опросить свидетелей и записать все в формализированную таблицу и предоставить на гипноз разбор. Вообще в компании любят называть таблицу пидаристическим словом табличка. На разборе Гена разговаривает исключительно на языке проблем, занимается их поиском и предложением мер по исключению их появления в будущем в виде поручений, которые на хуй никому не нужны и исполняются годами. А изысканные проблемы, которые Гена сам иногда создает и не признается в этом, уже в по сути решены силами проектной команды. Иногда после разбора Гена скидывает договор/акт на доработку и все сначала, новый разбор, новый гипноз.
Интернет свободный, но может прилететь счет на 20% от ставки за использование запрещенных ресурсов, а они в компании почти все запрещенные.
К отзывы могут появиться комменты о любви к компании и что все мы дебилы и слабаки. Тогда рекомендую некоторым слезть с коллективной методики и пойти поработать в РП к Чебурану на общих условий и не на неделю, а на пару месяцев на методике с к. 100/50 и штрафах с первого месяца. Помогите же компании,а? Нет желающих?
Все кто съебал ни капли не пожалел. Есть легенда, что кто-то просился к Чебурану обратно после Газпрома, но принимал ли сей кандидат кокос или афганку история умалчивает.

Капица: «Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать»

Положительные стороны:
Сотрудники...некоторые сотрудники...многие уже не работают.

Отрицательные стороны:
Начнем:
1. Агенты, т.е. стукачи. Контроль качества сам рассылает предложения сотрудникам стать стукачами за дополнительные премиальные. Надо ли говорить, что стучат почти все? По любому поводу. Никого не волнует, что это не помогает работе, не ускоряет исправление ошибок и не способствует здарвому функционированию коллектива!
2. Штрафы. Штрафы тут за все-не отписался от обучения (обучение не иностранному языку/не повышению квалификации и т.д., а, например, лекция по длинне ВВП и количеству комнат в предбаннике определенного здания) - штраф. Стукач заснял кружку на столе-штраф. Не уследил за ежедневным изменением акта - штраф, много работы и не справляешься-штраф, много работы и справляешься-заморозка з/п. Если ты решил найти в интернете что-либо, что может помочь тебе в работе, то сперва подумай и проверь, шрифт на сайте по стандарту, принятому в компании или нет, если нет-то штраф.
3. Если ты хочешь ничего не делать и получать минимум штрафов, то тебе стоит не работать, создавать видимость деятельности и быть девушкой с модельной внешностью. Если ты именно такая-прямиком на собеседование к Огневу, не забудь юбочку покороче, каблучки подлиннее, губки бантиком и сразу соглашайся на "подвоз до дома"-все, карьера есть. (Обратите внимание на фамилию, она фигурирует в каждом отзыве не просто так. При количестве штрафов, которых у него скопилось, он продолжает со спокойным лицом ходить по кабинетам и кушать сладости. А если какой руководитель проекта знает достаточно, что бы объяснить задержку/провал проекта, при очередном Совете у Каменщика, он моментом вылетает с работы и конечно же, это не девчушки, которые к нему пришли "работать", те то мало во что вникают по работе и только радуют его своим внешним и внутренним миром).
4. Люди борются с системой за свои деньги. Не стараются работать и выполнять свои обязанности, а отписываются от карточек со штрафами, запускают новые карточки, которые помогут скостить штраф, визируют эти карточки, дорабатывают, отписываются по актам от пустой траты времени, отписываются об отсутствии на рабочем месте(и не важно, что ты пробегал по совещанием весь день из здания в здание) и т.д.-время на свои обязанности просто не остается.
5. Отпускные. Нет, конечно перед отпуском ты получишь свои отпускные, но не забывай, что после отпуска, то, что ты получил в виде отпускных, удержится из твоей зарплаты и получается, что ты сам себе платишь отпускные, но де-юре они. конечно же, есть.
6. Зарплата. Та сумма, что у тебя будет прописана в договоре и та сумма, которую ты будешь получать по истечении испытательного срока-две разные суммы. Не забывай об этом, когда ты будешь планировать отдать арендную плату за квартиру, спланировать покупку или любую другую трату денег, которых ты еще не получил, но вроде как по договору должен получить.

Итого: если ты хочешь оказаться рабом, работать на свои штрафы (которых не получать не получится), получать нагоняй за все, что можно и нельзя, быть сотрудником N________, то велком в этот филиал ада на Земле.

Положительные стороны:
Положительных сторон нет

Отрицательные стороны:
Уважаемые бывшие коллеги Домодедово, можно Вас поздравить Ваших супер мега горе-руководителей отправили подучиться после наших отзывов.

Тема обучения: Как мотивировать людей?

И вместо того чтобы его величество Великий и Ужасный "Крокодил Залуцкий" проникся обучением, он вышел на работу и начал над своими подчиненными издеваться.

Вот это профессионализм, вот это Спасибо!

Уважаемые бывшие коллеги, пишите Ваши комментарии и делитись соображениями на тему, как изменить свою работу Дурдомодедово! Гене и всему "Руководству DI" очень не нравится что Вы здесь пишите правду, И как видно не все так плохо у Высшего руководства, заходят, читают, пытаются помочь ;)

Положительные стороны:
После таких отзывов нет, наверно

Отрицательные стороны:
Вот почитал отзвывы сотрудников и пришла в голову шальная мысль: если все так плохо- как вы обеспечиваете безопасность и комфорт пассажиров? А....

Положительные стороны:
Ура! Я увольняюсь из DI

Отрицательные стороны:
Аэропорт Домодедово - это худший работодатель 21 века по версии всех сотрудников!

Зарплата одна из самых низких в России, всего 20 % от обещанных средств - не верьте в сказки на собеседовании!

Отпуск не оплачиваемый! Хитрожопый Каменщик придумал схему при которой можно и не платить людям за отпуск - почему его до сих пор не взяли за Жопу не пойму.

Больничный не оплачиваемый, аналогично Отпуску!

Условия труда - ужасные! Духота в помещениях, постоянно висит программа, даже чай нельзя попить, только у кулера в коридоре. То ли еще будет, говорят скоро датчики установят, что и из-за компьютера не сможешь встать - сразу штраф.

Штрафы за все!!!

Руководство - это отдельная тема! Все сидят по сто лет в аэропорту (именно сидят, а не работают), развиваться никто не хочет, развивать компанию тем более!

Резюме: Это не все минусы, которые я перечислил! Не теряйте время, даже на собеседование. Я лично даже врагу не посоветовал бы туда устраиваться сидеть.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Всем привет. Плохо, что при оценке нет возможности поставить нули или минуса. Одна звезда не отображает полной действительности всей картины.
Вся проблема DI в ее руководителе или руководителях. Когда-то, возможно, они пытались что-либо поменять в лучшую сторону, но наткнулись на кучу "НЕТ" со стороны вышестоящего руководства и опустили руки. Сейчас эти горе руководители больше похожи на домашних питомцев, сидящих на коротких поводках в строгих ошейниках. Они боятся дернуться в сторону, т.к. любое их поползновение будет нерадостно сказываться на их мрачной карьере. Я не понимаю одного, как люди не пытаются расти дальше. Добился ты определенного успеха - стал управляющим директором, руководителем отдела или группы, что мешает расти дальше. Не дают здесь расти в другом месте. Наверное, этим людям мешает ошейник.
К чему я все это?!
Вот к чему!!! Если ты молод и у тебя нет опыта в управлении проектами, то возможно DI это то что тебе нужно, т.к здесь ты научишься (именно научишься, а не научат), как правильно обходить препятствия в виде штрафов, бездействие руководителей и т.д, а не решать вопросы, проблемы и управлять рисками в проектах. Возможно, тебе это пригодится в дальнейшем, чтобы умело прикрывать ...опу. Но, если ты имеешь опыт управления проектами и тебе раньше давали полную ответственность за твои решения, то это место не для тебя. Здесь от твоих знаний не будет пользы. Твой приход связан с авторитетом, который вызван одним названием - Аэропорт Домодедово. На этом весь авторитет заканчивается. На въезде на территорию можно было бы написать слова Данте из "Божественной комедии": "Забудь надежды всяк сюда входящий".
После работы в DI от слова "эскалация" меня начинает трясти. Это слово и суть процесса перевёрнуты с ног на голову. Эскалация - это доведение проблемы до уровня вышестоящего руководителя с последующим ее решением руководством. Т.е., расшифрую для УД и Рук-я отдела по управлению проектами, если у РП возникла проблема и он понимает, что для ее решения необходимо вмешательство руководства, то он доводит суть проблемы до руководства и они оказывают содействие в решении проблемы. Я говорю о проблема, в которой УД решает проблемы не с рядовым участником проекта, а с вышестоящим руководством подрядной организации. Здесь получается наоборот: ты идешь на эскалацию, выслушиваешь от УД, что ты идиот и на этом все заканчивается. Получается так, что в DI работают одни идиоты, а УД начальник этих идиотов. Вопрос: Не идиот ли он сам? Ответ: Нет. Он сверху пирамиды и он звезда.
Юра, а теперь про тебя. Я понимаю, что лучшее средство работы в DI, это отключение мозгов. Включи их, и беги от туда. Там не нужны специалисты. И это касается всех, кто хоть как-то уважает и ценит себя.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Присоединяюсь к страдальцам, прошедшим через эту помойку. При наборе на работу умеют пускать пыль в глаза, а на выхлопе ноль. Своей системой мотивации, которая работает тебе в минус, заряжают сотрудников на отсутствие желания работать.
Начальнику отдела по управлению проектами давно пора сменить место работы - засиделся. Чтобы развивать мозги и стремиться к самосовершенствованию, необходимо не только читать книги, обучаться, но и набираться опыта. А какого опыта ты наберешься и чему сможешь обучить людей, если ты как трухлявый пень сидишь в болоте и никуда не движешься, кроме абсолютного нуля? Чему можно научиться у человека, если он ничего не умеет, кроме как пытаться шутить по тупому, но с сарказмом.
Убивала манера общения ген.дира DI или управляющего, уже не помню точно, как звучит должность. Он визжит на встречах на своих подчиненных как поросенок, за которым носятся с ножом.
Результат всех встреч по проектам = 0.
Жаль, что на этом сайте нет возможности поставить "-". Этих "-" было бы больше, чем одна звезда.