ПАТ «ХЛІБПРОМ» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
На початку свого шляху це була велика компанія з дуже великими амбіціями. Вона була готова вкладати гроші як в обладнання та інфраструктуру так і в персонал. Під крилом Антонова і керівництвом Хруща Концерн досягнув свого піку. Кожен підрозділ та керівник знав свою роль, відділ персоналу та служба безпеки працювали чітко. Нових людей швидко вводили в курс справ, а старих регулярно контролювали. Кожен знав, що він працює на результат. Кількість бюрократичних була великою, але терпимою (щось середнє між українським та західним підходом до бізнесу). В компанії були професіонали з великої літери які могли вирішувати питання чітко та системно. Об’єми «кумівства» були мінімальними. Компанія жила як одна велика сім’я, через що і постійно "радилась". І саме в цих нарадах народжувалась істина.

Отрицательные стороны:
Після зміни власника та генерального директора компанію з часом почало лихорадити. Більшість менеджерів та керівників «старої школи» покинули компанію самі, або їх до цього змусили. Кількість людей яких «привели в компанію» з часом почала перевищувати всі мислимі та немислимі об’єми. Дорогі офіси та службові автомобілі, високі зарплати керівництва та збільшення кількості керівників стимулювали «правлячий клас» до збільшення маржинальності продукції (за все ж треба платити). Підвищення відпускних цін, падіння маси виробів, а пізніше і здешевлення їх рецептури та небажання інвестувати в самі виробничі ділянки за декілька років суттєво зменшило роль компанії на ринку. Довготривала стратегія розвитку просто перестала існувати як явище. І сам на цьому етапі почались скорочення персоналу, консервація та продаж підприємств, фіктивні відпустки та наплювательське відношення керівництва до рядового персоналу, звільнення людей без виплати премії за останній місяць роботи, продаж продукції з «перебитими» термінами придатності, інвестування коштів в дочірні компанії не пов’язані з основним бізнесом, набір керівного штату не згідно його професійних якостей, а згідно «кумівства», «війни» між відділами та бюрократія. Кількість нарад, погоджень, перепогоджень підписань та перепідписань стала просто космічною. В компанії просто зникло поняття відповідальності за свої дії, відповідальність просто розчинилась в бюрократії. Адже групові відповідальність це відсутність відповідальності.

Положительные стороны:
Молодий колектив набраний з студентів чи випускників. Відома у Львові компанія. Входить в холдинг разом з Галнафтогазом, через це і тести для підбору персоналу у них однакові. Радують постійні плюшки від профспілки

Отрицательные стороны:
Величезна бюрократія, яка виросла через те, що набравши молодий персонал компанія не може їм пояснити їхні службові обов'язки, саме тому вся робота виконується тільки по службовому дорученню з купою підписів. Низька з/п як для того об'єму роботи, яка ставиться перед працівником. "Кумівська" компанія де кожен керівник тягне свою рідню на "хлібні" посади, через це одні працівники пахають як негри, а інші шаряться. Ставлення топ-менеджменту (в основному проросійський десант) до працівників - як до негрів (щось не влаштовує - звільняйся). Ініціативність на робочому місці карається, компанія не хоче змінюватись і економить на працівниках як може. Також дивує надзвичайна прив'язаність компанії до Сбербанку. Всі розрахунки, проплати, з/п все йде через Сбер (дуже дивно як для такої великої компанії) І це в той час коли Україна воює з Росією

Положительные стороны:
Я не знаю як ви там працювали що вам не сподобалось. Особливо водіям. Мене там все влаштовує. Колектив нормальний, а з начальства я майже нікого навіть не бачу. За перерозхід палива-заведіть собі блокнот і вас ніхто чіпати не буде

Отрицательные стороны:
Я їх не бачу

Положительные стороны:
Не знаю хто і якими відгуками керується, але як для Львова тут працювати престижно. Велика компанія, досвід роботи у якій є хорошим знаком для інших роботодавців. Тому не поділяю геть негативні відгуки.

Отрицательные стороны:
---

Положительные стороны:
Відсутні

Отрицательные стороны:
Машини в неробочому стані. Вимагать ремонтувати за свій рахунок. Вважаують всіх винними за перевитрати палива!!! Машини пройшли більши 300 000км!!!!

Положительные стороны:
В принципе, работа как работа. Компания пристойная. Отпуска, больничные и прочее - есть и выполняется. Я работаю наладчиком в пекарне. Зарплата тоже нормальная.

Отрицательные стороны:
Каких-то значимых жалоб нет, всё устраивает.

Положительные стороны:
Працювала на Хлібпромі в головному офісі близько року. З мінусів – швидкий темп, щоб втриматися треба мати вже якийсь фаховий рівень, - на пояснення новачкам основ ні в кого часу немає. Складна внутрішня оргструктура. Після досвіду роботи в невеликій фірмі одразу не так просто зорієнтуватись. Як я розумію – це особливість роботи у великих структурах. Також – неблизький район (це – Батальна, де пологовий).

Отрицательные стороны:
З плюсів – не затримували зарплатню. Була можливість користуватись службовим мобільним, службовим авто. Нормальний колектив. Керівництво доволі прогресивне, дехто виїхав на керівні посади в Європу. Є можливість зробити кар’єру. Як зрозуміла з часом, в моєму випадку – це був не пріоритетний напрям, невеликий відділ. А змінювати профіль не хотілось вже.

Положительные стороны:
Чіткий розподіл обов'язків.

Отрицательные стороны:
Як тільки ти станеш їм не потрібен тебе скоротять. Ніякої поваги до особистості та людської гідності. Зарплата мала, і росту не буває. Твої досягнення не ціняться.

Положительные стороны:
Єдиним позитивним моментом може бути хіба що вічливість.

Отрицательные стороны:
Хочу додати декілька слів про відділ персоналу. Їх завдання полягає тільки в тому щоб надсилати анкети для заповнення. Вони потрібні тільки для "галочки", щоб показати свою роботу. Можуть запросити на співбесіду, а потім через делька днів повідомити , що вакансія закрита. Було й таке, що провели співбесіду, пізніше тянуть час. Говорять, що не вирішенні всі питання. А потім повідомлять, що вакансія знята. Насправді ви розумієте, заповнюєете анкети ви, які складають по вісім сторінок, а на роботу беруть відповідно своїх людей. Так ,що не ведіться у працівників відділу персоналу, не витрачайте свого дорогоцінного часу на заповненя анкет.

Положительные стороны:
Теж хочу прокоментувати Анонима чи Анонимку.
Зразу виникає питання, чому Ви оперуєте прізвищами та іменами людей, а самі навіть не підписалися?
Далі манера Вашого спілкування чому написано тільки великими буквами? Крик душі? А чому не має знаків оклику багато?
Ви критикуєте так як великий спеціаліст у галузі HP і оцінку дали і характеристики на людей, але забули про одне, що такий «великий спеціаліст» а краще сказати критик , ходить і шукає роботу і його величезний потенціал так і не розкрили працедавці.
А багато букв може любий написати, особливо коли йдеться про критику людей, тим більше коли відмовили Вам.

Отрицательные стороны:
Працював у цій компанії і маю приємні та позитивні спогади про колектив та саму роботу.