ООО «Сальве Алко» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
ООО "Сальве-Алко" и Торговая компания "Сальве" это разные компании, несмотря на схожесть названия: разные собственники, разное руководство. Торговая компания "Сальве" прекратила свое существование в 2007 году!

Отрицательные стороны:
неквалифицированное руководство "Сальве-Алко" похерило все то лучшее, что они получили от предыдущей компании

Положительные стороны:
Нет таких!

Отрицательные стороны:
Сальве переименовалось в ТД Максимум, так что будьте осторожны

Положительные стороны:
Сальве лопнуло!!!

Отрицательные стороны:
Сопротивлялись неизбежному они, конечно, долго. Правда смыслу из этого было НОЛЬ. Только увеличили кредиторскую задолженность. Хотя, наверное, в ЭТОМ и был СМЫСЛ. Но не об этом. Интересно наблюдать дальнейшую карьеру некоторых, нерядовых сотрудников. Господин Радионов С.В., бывший директор Криворожского филиала ООО "Сальве Алко", после "вынужденого" завершения карьеры в этой "славной" компании открыл свой бизнес в этой же отрасли. Привлек средства со стороны, чего-то добавил своего, видимо из закромов нагуляных в должности, и ... осчастливила Криворожский регион своим появлением еще одна компания рынка FMGC. С горем по-полам нацедила эта компания, кстати, носящая гордое и оригинальное название "СПД Радионов", разношерстый ассортимент (набраный, конечно, как и в "СА"-из того что можго было взять, точнее, что давали, а не то, чего на самом деле рынку нужно), в чем значительно помогли опять же "бывшие", будучи уже в рангах территориальных и региональных. Штат - пол-филиала притянул. Начали они работать. НЕ то, чтоб совсем плохо, но слышали о них не многие. Во-всяком случае пока не начал г-н Радионов выплачивать, а точнее невыплачивать своим верным сотрудникам зп. И пошли они по старым знакомым искать лучшей судьбы. А под занавес г-н Радионов отказался платить по счетам своим поставщикам, бывшим-то друзьям. Мотивируя это, видимо чтоб скрыть свою несостоятельность, "а помнишь ты когда-то не так глянул да не то сказал". Вот такое мини-сальве. И вот мне интересно-это "Сальве Алко" так людей искалечело, или же подбирались в эту компанию такие?

Положительные стороны:
...

Отрицательные стороны:
Закрылась!

Положительные стороны:
Уже нет, все толковые и профессионалы ушли.

Отрицательные стороны:
Руководство и зарплаты, банкротство не загорами.

Положительные стороны:
- Возможность трудоустройства без опыта работы;
- Возможность получить этот самый опыт в процессе очень "увлекательной" работы в компании;
- Постоянная сексуальная удовлетворенность ТП, гарантируется супервайзерами и прочими руководителями;

Отрицательные стороны:
- Бестолковый менеджмент на всех уровнях руководства, включая ТОП менеджмент;
- Необосновано жесткие требование к рабочему процессу;
- Довольно неудовлетворительная система мотивации и соответственно низкая зароботная плата;
- Отсутствие тренингов и обучения (за исключение стажировки);
- Очень большая текучесть кадров;
- Ужасная логистика;
- Перебои с остатками товара на складе и выпадением позиций;
- Постоянные проблемы со складом касательно качества товара (особенно продуктовой группы товара);
- Проблемы с частыми недовозами;
- Испорченые отношения со многими клиентами, в результаты недобросовестности компании придают веселья во время работы;

Положительные стороны:
Ирина менеджер по кадрам, та что принимала меня. Приятная девушка, все расскзала. Жалко только что не всю правду об фирме.

Отрицательные стороны:
Супервазеры орут на собраниях, обещают оставить без зарплаты всех. Говорят продавать то што у них на складе нет. Посмотрел и ушел. И всем советую!!

Положительные стороны:
Не указаны

Отрицательные стороны:
Устроившись на работу на Сальвве Алко ,даже не имел представление о этой компании...В первый месяц работы получив первую часть зар.платы за 10 рабочих дней 190 гривен меня это насторожило )) попытавшись выяснить у начальника КОВАЛЯ ЕВГЕНИЯ получил невразумительный ответ и набор слов о том что это лишь половина,и что вторая половина будет выплачена через 2 недели,но к сожелению слова этого человека разошлись с делом - когда пришло время получать 2-ю часть зарплаты + не достающие с 1-й , тот же КОВАЛЬ ЕВГЕНИЙ начал заводить вторую сказку о том что это именно те деньги которые я заработал , не удовлетворившись этим я потребовал показать мне график работы.В результате нашего с ним совместного его изучения мы нашли 130 грн которые он по "ошибке" мне не додал , и я нашел 4 выходных которые у меня стоят по его графику , но которые я работал тоесть на первом месяце работы он недодал мне около 250 грн. При таком отношении ко мне я решил писать заявление на увольнение чем вызвал бурю отрицательных эмоций у КОВАЛЯ Е. Он начал меня пугать тем что я получу свои расчетные только через месяц и все в том роде , я решил пойти к директору филиала ЧЕРЕМИСКИНУ СЕРГЕЮ , к сожелению и этот человек оказался "партиотом своего предприятия " и стал на сторону КОВАЛЯ ЕВГЕНИЯ, и не смог мне ничем помочь с чего я сделал логический вывод что это крайне не серьезная фирма впринципе.

Пишу это только для того что б соскатели работы если и не обходили стороной эту фирму, то хоть понимали то что их может ждать...

Положительные стороны:
----

Отрицательные стороны:
Отзыв от 08.07.09 оставил явно сотрудник отдела кадров. Это PR.
Положительные стороны остались в прошлом. Сейчас: воровство с самого высшего уровня, полнейшая некомпетентность высшего руководства, или скорее нежелание работать эфективно. Зачем, если можно наворовать,а не заработать? Среднее звено соответственно набирается так, чтоб не мешали "работать". Развитие?!!! Сколько было филиалов 2 года назад, а сколько сейчас? Семь против четырех. Приветствуется даже не лояльность, а полнейшая рабская покорность. Разве среди таких сотрудников найдутся такие, которые могут думать и готовы действовать?! На сегодняшний день "Сальве-Алко"-разлагающийся труп, последние кусочки которого раздирают ТОР-стервятники, и при этом пафосно призывают персонал смело смотреть в будущее и работать, работать, работать...

Положительные стороны:
Директор Сальве Алко

Отрицательные стороны:
1)Уход Рублевой. 2)Приход нового директора по персоналу(несоответствует должности, люди уходят из-за её "работы"). 3)Каждый считает себя директором. 4)Неадыкватная зп. 5)Ноль мотиваций. 6)Сплетни, которые исходят от высшего руководства.