ВИПАКС+ (Пермь) отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Отличный коллектив.

Отрицательные стороны:
Собеседование в 3 этапа. Сказанное на нем по оплате труда, абсолютно не соответствует действительности. Договор прочтете только тогда, когда отдадите все документы. Сюрприз там вас ждет. Если вы готовы первое время получать 13000 руб. (около 4 месяцев), а потом постепенно прибавлять, тогда можете идти.

Положительные стороны:
В центре

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании подтверждаю все что сказали предыдущие люди, не компания, а какой-то хлам, покупают все подряд, продают все подряд, ничего не создают, кроме добавочной стоимости и завышенной цены, компания паразит, сотрудницы все одна страшнее другой., в офисе грязь будто неделю не мыли, зп оклад не могут сказать говорят, что узнаешь сам когда придет на карту

Положительные стороны:
З/п платят стабильно, без задержек. К окладу добавляется премия от продаж + премия за квартал при выполнении квартального плана. Дружный коллектив. Для новеньких проводится обучение. Оформление с 1-го дня работы. При желании работать и зарабатывать можно получать приличную з/п. Кто проработает в компании более 1года, остаются надолго...

Отрицательные стороны:
В последнее время не такой жесткий отбор, как раньше. Новые менеджеры ведутся на высокую з/п, а сами хотят сидеть и играть в комп.игры.... Приходится увольнять бездельников!

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Ничего положительного написать не могу. Несколько раз просматривали мое резюме на сайте НН и позвонили через месяц после того как оправила отклик на вакансию. Решила сходить (с прошлой работы закупали у них кое-какое барахлишко по завышенным ценам, можно найти гораздо дешевле). По телефону девушка все рассказала и сошлись на том что необходимо пройти собеседование с руководителем-она простите, ну никак не подходит на руководителя, а на тетку которая моет пол, да видок у нее потрепанный и не может связать 2-х слов. Собеседование проходила около 30 мин. обещали перезвонить, но пропали и понятно почему, зачем им нужен такой человек, который может все быстро понять и работать. Вообще 2 этапа собеседования: 1-с руководителем отдела и менеджером по персоналу, 2-ой с директором и комм. директором, для чего не понятно. Если директор тратит на такое время чем он занимается вообще, не понятно. Работать в такой компании ну совсем нет желания. Не газпром чтобы так проводить собеседование.

Положительные стороны:
В компании не работала, поэтому положительных впечатлений не имею. Но думаю, есть перспективы роста.

Отрицательные стороны:
Была на собеседовании в данной компании, ужасное впечатление осталось. Претендовала на вакансию в отдел персонала. Мне было назначено три собеседования, это у них такой конкурс, все очень быстро, сумбурно, девушка Татьяна безконца тараторила, запиналась, допускала абсолютно нелепые высказывания (Татьяна - "вы не замужем?" я - "нет".. Татьяна, посмотрев в мое резюме на дату моего рождения, выпалила - "аа, ну да, возраст уже" (мне 25 лет!)). Ужас!!! И это компания, которая называет своей высшей ценностью - Высокий профессионализм сотрудников? Далее пришла я на второй день собеседования, Татьяна усадила меня на стул и отправилась звать руководителя отдела персонала. Зашла некая Алена, вальяжно, надменно на меня посмотрела и уселась на стул спиной ко мне!!!, фэйсом к компьютеру, задала мне вопрос о моих положительных и отрицательных качествах, пока я отвечала, смотря ей в затылок, она что то делала на компьютере... Вобщем, дорогое руководство, рыба гниет с головы, кому вы доверяете формировать вашу команду? Абсолютно некомпетентные, ничего не понимающие в этике и психологии человека люди! Подбор персонала - это искусство и этому нужно учиться!