АНО БЕЛИНФОНАЛОГ отзывы сотрудников
- Описание
- Фото
- Контакты
Отзывы о компании
Положительные стороны:
- Белая заработная плата - Условно бесплатные обеды (снимают 13% со стоимости обеда и вычитывают из ЗП) при условии выполнения плана филиалом - Премии если филиал выполнил план - Молодой коллектив, за исключением руководителя филиала в климактерическом периоде что сказывается на атмосфере работы не самым лучшим образом - Офис в центре Москвы, недалеко от метро - Относительно прозрачная...»
Отрицательные стороны:
оооо, а теперь о главном. - Оклад 25 тыс. gross. Ни копейкой больше. Нет, вы можете при условии выполнения идиотских показателей и если они понравятся вышеуказанной начальнице, получить "доплату" в 10 тыс (до налогообложения). И как показала практика - хочет начальство - вам "доплатят" - не хочет - не заплатит. - за каждую копейку, которую вам заплатили, из вас вытрясут душу. - руководитель...»
Положительные стороны:
Самый большой плюс вся з/п и премии белые. Есть фиксированный оклад, остальное премия, которая зависит от ваших продаж. Если вы любите болтать по телефону и убеждать клиентов и хотите хорошо получать, то работа неплохая.
Как и в любом нормальном коллективе есть змея, которую все боятся, у которой корона на голове, но никто сбить ее не может.
Если упорно работать временами можно получать по 55-60 тыс.
Отрицательные стороны:
Офис очень маленький и тесный. Руководитель (женщина) московского офиса прижимистая насчет денег, хочет по максимуму выжать с клиентов и по минимуму им давать. Маркетинг вообще отдыхает....
Перспектив роста нет, т.к. коллектив не более 10 человек.
Положительные стороны:
Московский филиал Белгородской организации. Белая заработная плата + возможность заключения ученического договора (на первые два месяца с обязательной отработкой в последующие пол года). Для начинающих колоссальный опыт. По принципу "работай и заработаешь".
Отрицательные стороны:
Проблемы в области маркетинга. Рабочий процесс не отлажен, все решения принимаются в Белгороде в угоду им, не клиентам (этому способствует технический директор, следуя неведомым принципам)
