Star-staff отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Хорошая прививка от работы на евреев.

Отрицательные стороны:
На собеседовании потоком 90% людей отваливаются, т.к. не хотят работать бесплатно. Они попадают в категорию "Слабаки". А те 10% ЛОХОВ, которые соглашаются поработать бесплатно попадают в категорию "Звёзды". Аркадий обрабатывает их по-полной, с помощью НЛП и других методик воздействия и манипуляции. Потом, когда "Звёзды" начинают понимать, что их облапошили, Аркадий занижает им самооценку и увольняет. И набираются новый лохи. Так и живёт этот еврейский выб..ядок обманом, за счёт других.

Положительные стороны:
Был приглашен на собеседование очень приятной девушкой Анной.
Разумеется почитал отзывы о работодателе,из которых сделал для себя выводы,что в компании можно работать,можно зарабатывать,было бы желание и умения.Те кто работали из Вас HR ,думаю прекрасно знают что в нашей стране проблема не только в вакансиях,но и в кадрах.Грубо говоря приходит очень много идиотов.Работал в замечательной компании до этого.Там была большая текучка,но те кто хотел,мог и старался,там зацепился и добился повышений и распрекрасно работал.Но никто из нас отзывы не писал хорошие.А зачем?Но при этом как раз-таки тупые сотрудники,которых я сам увольнял иногда,писали кучу гадостей,оскорблений и т.д.Такие сотрудники любят ругать руководство,хотя руководитель,а тем более ген.директор и прочие,не могут быть глупыми,ну никак.
Если Вы молоды и в вас играют гормоны и желание спорить с теми кто умнее Вас,то наверное место Вам не подойдет.Подобную ситуацию я увидел,читая отзывы о Стар-Стаффе.
Приехал на собеседование,офис относительно не большой и уютный.Атмосфера ооочень приятная.Нету галдежа,беготни,как в муравейнике.У каждого свое рабочее место ,коллектив молодой.Встретил меня Михаил,очень доброжелательный парень,один из руководителей hr-отдела,если не изменяет память.Можно было бы подумать,что доброжелательность показушная,но я слышал потом как общался с коллегами,так что все ок). Далее познакомился с Анной.Собеседование проходит в очень приятной и дружелюбной обстановке.В компании принято что вопросы задает именно кандидат.Просто так ничего особо не рассказывают.Идея очень мне понравилась,так как по сути это дает очень хорошее представление о том,какой вы собеседник и собственно,есть ли у Вас рекрутерские задатки.
В первые в жизни наверное было так не обломно 1,5-2 часа потратить на собеседование :)
Потом был довольно трудный тест,от которого получил удовольствие ,так как половину его,хоть убейте,решить никак не мог :) Очень люблю трудности.Далее пообщался с замечательной девушкой-hr Катариной,которая тоже произвела очень приятное впечатление.
Вообщем к чему я все это пишу?
1)Ребята очень умеют к себе расположить,что уже доказывает что они профессионалы и у них есть чему учится.
2) Сразу честно сказали,что задерживаются у них далеко не все.Только лучшие,либо те кто старается реально.Если Вы к тем и другим не относитесь,то не тратьте время на собеседование и как следствие на плохие отзывы потом на сайтах типа этого.
3)На счет зп ,тоже по честному сказали,что кто-то в шоколаде,кто-то в заднице :)
4)Никакие золотые горы и гарантии шикарного будущего Вам не обещают.

Короче нормальная компания,не пошел туда работать,т.к. предложили работу у друзей,где у меня больше перспектив.Но компании желаю развития и хороших сотрудников. Отдельное спасибо Анне,Катарине за уделенное время и хорошее настроение.Вы лицо компании и представляете Вы ее более чем достойно.

Отрицательные стороны:
Пешком на пятый этаж!Люблю кальян курить-пока поднялся чуть Богу душу не отдал.
Короче курильщики вешайтесь,т.к. курилка внизу,а лифта нету :)
Наверняка конечно есть еще отрицательные стороны,но особо замечено ничего мной не было)

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
очень не адекватные IT рекрутеры в особенности Юлия Роганкова и Денис Сериков

Положительные стороны:
Дают почитать довольно понятные гайды о современных технологиях разработки ПО и профессиях в мире IT. Отвечают на вопросы о рекрутинге формата: "как дожимать упирающихся кандидатов".

Отрицательные стороны:
Не идите сюда работать, если не готовы работать очень много и бесплатно. Если вы уже здесь работаете, то обновите резюме и вам гарантированно предложат лучшие условия.

В описаниях вакнсий на НН указаны какие-то заоблачные суммы: 30-60 на старте, 100 через год. Это ложь. Реально в первый месяц вы получите в лучшем случае 12. Если во второй и в третий вам не удастся добраться до 30, вы, конечно бросите это дерьмо, но если, удастся, останетесь в надежде на большее. И тут вас ждет разочарование, потому что я знаю людей, которые три года работают в компании и получают в среднем 40. Вслух об этом никто не говорит, особенно новичкам, но видно, что денег у всех мало.

Итого: стоит идти, если вы хотите быстро освоить профессию IT рекрутера. Не стоит идти, если вы рассчитываете зарабатывать. Стоит уйти, как только обучились достаточно.
Не рассматривайте это место как место работы. Если все-таки решили устроиться сюда, рассматривайте Star-staff как тренировку перед работой в другом месте.

И удачи!

Положительные стороны:
Работаю в компании 1,5 года. Положительных сторон вижу много:
1) 90% сотрудников приходят без опыта работы в подборе, этому учат на месте в процессе работы, было бы желание.
2) Основная работа начинается после прохождения 5-7 тестовых дней. За эти дни можно почувствовать всю работу как она есть и решить, надо оно тебе или нет.
3) Каждый день ты делаешь много дел, поглощаешь столько информации, сколько в другом месте получил бы в лучшем случае за неделю работы. Следовательно, у тебя много опыта за небольшое время работы.
4) Можно в рамках S-S делать много разных вещей, не только заниматься подбором. Есть пример сотрудников, которым надоедал подбор, и они переходили на проекты Star-Staff, более плотно работали с заказчиками, становились ПМ-ом. Есть отдел продаж, а это вообще универсальная профессия.
5) С руководством всегда можно обо всем договориться. У нас говорят - рекрутер человек свободный. Главное предупредить, например, что завтра тебе нужен отгул или что ты будешь поздно, и все ок.
6) Гибкий график - я прихожу в 10 обычно, но кто-то приходит к 9, кто-то к 11, кому как нравится. Можно работать удаленно (но не все время, конечно - к тебе приходят кандидаты на встречу)
7) Классный коллектив! Нигде не видела таких отличных ребят, как здесь. С кем-то дважды были в походе.
8) Зарплата растет пропорциально знаниям. У каждого это происходит в своем темпе. На время испытательного срока есть подушка по KPI, действительно хорошие деньги можно зарабатывать через 5-6 мес после начала работы. По сравнению с другими КА, средний уровень зарплаты в 1,5-2 раза выше получается.
9) Английский в офисе. К нам 2 раза в неделю приходит англоязычный преподаватель.
10) Чай-кофе, холодильник, микроволновка, настолки, раскладушка в комнатке, где можно ненадолго прилечь. Корпоративные мероприятия, выезды в лес на природу, песни под гитару.

Отрицательные стороны:
Нет соц пакета - отпуск за свой счет, нет ДМС, обедов и пр. плюшек.
Наверно глобальный вывод - работа IT-рекрутером в кадровом агентстве не для всех. Для этого нужны предпосылки - сообразительность для понимания айти, приятность по голосу и внешне (агентство - это сервис, услуга), предприимчивость, желание работать на результат и позитивный взгляд на вещи (а без этого, к сожалению, работать будет сложно). А, и умение ориентироваться в быстроменяющейся ситуации. В общем, это очень редкий микс качеств.

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
А здесь есть, о чем написать.
Стопор заключался в основном в том, что мы никак не могли договориться по графику.

Итак, август 2015. Я устраиваю ребенка в сад и начинаю поиски работы. Натыкаюсь на вакансию "помощник рекрутера" в этой компании. Откликаюсь.
Собственно приходит мне точь-в-точь как и нижеуказанные, шаблон письма от Аркадия. Читаю, отвечаю, что мне нужен график с 9.00-18.00, так как все сады закрываются в 19.00. Плюс дорога.
Долго разговаривали, потом Аркадий сказал, что они нашли того человека, а мне пожелал удачи. Спустя время я нашла работу, проработала 10 месяцев, уволилась и...

Ровно год спустя я натыкаюсь на открытую вакансию "помощник рекрутера". Снова написала, снова упомянула, что мне нужен график с 9.00-18.00. При том, что у них в компании работает человек Женя, у которого график с 8.00-17.00!
И снова - мямли, ответка о какой-то контрпродуктивности и пр.

Я не выдержала, написала всё, что о них думаю. А теперь, прочитав отзывы, даже порадовалась, что туда не попала.
Мне дали понять, что в этой компании НИКТО и НИКОГДА не пойдёт вам навстречу. Уже с первых писем. А все эти психологические фишки про контрпродуктивность и натянутая "улыбка" в письмах - отнюдь не стоит. Я по образованию социолог, сразу видно враньё и лицемерие.

Не устраивайтесь туда.

Положительные стороны:
Хотелось бы указать, но, к сожалению, нет.

Отрицательные стороны:
Компания, в которой Прокуратуре давно пора провести проверку(!) -3 соучредителя (жадные мама, мамин сын и друг семьи) -лицемеры, которые нагло(!) наживаются за счет других; -нет оклада; -нет ДМС; -ненормированный рабочий день; -некомфортные условия работы. Ребята, не тратьте зря время...

Положительные стороны:
Немало веселых и интересных ребят. В оупенспейсе более или менее понравилось работать. Близко к метро. Есть чему поучиться. Есть возможность много заработать и развить свои навыки общения. Впечатление - положительное. Порадовала тенденция использования десктоповой убунты в качестве офисной ос.

Отрицательные стороны:
Нет компенсаций и льгот (обед, ДМС, фитнес, ничего). Напрягала тема с космосом, (но скорее это мои стереотипы, что "как-то не серьезно"). Телефоны и гарнитура - жутковатые (но мб это только стажеры так мучаются). В целом, компания больше похожа на стартап, нежели на "Компанию" (что тоже не совсем минус).

Положительные стороны:
Находятся на Академической. Недалёко идти.

Отрицательные стороны:
Началось все с того, что мне пытались втюхать всю эту информацию, которую присылают в письме по ссылкам и тд. Нужно ли говорить,что большего бреда я в жизни не читала.. Звездные войны?? Серьёзно?? А что не Гарри Поттер или Сумерки?
Меня несколько раз попросили прочитать от начала и до конца, не обращая внимания на мои попытки сказать о том,что я уже читала все это, давайте мол уже ближе к теме. Помимо этого на каждое моё письмо отвечал разный человек: то Аркадий "собственной персоной", то помощница Анна, то Евгений,то ещё кто-то...
В ходе разговора я узнала, что работают любимые рекрутеры в офисе оупэн-спэйс. Наивно представляя (после прочтения всех рассказов о том, какие они классные) офис в стиле ну типа как у Яндекса ( хихикс ), ну или хотя бы просто что-то приличное, я пришла на собеседование. Что я увидела? Я увидела небольшое пространство, а скорее просто небольшой офис, без ремонта, все старое, любимые рекрутеры сидят плотно друг к другу. Уж не знаю насколько им комфортно там.. Но когда мне звонил рекрутер, я отчётливо слышала разговор рядомсидящей девушки и он очень отвлекал. "Переговорные" - это одно слово. Малюсенькие закутки со старыми перегородками,столами и поломанными стульями... Сомневаюсь,что люди,приходящие туда, хотят сотрудничать с агентством)
В общем, я к чему это все. Раз вы уж заявляете,что вы лучшие, так старайтесь соответствовать. Как же Аркадий допустил,что его любимые рекрутеры работают в таких условиях?
По методу отбора сотрудников в эту чудесную компанию сказать ничего не могу. Это их право. Наверное из-за отсутствия работы сейчас много желающих у них работать. В здравом уме и памяти нормальный человек туда не пойдет.

Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
пришло все такое неформально письмо от HR отдела, типа мы такие стильные, модные, молодежные. При переходе на сайт компании, где была предложена должность меня выкинуло на порно-сайт. Я очень надеюсь, что вы не пойдете к ним никогда.