Кухни ЧУ отзывы сотрудников

Положительные стороны:
красивый магазин

Отрицательные стороны:
как и до меня писали я тоже хочу поделиться своей историей....в данном случае о вакансии в Воронеже....не знаю как и что там но впечатление не из приятных..пришла я на собеседование на вакансию дизайнер-консультант будучи работая на что мне сказали что я подхожу и вам срочно нужно бросить работу...(сказала мне директор всех ЧУ на имена переходить не стану ,надеюсь вам и так стыдно станет)...в итоге я осталась без работы прошлой...а на настоящей про меня забыли)))вот так вот весело бывает...успехов ЧУ ,продолжайте и дальше так безответственно подходить к людям .....

Положительные стороны:
нет

Отрицательные стороны:
На собеседовании обещают огромную зп. и гибкий график работы. А на деле рабочий процесс не организован вообще. Драконовские договоры по которым вы за Все должны платить. Заработная плата минимальна и неважно сколько дней и поскольку часов вы работали. При увольнении забрать документы целая проблема.

Положительные стороны:
Красивый магазин

Отрицательные стороны:
В объявлении расписали золотые горы, на собеседование тоже, а по факту получитеь следующее:

1) Обучением сотрудников никто не занимается от слова СОВСЕМ. Все сотрудники всех магазинов новенькие, сами ничего не знают, у кого что ни спросит, все пожимают плечами и гадают на кофейной гуще.

Вроде бы как есть обучающий портал, но логин и пароль для него ждать вы будете не один день, а тем временем, с вас уже будут требовать знание товаров и регламентов + умение проектировать кухни в 3D (обучаться программе будете сами, методом тыка).

Все обучение сводится к "сядь и сам ковыряйся", а спрашивать будут, как с уже обученных сотрудников.

2) Обещают адекватный график (52 или 22), на деле же графика нет вообще, потому что в магазинах некому работать. Выходные будут когда придется, если вообще придется, просто потому что вас некому сменить. Людей нет, а те которые приходят, уходят через пару дней.

3) Ставят высосанные из пальца планы. Не смотря на то, что магазины только открылись (сарафанное радио OFF), что деньги в рекламу не вкладываются и не будут, они хотят, что бы с первых же дней, совершенно не обученные сотрудники выдавали им выручки под 100,000 в день.

4) Ну и конечно вас будут обременять бесполезными отчетами и напрягать дополнительной неоплачиваемой работой (пойди ка поработай промоутером и пораздавай листовки)

Мораль: Так самолеты не летают!

Надо было за месяц до открытия магазинов (до приезда в Воронеж) давать объявления о наборе, интервьюировать сотрудников по скайпу и уже на этой стадии давать им логин и пароли от обучающего портала, что бы они могли начать ознакомление с товаром и регламентами.

Спустя неделю высылаем команду в Воронеж (сборщики, менеджеры, коуч + 3 опытных продавца). Снимаем аудиторию и пока технари собирают мебель по торговым точкам, коучи 5 дней по 8 часов должны натаскивать будущих продавцов (уже изучивших заочно всю документацию с портала) на практике. Проектирование в 3D, выгрузка проекта кухни в 1с, распечатка доков, проведение их по кассе... полный цикл, от и до. Потом 2 выходных дать, что бы мозги на место встали.

Приезжая группа опытных продавцов (3 шт, по числу магазинов) должна была бы в течении первого месяца работать в магазинах как штатные сотрудники (по 1 на магазин), что бы у новичков было к кому обращаться с вопросами. И тогда все прошло бы без сучка, без задорники.

Именно так приличные компании входят в новые регионы. Но руководство кухонь ЧУ, по видимому, не ищет легких путей и предпочитает сделать все через задницу, ибо так интереснее.

Положительные стороны:
кадровики

Отрицательные стороны:
По прогнозам даннйо компании совсем скоро она ворвется на рынок Челябинска с бурным желанием его покорить, и этов кризис и мебельный застой, и это при условии развиития низкого сезона, ну да ладно, амбиции они такие...
В конторе проходила собеседование. Первое и поверхностное с HR, очень вменяемой и адекватной девушкой, она пообещала, что мне ТОЧНО предстоит еще одно собеседование с директором.
В итоге собеседование срывалось 2 раза, причем с завидной и неприятной особенностью: его резко отменяли за 10-15 минут до начала, ну всякое бывает, конечно, понос, золотуха, вообщем, договорились, на 3ий раз - железно!
Прождав 15 минут (опоздание, как обычно) я удостоилась лицезреть директора Нелли или Нелю вроед федоровну, все эти моменты померкли, да и не оч важны, так как во время всего-то 15 минутного собеседовани (и это на руководящую должность) она трясла перед экраном скайпа пачкой резюме, дескать вариантов еще тьма, времени у нее нет на ответы по моим вопросам, шумно вздыхала, как будто я от нее требовала 1 кг конфет просто так.
В итоге комканная беседа, неприятное впечатление о человеке, который не просто не дорожит своим временем (регулярные срывы интервью), но и временем других, если уж эти моменты не корректируются, то все остальные бизнес-процессы из области фантастики, + необоснованное неудовольствие и перекошенная физиономия, хотя денег никто не требовал, никто н евиноват, что сво работу во вемя не ваполняете, и силите до вечера, в рабочее время надо работать, а если на масло не хватае, то будетет хоть всю ночь сидеть, хотя в этом почтенном возрасте надо поосторожнее с жирами...