Кронштадт отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Стабильность.

Отрицательные стороны:
Стандартное совковое болото, пережиток плановой экономики. Некоторые компании готовы платить много и высасывать из сотрудников все соки, другие же готовы платить копейки бездельникам, Кронштадт из таких. Одна проблема, вас могут уволить если у кого то плохое настроение или ему накрутило хвост начальство. Прийдя сюда забудте о росте, обучении, развитии. Эдакое кладбище разбитых кораблей. Но будте готовы к заоблачной бюрократии, интригам и повальному стукачеству. Не рекомендуется к работе никому.

Положительные стороны:
офис в центре города

Отрицательные стороны:
позор для солидной компании (как они себя представляют) практиковать выплату зарплаты в конвертах! серые схемы до сих пор используют...

Положительные стороны:
Компания абсолютно нормальная, условия выше рыночного, нужно много работать.

Отрицательные стороны:
KPI достигнутых результатов четко не обозначается и не записывается, что ведет к "свободной" трактовке директорами, но контора частная, кто успел тот и съел.

Положительные стороны:
Лояльное отношение к графику посещения работы (лишь бы бабки приносил), относительно высокий базовый оклад (от 40000 и выше).

Отрицательные стороны:
Структура компании: ген.директор (молодой и рьяный) с приближенным кругом давно работающих сотрудников и остальные. Остальные - это постоянно меняющиеся менеджеры (тякучка, ой тякучка) по различным направлениям, от судового (основного) до нефтегазового . Система как в том анекдоте: вот тебе пистолет и крутись как хочешь. С одной стороны неплохо - проявляю инициативу и получишь свои 10% от чистой прибыли по сделке, размер не ограничен. Но нужно успеть продвинуть свое направление, иначе, 3-4 месяца и извини брат: "Ну что это за отчет, ниочём, когда бабки начнешь зарабатывать, нужно нам расставаться, ничего личного". Вывод: нужно идти со своей наработанной базой или темой, чтобы сразу начать клепать сделки, никто не будет тебе помогать и курировать. Тогда напрашивается вопрос: если у меня есть своя тема и наработки, то тогда за что я отдаю 90% от прибыли, за телефон и компьютер? Компания- раздутый пузырь, вроде как все солидно, дилер многих известных западных компаний-производителей, но как только появляются какие-то проблемы с гарантией продукции, начинаются проблемы. Сервисных центров нет, склад-убогий ангар с парой узбеков, несчастные менеджеры проявляют чудеса выдумки чтобы как-то выпутаться из этих ситуаций, вплоть до того, что берут инструмент и едут менять самостоятельно дефектные узлы (солидная компания.)). Типа ты и менеджер, и инженер по ремонту и обслуживанию, и ОТК, все в одном лице (и это за 10%.)). В общем, выводы делайте сами, факты и только факты.)

Положительные стороны:
Компания нормальная, довольно крупная, головной офис в Питере, компания развивается, соответственно растет и количество сотрудников. Кого-то берут на целиком и полностью новые направление, есть люди, которые успешно работают много лет и отлично развивают эти направления, а есть такие, кто долго не задерживается, чаще всего про причине собственного безделья.
Отдельного слова заслуживает коллектив. Он вполне себе прекрасный, в большинстве своем работают адекватные приветливые люди, отношения приятельско-дружеские. Есть, конечно, своеобразные уникумы. Коллектив по большей части мужской.
Необходимым условием для меня лично в работе является отсутствие тотального контроля. Мне комфортнее работать «в свободном плавании», получать от руководства конкретную задачу и отчитываться по результатам. Поэтому мне эта компания подошла хорошо. Сам распределяешь свое время, все сам. А те, кто пишет, что здесь процветает безделье – скорее всего, именно по этой причине и были уволены и теперь недовольны. Бездельников не любят, да и кроме того, ты не заработаешь, если ничего не будешь делать. Да будет голый оклад, но долго тебя на нем не продержат, если не будет реальных результатов. Но кому-то это может показаться минусом, т.к. кто-то не может работать без человека с палкой над ним. А чтобы работать и ЗАРАБАТЫВАТЬ в этой компании нужна ответственность и самодисциплина.
Отдельный плюс –офис премиум класса, красивые кабинеты, современная техника, это очень приятно. В 10 минутах ходьбы есть метро Василеостровская и метро Спортивная.

Отрицательные стороны:
Для такой крупной компании соцпакет мог быть и побольше. В целом условия вполне себе конкурентные, лучше много, что сейчас есть на рынке труда. Еще нет микроволновок на кухнях – мелочь, а неприятно, в 21 веке все-таки живем. Зато есть тьма кафешек поблизости, где можно пообедать.

Положительные стороны:
Шикарный офис. Рядом с метро. Коллектив, по ощущениям, вполне жизнерадостный. Работа кипит. Опять же, по мимолетному взгляду

Отрицательные стороны:
Сложилось впечатление, что генеральный директор, видимо в силу юного возраста, не управляет коллективом. И, не совсем в теме, в части обладания навыками, необходимыми для управления отделом продаж. Видимо, подобными навыками обладают реальные собственники бизнеса. Тогда, было бы логичным, чтобы собеседования на руководящие должности, также проводили бы они. А так создаётся мощный фильтр, по отсеву любых кандидатов, не только желательных.
"Подливает масла в огонь" и HR, которая заманивает кандидатов на собеседование условной "шоколадной" вакансией, при встрече же выясняется, что компания готова предложить кандидату рабочее место и работу по персональной клиентской базе. Которую кандидат приводит с предидущего места работы и из той отрасли где кандидат работал раньше.
Это не то же самое, на что заманивают кандидата, и хотя, этот вариант может многим показаться так же приемлемым, но если общение с компанией начинается с обмана,то где гарантии, что после этого компания не обманет такого работника еще раз.
HR, таким образом, выполняет план по привлечению на собеседование кандидатов, но сама же их настраивает против работы в этой компании. Получается "бег на месте".

Положительные стороны:
нету

Отрицательные стороны:
компания говно собачье. директор ушлепок малолетний. коллектив говно полное, все друг на друга стучат. не суйтесь

Положительные стороны:
Из плюсов, абсолютно не контролируемый процесс работы менеджеров, делай что хочешь и как хочешь и когда хочешь, захотел поехал к "клиенту" всего то надо записаться в журнал командировок, на работе можно не появлятся, главное делать отчеты раз в месяц, писать то что ты очень много всего сделал тратя на эту придумку 10-15 минут и вуаля твои 40 000 рублей у тебя в кармане.
Далее из плюсов, колектив он правда там хороший, почему потому что все бездельники и ничего не делают, целыми днями кто сидит в офисе играют в айпад. Есть конечно люди которые пашут за 5ых но таких там еденицы.
Далее плюс, можно отдавать карточку своим коллегам по работе и они будут тебя прокручивать на турникете якобы ты пришел на работу, так сам видел как многоие работники делали не появляясь на работе неделями, не считая дней Х когда за всеми пытаются "смотреть"
Директор адекватный хороший человек, учередители тоже весьма умные люди, плохого не скажу ничего, просто не организовали процесс, над людьми тем более над тунеядцами коих 95% компании что работает, нужен тотальный контроль и человек что бы стоял с палкой над ними, тогда все у Вас получется, а так пока это детский сад и дегродация.
Успехов уважаемые

Отрицательные стороны:
Минусы это деградация, потому что не организован рабочий процесс, поэтому приходилсоь просиживать штаны делая вид что работаешь.
Если Вам за 60 лет, то это та самая работа о которой стоит только мечтать, запастись газетой на неделю вперед и кросвордами и вперед!!