Kidzania отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Потрясающий коллектив. Очень дружные и сплоченные ребята. Поддержка абсолютно в любой ситуации в любом отделе. Были как семья. Со многими (да что там, с большинством) общаемся по сей день, из тех кто уволился до, кто работает все еще.
Помимо коллектива хотелось бы отметить возможности. Они были! Ты мог прийти чуть ли не в любой отдел и предложить свою помощь. И тебе бы нашли занятие. Реальная возможность поучаствовать в процессах, попробовать себя во многих направлениях без ущерба для трудовой и для стажа. Много прецедентов, когда специалист по работе с детьми переходил в другой отдел: бухгалтерия, HR, дизайн, обучение... Просто на фоне такого большого штата (около 400 человек парковых сотрудников) люди не замечают этого :)
Отличный опыт работы в таком масштабном стартапе. Уникальная возможность, я бы сказала.
Уровень дохода средний по рынку. Не самая высокая ЗП, но у многих конкурентов платят в разы меньше, а в ритейле в основном так вообще..
Все оформление белое, по ТК РФ.
Социально значимый проект. Работа, которая приносит удовольствие, когда понимаешь, что ты не просто выполняешь механическую работу за деньги... Ты даришь детям радость, заставляешь их смеяться и улыбаться. Видеть счастливые глаза детей - бесценно!
Большой плюс - лояльность руководителей. Всегда ВСЕГДА абсолютно шли навстречу. Спасибо огромное!

Отрицательные стороны:
Из минусов можно отметить высокую загруженность, неоплачиваемые переработки, работу с неадекватными родителями.
Нет окон в парке и далеко от метро :с

Положительные стороны:
Приходят классные детки

Отрицательные стороны:
1) ни какого карьерного роста, а если и дают доп обязанности то не доплачивают за них, при этом ни чего не объясняют, но спрашивают по жесткому, для решения некоторых задач тыкаешься как слепой котенок
2) правила меняются каждые 10 минут (В прямом смысле), в течении дня меняется правила и об этом пишут в вк при запрете телефонов, об изменениях в правилах узнаешь от ПОСЕТИТЕЛЕЙ
3) Если ты имеешь альтернативное мнение-УВОЛЕН или будут долго промывать мозг о том, что ты негативный, зато человек который говорит словами начальства святой
4) оборудование летит только так, не успевают ремонтировать
5) не согласен с тренером (не многие из них имеют опыт работы в этой сфере)-УВОЛЕН

Положительные стороны:
Я работала специалистом по работе с детьми. И в этой должности много положительных моментов -очень крутой коллектив -работа с детками -достаточно неплохое оборудование -возможность бесплатных стажировок Я начала работать там на стартапе и это привнесло еще кучу плюсов -узнавание новых зон -можно было внести свою лепту в процесс -была возможность всему коллективу сплотиться воедино

Отрицательные стороны:
А теперь к минусам -не самая высокая зп, но для студентов самое оно -лично мне было очень тяжело работать целый день в закрытом помещении без окон -никаких перспектив

Положительные стороны:
Скажу сразу, что я выделю положительные и отрицательные черты этой работы. Вообще год я проработал на торговой точке в парке и там было все хорошо: коллектив, координаторы, все было довольно замечательно, плюс можно было пройти стажировку в другом отделе, и получить сертификат. Вообще считаю это огромный плюс. Но плюсы особо расписывать нечего на то они и плюсы. А вот минусы сейчас перечислю.

Отрицательные стороны:
В принципе это причина, по которой ушел оттуда. В сентябре перевелся в другой отдел, занимающийся праздниками. Я там не смог проработать и месяца, поработал две недели и ушел. На тот момент думал, что зря туда сунулся, но сейчас благо это не так, даже рад, что так вышло.
Итак, собственно, почему ушел:
Я понимаю, что когда переходишь в другой отдел, то приходится учить новое, но тут как - то странно получилось, что в меня пытались впихнуть то, что постепенно учат хотя бы в течении трех дней (как это было на нынешнем трудоустройстве). И с грузом информации, который вообще по первому разу не уложился в голову решили, что можно отпускать в свободное плавание. Но это ладно. Естественно были ошибки, меня поправляли и говорили как делать. Я делал как мне и говорили, но почему то претензии в мой адрес не утихали, хотя я делал точно как мне говорили. Бесило то, что, когда у нас было много работы, все просто свалили на ред фест (или как то так), хоть бы кого то оставили, потому что я на тот момент все же не все мог знать и учитывать, ведь еще в тот момент приходилось разгребать просто колоссальное количество задач, которые одному физически разгрести невозможно просто. И так было раза два - три. Когда работал один, и с утра до вечера не приседая, ходил на личные консультации, и не написал бумажку о количестве и времени этих встреч (которую я вообще не обязан был писать), а задач была тьма, и естественно я не успел физически их сделать, мне предъявили претензии, мол, почему задач меньше не становится. А как их меньше будет, если я работал один, даже девочки, которые работали на ресепшене этому жутко удивлялись и возмущались. Несправедливо как - то. А самое, что меня просто приводило в дикое возмущение, что я даже не мог по нормальному переспросить, как поступить или сделать в том или ином случае, потому что я в ответ получал, что - то вроде: тебе вообще то рассказывали, или какое - либо другое негативное высказывание, хотя по нормальному мне. Или когда на меня матом прикрикивали, когда я что то переспрашивал. Так и хотелось в ответ сказать что - нибудь. Как вообще в таких условиях коллектива можно работать, когда вокруг люди создают давящую обстановку? Плохой коллектив, никакой отлаженной работы, ужас просто, переспросить - нельзя, уточнить что - то - нельзя, что бы тебе адекватно дали ответ. Сначала объяснили как надо делать, я так и делаю, а потом возмущаются, почему ты так делаешь? Это вообще нормально? Хотелось спросить, откуда в коллективе столько злых людей? Может и я слишком эмоционально, все близко принимал к сердцу, но некоторые личности там явно перегибали палку, и с такими работать просто не то ,что не хочется, а... даже не знаю как выразиться. В общем была бы воля, яб там полную чистку провел, и если бы принимал на работу, то очень бы жестко чекал людей на неврастению.
Вывод из всего этого:
- ужасный коллектив в этом отделе; явная неврастения на лицо у некоторых людей, работать с такими людьми невозможно (по некоторым так и видно, что возомнили себя начальниками, хотя таковыми вообще не являются). Ах да, в отделе же не было начальника, хотел сказать;
- карьерного роста - нет и быть не может вообще;
- спустя какое - то время стали урезать зарплату работникам: у меня выходило сначала тысяч 20-22, под конец вообще тысяч 13-15.
В общем данную компанию стоит воспринимать только как базу для получения опыта, не более того.

Положительные стороны:
Шикарный коллектив. Все отзывы, где люди недоумевают, зачем так много этапов в собеседовании, написаны явно людьми, которые ничего не понимают ни в отборе персонала, ни в психологии. Данная система подбора в последующем помогает сотрудникам быть на одной волне, каждый работник Кидзании по своему крутой и интересный человек.
Обучение. Перед выходом в парк на работу каждый сотрудник проходит курсы:от детской психологии до взаимодействия с клиентом. Это очень здорово, когда приходишь к детям с уже определенными знаниями, ибо не все работники имеют пед или психологическое образование (или любое другое, связанное с работой с детьми).
Сама работа-это куча позитива.
Отношение начальства:БОЛЕЕ ЧЕМ ЛОЯЛЬНОЕ, сколько нам было сделано поблажек, сколько раз шли навстречу, особенно, до открытия парка. Тем самым разбаловав, отсюда эти негативные отзывы на сайте, ,мне кажется.
Все строго по ТК, соц.пакет и тд.
Возможность развиваться в других сферах:пройти стажировку в отделе hr (это помогло мне найти работу в данной сфере), в бухгалтерии, закупках и тд.
Возможность ставить себе график, как тебе удобно

Отрицательные стороны:
Дорога до работы. Автобус иногда может очень долго не приезжать, а когда приедет, не факт, что войдешь в него.
Работать придется много. Очень. Речь не о детях,а о дополнительной работе из разряда помочь со сценарием, закупками и тд, это никак не поощряется.
Действительно нет карьерного роста, случай повышения является из ряда вон выходящей ситуацией
Много сказано про увольнения, действительно, были ситуации, когда увольняли очень классных ребят. Иногда причина неясна.

Положительные стороны:
Кидзания это шикарная компания. Все начиная с главного управляющего менеджмента и остального. И самое уникальное это обычные сотрудники,ребята которые достойны восхищения. Это наш цвет нации, будущее страны. Мое мнение как наблюдателя со стороны, Я не работала в компании Но имела возможность видеть их каждый день на своей работе. Сотрудники из Кидзании это особенные ,воспитанные интелегентные люди и мне было очень приятно видеть и общаться с ними, Особенно самый лучший гарант безупречности и достойного примера уважения является Даниил Гинзбург ,правда не знаю точно какую должность он занимает, Но это поистине джетельмен,професионал всех аспектах, обладатель аристократического воспитания и харизмы,

Отрицательные стороны:
Очень жаль что многие ушли. Желаю всем сил и терпения Найти свой путь Anyway be strong and happy

Положительные стороны:
Отличный офис, месторасположение, коллектив, но не генеральный директор.

Отрицательные стороны:
К сожалению, по причине постоянных экспериментов над парком и неумелого руководства Артура парк разваливается. Артур, услышь людей, пойми, что им нужно, а не только что нужно тебе. Артур - генеральный директор, тяжелый неуровновешенный человек, работать с которым невозможно. Ушла в том числе из=за него.

Положительные стороны:
Белая компания Коллектив Работа с детьми

Отрицательные стороны:
- Генеральный директор компании не уважает людей - Нет обучения - Постоянно изменяющиеся правила - Нет карьерного роста

Положительные стороны:
Коллектив, мероприятия для сотрудников

Отрицательные стороны:
Дисциплины в компании нет, клиентов стало очень мало, руководство хочет больше, не делая для этого ничего, так как отдел продаж не комплект и услуги никто не продаёт, поэтому в последнее время все больше ощущается, что в кидзании большие финансовые сложности. Большинство сотрудников не любят директора - не адекватен в поведении, более того у него вообще нет опыта в подобного рода управлении, но он хочет всегда быть везде и поэтому всё так не очень. Он получает опыт, а город и его обитатели от этого страдают.

Положительные стороны:
неординарная и интересная работа с детьми

Отрицательные стороны:
Все отзывы правдивые. Действительно, карьерного роста нет. Кто успел , того и тапки. Руководство - им будет плевать на вас.Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку". Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми.Но из руководителей, ты можешь увидеть 20 летнюю девочку, которая всячески тыкает в тебя пальцем и не знает, как показать свою красоту руководству и подняться еще выше. Полный бред. Сейчас массово увольняются нормальные люди. Почему ? Потому что мы, цитирую, "расходный материал".
Парни и девушки, ищите более интересные проекты с карьерной лестницей и нормальным отношением к сотрудникам.