ISG Consulting отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Работаю в компании 4-ый месяц. По словам сотрудников в прошлом году пережила тяжелые времена, в том числе задержки с выплатой зарплаты. Но пока весь консалтинговый рынок стремительно падает, у нас работы невпроворот – новые проекты, идет набор новеньких и ситуация с выплатами налаживается. Знаю точно, что с большинством уволенных в прошлом году рассчитались, не важно обращались они в суды или нет, а это – больше 20 человек, между прочим. Старые сотрудники заходят в гости – поговорить, предлагают себя на фриланс. Атмосфера отличная, доброжелательная, почему бы и не вернуться, желание понятное - брендированная компания, многие работают и дружат много лет подряд, люди быстро растут, было бы желание.

Отрицательные стороны:
Социальный пакет минимальный по сравнению с иностранными компаниями или например, с российскими крупными компаниями. Но уровень зарплаты конкурентоспособный, тем более что на рынке сейчас предложение по зарплатам не растет или даже падает.

Положительные стороны:
---

Отрицательные стороны:
Уволилась из данной фирмы 23.05.2014 г. На тот момент не получила ЗП за март, апрель и май. В июле подала в суд на взыскание задолженности по ЗП. Суд вынес решение в мою пользу в сентябре. Судебное решение вступило в законную силу через месяц. Тем не менее, фирма не спешила в добровольном порядке исполнить решение суда. Юрист компании от общения отказалась.
27 ноября получила на руки исполнительный лист. По ИНН юр лица определила налоговую, к которой прикреплен должник. В налоговой инспекции, предоставив копию исполнительного листа, оформила запрос на предоставление сведений об открытых расчетных счетах фирмы-должника. Налоговая обязана предоставить эту информацию в течении 5 рабочих дней. После этого предоставила в банк оригинал исполнительного листа и заявление о принятии документов к исполнению. По закону банки обязаны в течении 3 дней перевести деньги со счета должника на счет взыскателя. В моем случае это произошло 25 декабря. Фактически, задолженность была взыскана в полном объеме в принудительном порядке спустя полгода после увольнения.
Надеюсь, информация окажется полезной для бывших сотрудников, оказавшихся в подобной ситуации. Не многие знают о подобной возможности. В данном случае нужно помнить, что взыскание долгов через судебных приставов-исполнителей процесс крайне долгий. Я думаю, приведенный способ более эффективен.
Относительно обсуждаемой компании: Печально, когда фирма настолько не дорожит своей репутацией.

Положительные стороны:
-Отличное расположение офиса в центре, привычный всем опен-спейс, чай/кофе/сахар/вода, доступ к холодильнику и микроволновке, бонус в виде домработницы, который вымоет посуду, спросит как дела и поставит цветочки в вазу для настроения.
-Прекрасный коллектив единомышленников, есть определенные индивиды, но в любой семье как говорится не без... в общем и целом компания состоит из нескольких отдельных команд по проектам и по интересам, а вместе это вполне себе дружный и жизнерадостный коллектив, всегда готовый прийти на помощь.
-Два основных проектных направления ТЭК (нефтеервис) и Гос. сектор, также вполне конкурентная компания в ряде других отраслей
-ДМС, 31 календарный день отпуска ( компенсирует переработки), подарки для детей на НГ, возможность брать отгулы в счет переработки
- Отличная компания в первую очередь для студентов и начинающих спецов (в срезе по отзывам пишут про дешевую рабочую силу, применительно к студентам, ничего подобного!!!) Средняя цена по рынку труда на студентов и начинающих, на порядок ниже компенсации компании, тем более опыт, получаемый здесь, более чем перекрывает. Имеют место случаи, после определенного срока, заказчики забирают сотрудников к себе, но сначала обкатывают их на проектах. Научат много чему интересному и полезному, а главное- научат жизни. Так что отличный стартап!
-Более чем лояльное отношение к планированию рабочего времени сотрудников, очень удобно для тех кто учится, кому-то надо водить ребенка в садик и на собрание, успеть к парикмахеру и прочие радости жизни. Всегда можно договориться прийти/уйти в удобное время если на проекте нет пожара, поработать на удаленке, если температура или настигла диарея. Делай нужный команде объем работы, и никто не будет злоупотреблять твоим временем. Здесь главное, чувствовать себя частью команды, и понимать, что от тебя зависит многое, даже если ты считаешь себя простым винтиком.
Да, нет корпоративной культуры как таковой, но здесь не вышколенный западный консультант, которому прежде всего важен цвет галстука в тон рубашке, здесь прекрасные люди и отличные специалисты.
Кто-то уходит, кто-то приходит, лучшие остаются. Удача любит терпеливых...

Отрицательные стороны:
Будем честными!
Не все стабильно с зп последние месяцы, но это вполне объяснимо текущей экономикой, и руководство заблаговременно всех предупредило, что будут проблемы и задержки, потерпите.

Сейчас ситуация стабилизируется, руководство провело ряд серьезных мер, по оптимизации бизнеса, поэтому новый цикл роста, мы сейчас в выгодной точке.

Нет мотивации сотрудников, но опять таки, каждый сам за себя, это не западная модель компании с грандами и линейками мотивации.
Считаешь, что заслужил, приди, аргументируй, если все как есть, будет тебе счастье.