проминвестбанк отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Как послушаю бывших коллег из других банков, одна начальником сейчас 5000 грн получает, другая боится в отпуск уйти. Жуть и все прелести кризиса. Здесь такого нет, это настолько "савковая" структура, что кризис сюда не пробрался, ходишь себе на работу, шутишь с коллегами, опокупаешь в обед йогурты, может и не на всю жизнь здесь, но без лишнего стреса точно.

Отрицательные стороны:
Нет развития

Положительные стороны:
Работа отличается тем, что за нее регулярно и не плохо платят. Пожалуй, на данный момент это главное преимущество этого банка. Страховка, питание, вся зарплата белая. Условия труда вменяемые как и коллектив. если ты не звезда в своем деле и выбирать не приходится, объективно понимая, что никто лучше не предложит, этот банк очень даже ничего.

Отрицательные стороны:
Я бы, конечно, меньше нагрузки предпочла.

Положительные стороны:
Я благодарна банку, что в свой предпенсионный возраст могу работать в банке. Я прекрасно понимаю, что молодые и быстрее схватывают и по другому все делают, что в другом месте меня уже давно бы уволили. Стараюсь как могу, но молодежь сейчас умнее и презентабельней, что там говорить. Поэтому есть благодарность, что есть возможность работать.Таких как я много, не списывают.

Отрицательные стороны:
Как и везде

Положительные стороны:
Мне нравится то, что отношение человеческое и вменяемые объемы. Хоть и были сокращения, но не отразились кардинально, объемы работы не зашкаливают, страсти не бушуют. Даже некоторые мои недоработки воспринимаются не вштыки, а делаются замечания, и мы идем дальше, непривычно, на прошлой работе летал бы уже как проклятый. Коллектив профессиональный и есть чему поучится у людей.

Отрицательные стороны:
Да нет замечаний, если будут, буду искать работу.

Положительные стороны:
Был на учениях и так получилось, что общался пару дней с коллегами по цеху (или смежных бизнес-направлений), что сказать, многое изменилось, для меня было много откровений и на данный момент Проминвест выгодно отличается, что в нем практически ничего не изменилось за последние пару лет, в том числе в худшую сторону. Постоянство, не так и плохо)

Отрицательные стороны:
Все тоже отсутствие развития, как на западе является нормой по рынку, но этот период нужно пережить.

Положительные стороны:
Положительных сторон много, мне есть с чем сравнивать и я люблю стабильность, мне хватает сюрпризов за пределами работы, хотчется делать свою работу хорошо и получать от этого достаточное удовлетворение и достойную оплату. Не представляю как жить в страхе потерять работу. Многие компании манипулируют "таким временем" и выжымают с людей по максимуму, увольняют, новых людей не бурут, нагружают дополнительными оябанностями, в общем знакомых и примеров у меня много. Поэтому "друг" познается в беде, работу стала ценить еще больше.

Отрицательные стороны:
Иногда хочется развиваться и узнавать новое, но скорее вопрос не к банку, а к рынку, развитие бизнеса сейчас относительное.

Положительные стороны:
Хіба можна щось казати про руку, що тебе годує. Це ж не батьки - роботу обираєш.

Отрицательные стороны:
Якщо працюєш, то вже треба любити роботу. Я не скаржуся.

Положительные стороны:
Работа как работа, сейчас, во время кризиса, кризис совсем не чувствуется, так как есть вливания акционера. Это такая редкость, чувствовать себя спокойно и уверенно в такой ситуации.

Отрицательные стороны:
Мне далеко добираться

Положительные стороны:
Я работой довольна, как и большинство сотрудников, что работают тут уже по 10 и более лет. Мало кому известно, что банку уже дай Бог. Такие долгие сроки на одном месте знаю только в Рошене еще. Значит людей что-то держит, раз здесь задерживаются. Коллектив адекватный, зарплаты высокие, нагрузки логичные, к людям относятся хорошо.

Отрицательные стороны:
Есть нюансы, но это внутренние вещи и есть в любой компании, вполне можно с ними уживаться.

Положительные стороны:
Наличие внутри главного банка хорошей столовки с расценками 10-15 грн.
Нагрузка может и большая, но если это первое место работы после института, и есть желание работать, набиратся опыта в различных сверах (когда я работал экономистом в ЦО, сотрудники IT, сидящие рядом в соседнем кабинете помагали мне с расширением знаний в области программирования, администрирования, обслуживания банковских программных комплексов, в которых приходилось работать, предоставляя доступ к тестовым средам программ. Это должна быть ваша инициатива). Пройдя курс молодого бойца легко можно сменить работу на более оплачиваемую и перспективную.
Колектив (по крайней мере в операционном департаменте (бэк-офис), кадрах, управлении недвижимости, и на новом месте очень и очень хороший. За годы работы сплотились, сдружились и поддерживаем дружественные связи).
На все мои вопросы "почему" руководители всегда давали ответ, разясняли на "пальцах" (это исходя из специфики работы, ее узкому профилю и отсутствию разяснений по постановлениям НБУ, пункты которых давали двоякое представления ситуации). Руководители были адекватные с точки зрения человеческих отношений. Оценка действующему моему начальству 5.

Отрицательные стороны:
Начало моей работы было по договору подряда (6 мес., 2011г.), после чего, руководитель ответила с улыбкой: "Мы в ваших услугах больше не нуждаемся"! (думаю все так). В это время по истечению обстоятельств расширялся штат в операционном, и мне предложили пройти собеседование. После чего я стал на тропу внутрибанковского обслуживания клиентов ЦО.
Банк придерживается политики открытых дверей. Не нравится - уходи. Завтра на твое место возьмем человека с улицы на ЗП которую ты так хотел получить и обучим его и он будет работать, а ты уйдешь нищим. Вот так ценятся кадры :(. Если ты условно пришел на ЗП 4000-6000 грн., то повышать тебе ее никто не собирается (максимум при хорошем руководителе 30%. Этого очень мало, если твоя ЗП 300-400$), не смотря на труды и новшества которые ты предлагаеш и внедряеш автоматизируя процесс документооборота, вкладываеш душу (нравилась работа ). Руководители СРСР-й закалки не думают о повышении ЗП, их главной задачей есть кормление тебя завтраками, чтобы по дольше удержать тебя на одном месте (не проработал 2-х лет, бросил операционный из за отсутствия роста и "завтраки"). Сами боятся сокращений. Им оцентка 2 за такой подход.