ЗАО «ЭйТиЭйч» отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Про белую зарплату и своевременные выплаты говорить не буду – это норма для любой приличной компании. Основной плюс – отличный коллектив и интересные задачи для профессионалов. Здесь непросто работать тем, кто шагу не может ступить самостоятельно. Здесь нужно включать мозги и проявлять самостоятельность, гибкость и инициативность. Тогда будет и карьерный, и профессиональный рост.
Руководство очень открытое – можно задать вопросы на форуме, да и часто выпадает возможность пообщаться лично, в неформально обстановке. ДМС есть для тех, кто больше года проработал, недавно в компании отменили любые штрафы, так что можно спокойно работать и рассчитывать на стабильный доход.

Отрицательные стороны:
Зимой от метро минут 15 пешком. Попасть в компанию не так просто – несколько этапов собеседований, зато видно, что руководство подбирает себе в команду сильных специалистов, а не пытается «заткнуть дырки». В open space c непривычки тяжеловато работать, но всегда можно пойти расслабиться в lounge зону – поиграть в настольный футбол, игры всякие. В этом смысле руководство лояльное – главное задачи выполнять, но и задач ставят много, так что не рассчитывайте, что будете часами расслабляться и деньги за это получать.

Положительные стороны:
1. Очень хороший коллектив (средний возраст 35 лет). Много профессионалов и экспертов в своей области.
Все и всё не может быть идеальными, но в общем и целом со всеми можно найти общий язык, многие в рамках работы открыты к сотрудничеству.
2. Средний уровень зп (если смотреть по отрасли busines travel) и высокий - для некоторых позиций (зависит от опыта и экспертизы сотрудника).
3. Руководство иногда идет навстречу сотруднику (если личные, семейные обстоятельства).
4. В компании возможен карьерный рост и профессиональное развитие (не для всех, конечно, а кто реально вкалывает).
5. Есть ДМС, но после года работы.
6. Есть возможность (хоть и изредка) работать удаленно.
7. Есть корп.культура, которую медленно, но развивают, вовлекая всех сотрудников.

Отрицательные стороны:
1. От метро 15 минут пешком.
2. Все сотрудники работают в двух опенспейсах, шумно.
3. Нет компенсации питания и/или проезда.
4. Нет индексации з/п.
5. Нехватка сильных и толковых ТОП менеджеров (по этой причине много негативных отзывов касательно рабочего процесса)

Положительные стороны:
Я бешеный начальник, у меня шило в заднице. Я постоянно ругаюсь с аналитиками, техподдержкой и своими подчиненными. Мне нравится дергать людей каждые 15 минут, забывая при этом через 5 минут что, собственно спрашивал. Я назначаю ежедневные скрам-митинги и сам на них всё время опаздываю. При этом неважно, был скрам или нет, я всё равно через 15 минут всё забуду.
Я умею имитировать бурную деятельность и перекладывать проблемы с больной головы на здоровую. Это я называю работой в команде.

Я люблю шептаться и обмениваться сплетнями, называя других людей тихушниками. Я панически боюсь потерять свою власть и потому не доверяю своим подчиненным. Я не верю, что люди могут ошибаться - они всё делают специально и назло мне.

Я не в состоянии руководить ничем.

Отрицательные стороны:
Большая текучесть кадров(

Положительные стороны:
нету их

Отрицательные стороны:
кто-то говорит про "белую зарплату" - тоже мне достоинство. это есть соблюдение налогового законодательства, что не должно быть чем-то необычным. гордиться тем, что вы платите белую зарплату это всё равно, что гордиться тем, что вы к примеру родились в четверг.

Кто-то говорит про выплату зарплаты вовремя - то же самое. Да и попробовали бы они задержать её хотя бы на день - тут же поднялись бы такие крики, что никому бы мало не показалось.

Кто-то говорил про то, что здесь "люди хорошие" - видел я этих хороших людей, которые не могут общаться друг с другом кроме как с помощью криков, наездов, etc. Постоянно какие-то сплетни, склоки, подглядывания в чужой монитор из-за спины, круговое палево, перешёптывания.

Вот мне вменяли, что у меня нет опыта "командной работы". Возникает вопрос, но вы же сами наняли меня на работу? Ведь я прошёл не только собеседование с тестированием, но даже испытательный срок? Но самое интересное в том, кто мне это говорил)) Если вы сами такие профессионалы, что ж у вас в ЦРМ-е такой бардак творился? А какой говнокод царил в порталах?? А сервисы почему постоянно валились с ошибками? Мде....)) Что ж, если вы такие профессионалы, не могли настроить CI и автотесты столько времени, пока не пришёл Антон Б и не сделал это сам? Профессионалы командной работы, блин!
И ещё это, довелось услышать "ты долго думаешь". Уважаемые, вот чтобы не было такого говнокода, какой у вас был в црм-е, программист должен должен думать над кодом и алгоритмами. На то он и программист, чтобы программировать) Кому хочется и нравится общаться с людьми - те пускай идут в аналитики или менеджеры. Пусть каждый занимается своей работой и не лезет в работу другого, правильно же?)

А почему у вас такая текучесть сотрудников, почему же они не хотят работать в вашей "слаженной и дружной команде"? Почему меньше чем за 1 год сменилось 5 программистов, 1 тестировщица, 3 аналитиков, начальник сисадминов и 2 или 3 кадровиков? Почему сотрудников, проработавших в этой компании 5 лет, можно пересчитать по пальцам? А отработавших 10 лет и более - вообще единицы??

А почему ушла Юля Воронина? вот не надо тут заливать про "она переросла ath бла-бла-бла", мы-то всё знаем! Не только вы можете обмениваться сплетнями про меня за моей спиной!
Может быть, в ath кто-то просто не умеет руководить "командной работой"? И перекладывает проблемы с больной головы на здоровую? мм?

В нормальных компаниях можно взять несколько дней в год без предоставления больничного, ну или там отпроситься у руководителя. В ath же вам разрешены лишь 8 часов в месяц, причём все 8 сразу взять нельзя, можно лишь разбить на 2 части по 4 часа. Вертушка работает и всем, кто пришёл на работу хотя бы на 1 секунду позже, высылается уведомление "вы должны написать объяснительную". Даже если вы в этот день отпросились у своего руководителя, вы должны будете писать объяснительную. Шикарно, правда?

Мне всегда казалось, что главное в работе это результат. Главное в работе программиста - это хороший и работающий код. Внимание, вопрос: станет ли мой код хуже от того, что я приду позже на 5 минут? А на 15? Ну не может быть такой ситуации, чтобы программист был нужен прямо здесь и сейчас. За исключением каких-то встреч, которые назначаются заранее. Впрочем, руководству это не мешает приходить к 12, регулярно забивая на назначенный ими же "scrum meeting".

А ещё регулярные походы покурить отдельных товарищей отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания. Но им же можно.

Это очень здорово - попрекать людей, которые пытаются в этом шуме и бардаке думать и реально работать, обсуждая при этом сферических коней в вакууме, изобретение велосипедов, создание сервисов, которые дублируют уже существующие сервисы. При этом уже через 15 минут забывая о том, что обсуждали и меняя договорённости, от чего у всех выносит мозг) Отдельная фишка это получасовые споры о названии переменных)

А ещё здесь любят портить жизнь уволившимся сотрудникам, поливая их говном перед будущим работодателем. Однако, адекватных людей всё равно больше и они прекрасно понимают истину "если он был таким плохим, почему же он у вас проработал столько времени?"

Положительные стороны:
Белая зарплата и отсутствие задержек её выплаты это не достоинства, а само собой разумеющееся соблюдение ваших прав как работника. Видимо, в нашей стране совсем плохо с соблюдением прав человека, если мы считаем соблюдение наших прав в плане выплаты налогов и заработной платы чем-то особенным.

Отрицательные стороны:
Ни за что не ходите сюда работать! Вы будете стараться выполнять свою работу добросовестно, однако вам будут постоянно мешать это делать. Решеник даже самых простых вопросов здесь стараются переусложнить. Компания на данный момент находится в стадии бюрократизации, введения всяких внутренних режимов и дисциплин, которые нужно выполнять, при этом собственно работа уходит на последнее место. Процессы ради процессов. Здесь не главное что-то сделать, здесь главное отчитаться в системе и выполнить все "ку" передт руководством. Одним из собственников компании было открытым текстом озвучено "если вы не хотите что-то менять, самое время уходить". При этом под " что-то менять" имеется ввиду "что-то менять в нужном им, собственникам, направлении". А вовсе не в направлении обеспечения комфортной работы сотрудников. Потому как всем, кто высаазал своё недовольство направлением, куда дует ветер, сказали "не нравится? Давай, до свидания". Что особенно абсурдно, учитывая декларируемую ими демократичность и вовлечённость каждого сотрудника. Работая в ath, Вы потратите кучу нервов, но и после увольнения вам будут портить биографию. Никому не советую устраиваться на работу в эту клоаку!

Положительные стороны:
Своевременная выплата зарплаты, вообщем работать можно, но не долго

Отрицательные стороны:
Бывшие коллеги! Все что Вы пишете правда, но проблема не в коллегах, а в собственниках компании, которые хотят в ИТ и сразу топ менеджерами (при этом, что такое ИТ совершенно не в курсе). А в ИТ, к сожалению руководители не понимают, что ИТ должно зарабатывать, а не быть нахлебником. Собственникам надо просто найти грамотных руководителей для ИТ, и ДОВЕРЯТЬ ИМ, НО к сожалению их с руками отрывают на западе, или интеграторы в России (причем за более скромные деньги чем в АТН)

Положительные стороны:
Очень весело и интересно ставить опыты на живых людях, меняя договоренности, усложняя людям жизнь, вносить смуту и путаницу делать вид, что это для "налаживания рабочего процесса", также очень весело менять людей каждый год.
Крайне увлекательно сначала говорить о " демократии" в компании, а по факту вводить всё более авторитетные порядки и смотреть, как у людей рвёт от этого шаблоны.

Отрицательные стороны:
Все было бы просто прекрасно, если бы не незрелые личности, "слабые звееья", которые считают себя Д'Артяньянами, не хотят просто взять и согласиться с моим авторитетным мнением, а всё время спорят, но мы постоянно налаживаем процесс и все неугодные будут изгнаны! Как это, например, произошло с hr-директором, которая еще буквально в марте вещала в видео на YouTube про "прекрасную корпоративную культуру ath" и "превосходные условия работы", которые не может предоставить ни один из конкурентов

Положительные стороны:
можно посмеяться над разными идиотами.
кто работал в ath, тот в цирке не смеётся.
благодаря работе в ath развиваются навыки общения, ведь при той жуткой текучке, что есть в ath, переобщаешься с кучей разных людей, лица коллег будут меняться очень часто.

Отрицательные стороны:
выдержка из внутреннего письма: "В случае опоздания вам на почту «упадёт» шаблон с просьбой прокомментировать причину вашей задержки, а вашему руководителю - уведомление об этом неприятном факте с вашими комментариями.
Коллеги, опозданием считается даже 1 секунда от начала рабочего времени!"
это при том, что в компании присутствует куча бездельников которые ничего полезного не делают, но зато ровно в 9:00 они уже сидят на своём месте и играют на телефонах, а ещё коллективно ходят "покурить" по полчаса, чем отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания на 5 минут, из-за которого тебе приходится писать объяснительные.
Вот недавно наехали на человека, что он должен писать объяснительную за то что якобы 10 дней назад его не было на работе, хотя он в этот день присутствовал, чему есть доказательства. Они это называют "налаживанием процесса". По всей видимости, в следующий этап налаживания процесса будут стоять у тебя за спиной с секундомером, хотя уже и так стоять у тебя за спиной и бесстыдно пялиться в твой монитор никто никому не мешает, про такое понятие как "личное пространство" в ath даже не слышали

Положительные стороны:
Все носятся с тобой, как с писанной торбой, потому что ты супер-пупер специалист и таких на рынке нет (приятно). Можно указывать руководству как правильно себя вести (я же супер-специалист!) и ничего тебе за это не будет. Бояться потерять кадры, тк хотят быть похожими на Гугл и говорят, что развивают свой ИТ. На деле же ничего в этом не смыслят. Плюс еще в том, что зарплату плятят вовремя и можно по полдня сидеть в столовке, обсуждая проекты и это нормально. Офис хороший. В коллективе есть приятные люди и красивые девушки. Умеют праздники устраивать в офисе, весело.

Отрицательные стороны:
Говорят одно, а на деле ничего не происходит. Позиционируют себя как ИТ компания, отдельное юр.лицо с лицензией, много шума и слов. На деле до сих пор за год нет даже бизнес-плана как развивать эту компанию, анархия полная, руководство управляет само, отодвинув всех спецов (они ж руководство). Гендир не понимает что он гендир, обещаний много, на деле пшик. Каждый месяц обещают что-то сделать, показать супер-планы и стратегию, уже год ждем. Теперь вообще говорят, будет программист писать бизнес/план..., даже на это денег пожалели. При этом руководство любит подчеркнуть, что деловые встречи и командировки проходят с шиком, блеском и бурлеском. Можно на фейсбуке все увидеть на страницах руководства. В общем, улыбаемся и машем, уходим в реальный бизнес.

Положительные стороны:
хорошая школа выживания

Отрицательные стороны:
на собеседовании изображают из себя чуть ли не гугл, а потом оказывается что это обычная помойка, банка с пауками. склочные, раздражённые люди, рядом с которыми невозможно спокойно работать.
ежедневные крики и ругань. работа ведётся по принципу "я начальник - ты дурак". вечные поиски крайних.
некоторые люди, судя по их повадкам, видимо только вчера грызли семки в ростовской подворотне, где так и не научились вежливому, интеллигентному отношению к сотрудникам и деловой этике и считают нормальным разговаривать с людьми используя мат и повадки гопника.