АКИГ отзывы сотрудников

Положительные стороны:
Работаю в компании год, есть ряд существенных плюсов. Руководство вовлечено в деятельность компании, готово обсуждать новые идеи. Широкая сфера деятельности позволяет подключаться к задачам, которые интересны.

Отрицательные стороны:
Много нестандартных задач, которые сложно оценивать по времени. Как следствие переработки.

Положительные стороны:
В Акиге работаю уже 5,5 лет, пришла как говорится совсем "молодой и неопытной," компания росла и я вместе с ней, отдельное спасибо руководству компании и линейному руководителю, которые помогают и направляют. Компания для тех кто хочет расти и развиваться: дружный коллектив и интересные проекты, своевременная выплата зп и многое другое.На работу действительно прихожу с удовольствием и не считаю минуты до окончания рабочего дня. Желаю всем найти такое свое место и искренне полюбить, то что ты делаешь.

Отрицательные стороны:
Мало корпоративных мероприятий, но для меня это мелочь

Положительные стороны:
Проработала бухгалтером в компании почти год, вынуждена была уволится т.к. пришлось сменить место жительства. Коллектив очень дружный и отзывчивый. Конечно бывают мелкие разногласия, но мне кажется это происходит в каждой компании. Такой профессиональный коллектив еще нужно еще поискать. Руководство компании всегда идёт навстречу сотруднику.

Отрицательные стороны:
Маленькое помещение.

Положительные стороны:
Понравился офис. Большое здание. Современное. Система охраны. Парковка. Приятные сотрудники на ресепшн.
Бодрая компания. С вызовом для уверенных в себе. Готовых проявлять себя. Дерзких. Советую ходить на собеседования.
И уже по итогам принимать решение. Потянете работу или нет)

Отрицательные стороны:
Не могу сказать что это минусы... но и к плюсам не могу отнести. Скорее ньансы, которые нужно взять во внимание.
Собеседование проводила заместитель начальника отдела персонала Евгения. Деловой стиль одежды, приятная внешность, профессиональный сленг. У меня создалось впечатление что она этакая женщина -"воин", будет в тонусе держать любого) Интервью проводилось с натиском , сложно было вставить слово или обьяснить тот или иной момент, тк.перебивали. Как эйчар я понимаю что это стресс интервью. Дабы сразу оценить как человек вольется в атмосферу компании. Надеюсь , я это достойно пережила)
В компании действительно как многие пишут ненормированный рабдень. Ну как ненормированный. Задачу решил - иди домой. в 18:00. А у эйчара задача решена как может быть?!) За день укомплектовать отдел где постоянная текучка...навряд ли. Хотя в целом. Я к переработкам была готова.
Вакансия предполагала интересные задачи. Разработать регламентирующие документы касающиеся подбора и развития сотрудников.
А так же сам подбор и оценка персонала в массе.
Ранее я занималась только подбором причем точечным. Разработкой не занималась. Поэтому отказалась от позиции, понимая что и компания не сделает мне предложение тк. компании нужен готовый специалист.
Сотрудники которых нужно было подбирать в телемаркетинг оформляются по факту только спустя 1,5 месяца. Вначале обучение. Затем стажировка. Обратите на это внимание, и подробно все выясняйте на собеседовании, не стесняйтесь задавать много вопросов , чтоб потом не искать виноватых).

Положительные стороны:
Основной бизнес компании - это организация выполнения масштабных строительных проектов в сегменте бюджетного бизнеса России (помогает чиновникам «нано лопатой» эффективно зарывать бюджетные средства и на наукообразном уровне прикрывать их «шалости»). Основные клиенты гос. Компании ( предприятия Росатом, АЭС, ГЭС, ТЭС, РАО ЕЭС, предприятия по урановому топливу, вч МО РФ и т.п.)

Для выполнения сформулированной задачи разрабатываются специальные «под заказчика» бизнес-планы», научные обоснованные методологии, проводятся экспертные оценки и маркетинговые исследования. Основная масса наемных сотрудников нужна именно для выполнения «в темную» этих работ с «заранее заданными результатами».

В таких «граничных условиях» бизнес-деятельности компании АКИГ, «цена» сотрудника компании не высока: их психотип должен позволять «жесткую» эксплуатацию, они должны быть квалифицированными «рабочими лошадками», быть послушно-обучаемыми, не задавать много вопросов и не иметь желания самореализации в работе.

Для сохранения вышеописанного «основного конкурентного преимущества» компании необходимо обеспечить «калейдоскопическое», а не системное восприятие работ наемными сотрудниками, например, за счет:

• их быстрой ротации, чтобы в их головах «не сформировалась» реальная картина выполнения работ в компании, под Заказчика (чиновника),

• использования сотрудников «в темную» на рутинных и подготовительных этапах работ. (основную доводку наработанных материалов «под заказчика», как правило, проводит высший менеджмент компании (его задачи – поиск заказчика, наработка «партерского взаимопонимания», наукообразное выполнение работ «под требования заказчика», сдача работ).

Таким образом, компания АКИГ имеет типовую схему выполнения работ в сегменте бюджетного бизнеса России. Кандидаты на вакансии АКИГ должны это внятно представлять, чтобы не терять свои время-деньги.

Отрицательные стороны:
В зависимости от уровня квалификации, опыта работы в бюджетном бизнесе и личных устремлений соискателя, приведенный алгоритм коммерческой деятельности компании может быть и плюсом и минусом.

Положительные стороны:
Мне посчастливилось работать в АКИГе полтора года. По семейным обстоятельствам пришлось покинуть это место, мы с мужем переехали. Я хочу отметить внимательное отношение руководства, прекрасную атмосферу в коллективе - что по моему опыту редкость, возможность посещать профессиональные тренинги и семинары, было много интересных корпоративных мероприятий. Вспоминаю огромное количество ярких и положительных моментов!

Отрицательные стороны:
Нет